公司辭退員工沒簽合同怎么賠償

1、未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、沒簽合同公司辭退員工有以下補(bǔ)償：（1）用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工；（2）按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；（3）按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

3、要獲得賠償金，被辭退的員工可以按照以下步驟進(jìn)行：與雇主協(xié)商：被辭退的員工可以與雇主協(xié)商，要求其支付相應(yīng)的賠償金。

4、用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

5、一，公司沒買保險(xiǎn)辭退員工補(bǔ)償是需要由用人單位自己承擔(dān)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。并且沒有買保險(xiǎn)的話，還需要進(jìn)行賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

6、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，未簽勞動(dòng)合同辭退員工也應(yīng)該按照簽訂的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退員工如何賠償?

1、未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下：如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

3、沒簽合同被辭退員工的賠償如下：未簽合同前二倍工資。

4、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，未簽勞動(dòng)合同辭退員工也應(yīng)該按照簽訂的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

5、沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、公司沒買保險(xiǎn)辭退員工補(bǔ)償是需要由用人單位自己承擔(dān)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。并且沒有買保險(xiǎn)的話，還需要進(jìn)行賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

沒簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司要辭退我怎么辦

1、如果您沒有簽勞動(dòng)合同卻被辭退了，可以采取以下措施： 和雇主協(xié)商?？梢韵群凸椭鬟M(jìn)行溝通，協(xié)商解決方案。比如，要求雇主給你一份離職證明，并清楚地說明離職原因。 尋求法律援助。

2、沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的話可以選擇協(xié)商，調(diào)解，仲裁或者訴訟的這些方式來維權(quán)。不過無論選擇哪種維權(quán)方式，在此之前，可能員工都需要通過其他的證據(jù)來證明和公司之間是存在著勞動(dòng)關(guān)系的。

3、在單位工作時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同，單位以此為由，辭退員工，員工可以向單位要求雙倍工資作為賠償，還可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)給員工簽訂勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、沒有簽勞動(dòng)合同被辭退維權(quán)的方式可以是向有關(guān)的部門進(jìn)行投訴，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位進(jìn)行雙倍薪資的賠償，同時(shí)如果是違法辭退的話，還可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果有造成損失的還需要用人單位進(jìn)行賠償。