當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，應(yīng)當(dāng)通過仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院提交以下相關(guān)材料：1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存,當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院,當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院,仲裁案件財(cái)產(chǎn)保全相關(guān)規(guī)定法律主觀：財(cái)產(chǎn)保全條件： 仲裁程序與 民事訴訟程序 不同，只能由當(dāng)事人 申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全 ， 仲裁委員會(huì) 和人民法院均不能依職權(quán)裁定。

勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,一、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償1、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的賠償如下:(1)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告,(5)用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

下面給大家整理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案必備材料：申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的：1.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件2.被申請(qǐng)人信息即企業(yè)資料查詢卡3.證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)4.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書5.授權(quán)手續(xù)6.地址確認(rèn)書申請(qǐng)人是用人單位的：1.《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件2.《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書》3.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》注明委托事項(xiàng)，受委托代理人的身份證明復(fù)印件4.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明5.證據(jù)清單6.應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料企業(yè)資料查詢卡獲得方式：1.去當(dāng)?shù)厮鶎賲^(qū)域的市場(chǎng)監(jiān)督管理局調(diào)取證據(jù)材料可準(zhǔn)備：(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規(guī)章制度或員工書冊(cè)、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地所屬的勞動(dòng)仲裁，千萬別走錯(cuò)了。

仲裁中的財(cái)產(chǎn)保全,必須由仲裁當(dāng)事人提出申請(qǐng),而且應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的現(xiàn)定在仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請(qǐng)后,對(duì)仲裁案件作出仲裁裁決前,提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng),根據(jù)我國仲裁法規(guī)定,只有出現(xiàn)因一方當(dāng)事人的行為或者其他原因,如當(dāng)事人隱匿、轉(zhuǎn)移、毀損、變賣財(cái)物,以逃避所應(yīng)承擔(dān)的實(shí)體義務(wù)以及爭(zhēng)議的標(biāo)的物系鮮活物品或者季節(jié)性很強(qiáng)的物品等,可能使仲裁裁決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行時(shí)才可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十四條 在訴訟過程中,勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施,人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難,或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的,應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù),及 ...。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,仲裁委員會(huì)只能將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ?由人民法院決定是否采取財(cái)產(chǎn)保全措施,一、仲裁訴訟保全向哪個(gè)法院申請(qǐng)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)是向仲裁委員會(huì)提出的,但仲裁委員會(huì)無權(quán)對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)產(chǎn)采取強(qiáng)制措施,仲裁委員會(huì)只能將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ?由人民法院決定是否采取財(cái)產(chǎn)保全措施,債權(quán)人因?qū)Ψ疆?dāng)事人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等緊急狀況,不申請(qǐng)保全可能導(dǎo)致生效法律文書不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的,可以向執(zhí)行法院申請(qǐng)采取保全措施,債權(quán)人在法律文書指定的履行期間屆滿后5日內(nèi)不申請(qǐng)執(zhí)行的,法院應(yīng)當(dāng)解除保全。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第二百一十五條 依照民事訴訟法第一百二十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，當(dāng)事人在書面合同中訂有仲裁條款，或者在發(fā)生糾紛后達(dá)成書面仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，其堅(jiān)持起訴的，裁定不予受理，但仲裁條款或者仲裁協(xié)議不成立、無效、失效、內(nèi)容不明確無法執(zhí)行的除外,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,故雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定了“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，但是自始至終都沒有勞動(dòng)合同的情況下，仲裁委員會(huì)只支持超過一個(gè)月不滿一年期間的二倍工資,存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年后的第二倍工資的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定,因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動(dòng)者可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局遞交申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來出面處理解決，要求公司支付工資,《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

問題解決方式申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為1年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,原因申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,1. 申請(qǐng)恢復(fù)期限如果申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限已過，但有證據(jù)證明勞動(dòng)者未能在時(shí)限內(nèi)行使自己的權(quán)利，如因客觀原因無法申請(qǐng)、因誤解而導(dǎo)致錯(cuò)過申請(qǐng)期限，可以申請(qǐng)恢復(fù)期限,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，由于多種原因，勞動(dòng)者可能會(huì)錯(cuò)過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限,總結(jié)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益非常重要，超過時(shí)效期限將失去申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

如果員工需要尋求勞動(dòng)仲裁，需要在以下情況下進(jìn)行：1. 若勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止了，未給付工資或者解除合同后缺乏相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛,”案例分析：2018年，某員工被公司解聘后，公司未履行即時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，員工進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),導(dǎo)讀：在勞動(dòng)關(guān)系中，可能會(huì)出現(xiàn)工資未付或者解除合同后未給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}， 當(dāng)員工與雇主之間無法通過協(xié)商解決時(shí)，申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系成為合適的解決方式。

取得 勞動(dòng)仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對(duì)方未履行裁決的，可向?qū)Ψ阶∷鼗蛘哓?cái)產(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)，由 法院強(qiáng)制執(zhí)行,法律主觀：取得 勞動(dòng)仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對(duì)方未履行裁決的，可向?qū)Ψ阶∷鼗蛘哓?cái)產(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)，由 法院強(qiáng)制執(zhí)行,仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序1、仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序法律規(guī)定《民事訴訟法》第二百三十七條規(guī)定：“對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

取得 勞動(dòng)仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對(duì)方未履行裁決的，可向?qū)Ψ阶∷鼗蛘哓?cái)產(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)，由 法院強(qiáng)制執(zhí)行,1、法律主觀：取得 勞動(dòng)仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對(duì)方未履行裁決的，可向?qū)Ψ阶∷鼗蛘哓?cái)產(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)，由 法院強(qiáng)制執(zhí)行,以下是申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的步驟： 提交申請(qǐng)書您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和文件，包括勞動(dòng)仲裁裁決書和對(duì)方的拒絕履行證據(jù)，并向人民法院提交申請(qǐng)書。

問題解決方式：仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行程序的程序包括以下步驟：1. 向法院提出申請(qǐng)：申請(qǐng)人應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暾?qǐng)，并提供相關(guān)證明材料,本文將介紹仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序，包括原因、問題解決方式、法律依據(jù)、案例分析、預(yù)防方法和總結(jié)等內(nèi)容,然而，乙公司未能履行仲裁裁決書，甲公司只能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行程序,最終，法院依據(jù)法律規(guī)定，發(fā)布了執(zhí)行裁定，責(zé)令乙公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行仲裁裁決結(jié)果,仲裁程序所產(chǎn)生的仲裁裁決書雖然具有法律效力，但有時(shí)被違反或被拒絕執(zhí)行，這時(shí)候需要通過仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行程序來實(shí)現(xiàn)裁決結(jié)果,總結(jié)：仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行程序是確保仲裁結(jié)果得以執(zhí)行的重要方式。