具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工與企業(yè)解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協(xié)議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金。

法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的,以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,按照工傷等級給予員工相應的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘 補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% 傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由 工傷保險基金 補足差額) 二、五級、六級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% 難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至十級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、八級傷殘=本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

合同己簽,款已打,對方違約怎么辦法律主觀：一、簽合同后對方違約怎么辦簽訂合同后單方面毀約，如果當事人約定了違約金可以要求對方支付違約金，如果沒有約定可以要求對方賠償你的損失，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失,《中華人民共和國民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

勞動合同當事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應變更法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法,法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為,3、用人單位單方解除勞動合同，主要包括過錯性、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

二、勞務合同辭退需要提前多久通知用人單位單方面解除勞動合需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，符合規(guī)定沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金,第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),《中華人民共和國 勞動合同法 》第五十條02【 勞動合同 解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續(xù)。

合同法 規(guī)定，合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充，不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定,其次，當事人在合同中對質量、價款、履行地點、履行方式、履行期限、履行費用未約定，或者約定不明確，既不能通過協(xié)商達成補充協(xié)議，又不能按照合同的有關條款或者交易習慣確定，依照《民法典》第511條規(guī)定，可以適用下列規(guī)定： (一)質量要求不明確的，按照強制性國家標準履行。

合同法 規(guī)定，合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充，不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定,其次，當事人在合同中對質量、價款、履行地點、履行方式、履行期限、履行費用未約定，或者約定不明確，既不能通過協(xié)商達成補充協(xié)議，又不能按照合同的有關條款或者交易習慣確定，依照《民法典》第511條規(guī)定，可以適用下列規(guī)定： (一)質量要求不明確的，按照強制性國家標準履行。

第三條 當事人依照法律規(guī)定可以明示選擇涉外民事關系適用的法律,本法和其他法律對涉外民事關系法律適用沒有規(guī)定的，適用與該涉外民事關系有最密切聯(lián)系的法律,如果上述法律均沒有相關規(guī)定的，適用與該涉外合同有最密切聯(lián)系的法律,我國對于涉外合同的法律適用是如何規(guī)定的,法律依據(jù)：《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第二條 涉外民事關系適用的法律，依照本法確定,其他法律對涉外民事關系法律適用另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》第十九條、《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定解除合同條件，但不得與法律法規(guī)規(guī)定抵觸,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十三條規(guī)定， 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件,用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

根據(jù)《 勞動合同法 》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續(xù),6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),辭職后解除勞動合同怎么辦理社保嗎,一、 辭職 后 解除勞動合同 怎么辦理 社保,這樣解除勞動合同后還涉及社保及檔案的轉移,《 勞動合同法實施條例 》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明 勞動合同期限 、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。