刑事附帶民事訴訟的賠償范圍和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么刑事附帶民事訴訟的賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，精神撫恤金，如果造成受害人死亡的，要賠償死亡賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，至于計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，類似于誤工費(fèi)，這是根據(jù)受害人本人的實(shí)際誤工損失計(jì)算的，整體賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,法律客觀：《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

具體來(lái)說(shuō)，公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式就是向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括協(xié)議解除和過(guò)失解除以及單方解除，除過(guò)失解除外，其他解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一條：被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償,四.免責(zé)和不予賠償?shù)姆秶鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在下列情形下，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任:1.交通事故中因受害人故意行為造成的人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失，如自殺、自殘行為、碰瓷等,道路交通事故中機(jī)動(dòng)車賠償限額◆死亡傷殘賠償限額:11萬(wàn)元◆醫(yī)療費(fèi)用賠償限額:1萬(wàn)元◆財(cái)產(chǎn)損失賠償限額:2000元死亡傷殘賠償限額:指被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故時(shí)，保險(xiǎn)人對(duì)每次保險(xiǎn)事故所有受害人的死亡傷殘費(fèi)用承擔(dān)的最高賠償金額。

詐騙刑事附帶民事訴訟的賠償范圍刑事附帶民事訴訟是指在審理被告人的刑事責(zé)任問(wèn)題的同時(shí)，根據(jù)被害人等人的申請(qǐng)對(duì)由被告人因犯罪造成的損害的民事賠償合并審理的訴訟活動(dòng),三、刑事附帶民事訴訟流程(一) 人民法院受理刑事案件后，應(yīng)當(dāng)告知遭受物質(zhì)損失的被害人或者其他依法有權(quán)提起附帶民事訴訟的人有權(quán)提起刑事附帶民事訴訟,在偵查、預(yù)審、審查起訴階段，有權(quán)提起附帶民事訴訟的人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院提出賠償要求，已經(jīng)公安機(jī)關(guān)、人民檢察院記錄在案的，刑事案件起訴后，人民法院應(yīng)當(dāng)按附帶民事訴訟案件受理。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的,違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法法律主觀：1、勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動(dòng)合同 ，,2、如《廣東省中山市中級(jí)法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn) 》5.4【額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新舊標(biāo)準(zhǔn)】《勞動(dòng)合同法》施行后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已被《勞動(dòng)合同法》第八十五條所吸收，對(duì)勞動(dòng)者主張25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。

離職賠償金要交稅嗎法律主觀：一、被辭退賠償金要交稅嗎根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅,法律客觀：《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》第五條關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 展開(kāi)剩余28%法律客觀：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償： 一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘 補(bǔ)助金 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75% 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由 工傷保險(xiǎn)基金 補(bǔ)足差額) 二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月 2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月 傷殘津貼 1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60% 難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額) 三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月 2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月 3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月 4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應(yīng)變更法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為,3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，主要包括過(guò)錯(cuò)性、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

二、勞務(wù)合同辭退需要提前多久通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，符合規(guī)定沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、由于個(gè)人緣由辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)則，員工在一家工廠不管工作多長(zhǎng)時(shí)間，假如是本人主動(dòng)辭職，也就是由于個(gè)人緣由辭職的，工廠就沒(méi)有任何義務(wù)，也就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,既然是單位的固定員工，當(dāng)本人辭職時(shí)，或者單位解雇本人時(shí)，都應(yīng)該給予補(bǔ)償金,作為一名員工，在一個(gè)單位干了十幾年，年齡也老大不小的了，假如這個(gè)時(shí)分辭職，再去找工作，大多數(shù)狀況下，是很難找到理想工作的,員工在辭職時(shí)，假如以為本人應(yīng)該得到補(bǔ)償金時(shí)，最好是依據(jù)本人的狀況，有針對(duì)性地認(rèn)真學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》、咨詢一下律師或者勞動(dòng)管理部門，看看本人的根本狀況屬于哪一條哪一款，以便做到對(duì)癥下藥、有理有據(jù)、力排眾議。

法律客觀：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。