試用期員工被開(kāi)除有賠償嗎

法律主觀：

試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以開(kāi)除員工，無(wú)需進(jìn)行賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位開(kāi)除試用期員工的情形有：1.員工被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3.員工嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害的；4.員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5.員工被依法追究刑事責(zé)任的。開(kāi)除試用期員工應(yīng)當(dāng)具備用人單位考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)，不符合解除勞動(dòng)合同法定情形的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向員工支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資，賠償金即一個(gè)月工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期幾天被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，在試用期遭無(wú)故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個(gè)月工資）。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條情況時(shí)，用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），試用期內(nèi)需要支付半個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

試用期辭退補(bǔ)償金怎么算

試用期被辭退補(bǔ)償金具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、如果用人單位不說(shuō)明理由的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

3、因?yàn)閯趧?dòng)合同法和勞動(dòng)法都有明確的規(guī)定：用人單位按規(guī)定的工作流程辭退員工，必須要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)發(fā)依據(jù)為：以員工在用人單位工作年限為依據(jù)，即按員工每在用人單位工作一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另加一個(gè)月的通知期。

試用期辭退員工的條件：

1、對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)和違反公司規(guī)章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制的屬于不符合錄用條件；

2、已向勞動(dòng)者告知錄用條件的書(shū)面材料；

3、有證據(jù)證明勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件的書(shū)面材料，包括違反公司制度情形、考核結(jié)論等；

4、有證據(jù)證明用人單位已將解除理由告知?jiǎng)趧?dòng)者的書(shū)面材料。

符合以上條件，以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動(dòng)者的，屬于合理辭退，不需要支付賠償金。反之，則屬于違法辭退，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，試用期不通過(guò)被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

綜上所述，試用期期間，公司單方提出辭退，沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡(jiǎn)單粗暴的解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，否則將有極大的風(fēng)險(xiǎn)被認(rèn)定違法解除，承擔(dān)相應(yīng)的后果。經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補(bǔ)償N。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司在試用期辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、如果公司在試用期內(nèi)無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資;

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，需補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。如果過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償。如果是違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。

試用期辭退員工如何賠償

一、試用期辭退員工如何補(bǔ)償

1、在試用期內(nèi)，單位辭退員工，可能是與員工協(xié)商一致，也有可能是在滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形下將員工辭退，但也不排除單位違法辭退員工的情況。而在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，通常單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是違法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則此時(shí)單位需要對(duì)員工作出賠償。

2、試用期被公司無(wú)故辭退的用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以開(kāi)除勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

二、賠償金和違約金的區(qū)別是什么

違約金是指一方當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)不履行或不完全履行合同，應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或法律的規(guī)定，支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。賠償金則是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量的貨幣進(jìn)行賠償?？梢?jiàn)不同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須付給另一方違約金。而給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。另外，如果約定了違約金方式承擔(dān)責(zé)任的，如果違約方給另一方造成實(shí)際損失超過(guò)違約金的，則還應(yīng)給付賠償金，以補(bǔ)償違約金之不足。一般來(lái)說(shuō)，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)在房地產(chǎn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓合同中約定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期違法辭退補(bǔ)償多少？

試用期違法辭退補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行判斷，因地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)等因素而有所不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期是用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，且約定不得超過(guò)六個(gè)月的未確定性工作期限。試用期未滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付未超過(guò)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位違反規(guī)定在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是不得違反本法第38條和第39條的規(guī)定，不得歧視勞動(dòng)者，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，如果用人單位在試用期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該根據(jù)違約性質(zhì)和違約程度的嚴(yán)重程度，向勞動(dòng)者支付一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違反了相關(guān)法規(guī)，那么法院支持勞動(dòng)者主張獲得更多的補(bǔ)償權(quán)益。一般情況下，補(bǔ)償金接近一個(gè)月的工資，但具體的數(shù)額還需要根據(jù)實(shí)際情況確定。

試用期公司無(wú)故辭退員工怎么賠償

試用期無(wú)理由辭退員工的賠償如下：

1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以辭退員工的條件如下：

1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；

2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿(mǎn)足條件的員工辭退，但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；

3、可以證明員工有法律規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。

綜上所述，試用期被公司無(wú)故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期違法辭退的補(bǔ)償？

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有合理的事由，并依照程序予以處理。如果公司以不需要任何理由的形式進(jìn)行口頭解雇是違法的，而且在錄音記錄的情況下，可以成為證據(jù)，支持您提起違法辭退的仲裁申請(qǐng)。

至于您提到的補(bǔ)償問(wèn)題，如果您已經(jīng)簽署了拒簽自愿離職協(xié)議并收到了公司的補(bǔ)償款，一般情況下不能再向公司要求補(bǔ)償。但是，如果您認(rèn)為補(bǔ)償金額太低或者存在其他問(wèn)題，您可以先向公司提出申訴或者協(xié)商解決，如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可以考慮通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

另外，如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者公司沒(méi)有按照規(guī)定向您通知解除勞動(dòng)合同的事宜，您可以提出相關(guān)訴訟要求公司支付相應(yīng)賠償。具體的仲裁申請(qǐng)程序請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)法2023年新規(guī)定試用期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法2023年新規(guī)定試用期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施；

3、非正當(dāng)理由辭退

員工在工作的時(shí)候，都要簽訂勞動(dòng)合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒(méi)有任何違規(guī)法律規(guī)定行為的情況下，開(kāi)除就意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行，一年就是一個(gè)月工資，未滿(mǎn)一年超過(guò)六個(gè)月按照一月計(jì)算，未超過(guò)六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過(guò)十二個(gè)月；

4、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當(dāng)理由辭退，不用任何賠償需提前告知；二是非正當(dāng)理由辭退，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法勝任工作，而公司也無(wú)法安排其他工作；勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知，或者直接給一個(gè)月工資賠償。

公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

綜上所述，從理論上來(lái)說(shuō)，被公司辭退產(chǎn)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟范圍。那么按照法律要求，必須自己主動(dòng)提出上訴，才有可能得到賠償。如果自己不提的話(huà)，公司也不會(huì)受到任何處罰。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，超過(guò)一年我們申請(qǐng)將會(huì)被拒絕。一旦發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損，一定要及時(shí)拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

用人單位無(wú)故辭退試用期勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以 起訴到法院 ； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。