【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要多協(xié)商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關企業(yè)所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2009〕118號)第二條的規(guī)定，企業(yè)取得的政策性搬遷或處置收入按4種不同的方式進行企業(yè)所得稅處理:(一)，企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業(yè)務，用企業(yè)搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權(以下簡稱重置固定資產)，或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業(yè)應納稅所得額。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

自己主動辭職公司會給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動辭職的，一般沒有賠償，也不能獲得經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形，導致員工辭職的，員工可以要求單位支付經濟補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償,公司把員工辭退補償標準分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒有違反法律規(guī)定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補償。

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的,4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的,5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的,5公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。

結果他說我睡覺,我說,攝像視頻我保留下來了,你看哪里在睡覺(我是背對攝像頭,坐著打的盹),你沒有證據(jù),開除我,合同上也有,我沒違規(guī),但你違反了勞動法了,要么雙倍工資給我,要么我上勞動局,保安睡覺被開除有勞動補償嗎網(wǎng)友一:一,這個違法不違法,先要看你做了多久,有沒有勞動合同,法律規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經濟補償金。

一、公司無故辭退員工,應該有哪些賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金勞動者承擔違約金的情形有哪些,而賠償金是經濟補償金的2倍,經濟補償金則是按照該員工在公司的工作年限計算的。

公司破產清算員工如何補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,6、企業(yè)破產員工補償金計算方法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,企業(yè)破產員工補償金計算方法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司破產的，勞動合同立即終止，用人單位不需要對員工進行賠償，只需要向勞動者支付經濟補償金，應當按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應當支付該員工一個月工資作為經濟補償金，并補簽之前未簽訂的勞動合同,為了避免類似的法律風險和不必要的經濟損失，建議公司應當遵守相關法律法規(guī)，按時與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務,例如，假設一名員工在公司工作了兩個月但未簽訂勞動合同，他/她可以提出辭職并要求公司支付雙倍工資作為賠償,該規(guī)定是因為公司未按照規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同，因此應當承擔相應的法律責任。

自動離職時，如果員工是違法解除與公司的勞動合同，或者違反了勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制約定，而給公司造成損失的，需要賠償給單位,如果公司不開具離職證明，勞動者是可以要求賠償?shù)?只要在職期間企業(yè)無過失行為，員工自動離職用人單位不需要支付賠償金，而且員工自動離職需要三十天前提交離職申請,員工主動辭職不需要賠償?shù)那闆r（一）用人單位不賠償?shù)那闆r員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金,簽了勞務合同被辭退了有補償嗎簽訂勞務合同辭退有補償，只要勞務派遣公司違法解除勞務合同，則需要進行經濟補償，該補償按工作年限進行計算，對于不滿六個月的，需要賠償半個月工資，若六個月以上的，不滿一年的，按一年進行計算。

一審未提出訴訟時效抗辯二審提出法律分析：當事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間的情形除外,第四條當事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間的情形除外,且當事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間的情形除外。

經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚,法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

男方婚后不工作離婚財產怎么分配法律主觀：根據(jù)《民法典》和其他法律的有關規(guī)定，夫妻雙方離婚時對共有的房屋的分割應按照如下辦法進行：,（一）離婚時，夫妻的共有房產由雙方協(xié)議處理,夫妻共同財產包括工資、獎金、勞務報酬、生產、經營、投資的收益、繼承或者受贈的財產以及知識產權的收益等,離婚時婚后男方不掙錢怎么分割財產法律主觀：婚后男方不掙錢，如果女方有工資收入，沒有特殊約定的情況下那該工資收入還是夫妻共同財產，離婚的時候應該分割。