協(xié)議解除合同有哪些條件

法律主觀：

合同協(xié)議解除的條件，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新成立了一個(gè)合同，其主要內(nèi)容為廢棄雙方原合同關(guān)系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。,協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式，因此應(yīng)具備合同的有效要件，即：當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力;意思表示真實(shí);內(nèi)容不違反強(qiáng)行法規(guī)范和社會(huì)公共利益;采取適當(dāng)?shù)男问健?《民法典》,第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。,第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：,（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;,（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);,（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;,（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;,（五）法律規(guī)定的其他情形。,以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。,合同是當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物，但在協(xié)商簽訂合同的時(shí)候，也需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，換言之此時(shí)不能有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形出現(xiàn)，否則就會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，自然也就對(duì)當(dāng)事人不會(huì)產(chǎn)生約束力。而合同簽字成立之后其實(shí)也是有可能被解除，這就分為了法定解除與約定解除。,甲方:,乙方:,現(xiàn)乙方因健康及家庭等方面原因，提出辭職申請(qǐng)，甲方同意乙方要求解除聘用合同關(guān)系。為此，雙方商定協(xié)議如下:,（一）根據(jù)原聘用合同（20XX年1月21日）中第五條的規(guī)定，因乙方主動(dòng)提出辭職，因此不要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)，因甲方同意乙方要求解除聘用合同，故合同中規(guī)定的違約金，甲方亦不作扣除。,（二）乙方在甲方的工作終止期限20XX年10月31日，則應(yīng)支付乙方20XX工資為:元，其中20XX年已付乙方工資元。乙方交接完所有工作，收到應(yīng)收帳款時(shí)，全額發(fā)放剩余工資。,（三）按原聘用合同書(shū)第八條及保密協(xié)議第三條第7項(xiàng)（20XX年1月21日）內(nèi)容規(guī)定，根據(jù)新的勞動(dòng)合同法，在解除聘用合同后二年內(nèi)，乙方保證不向任何個(gè)人或公司泄露甲方（原合同簽訂的甲方為靈通裝飾總公司，但實(shí)際上乙方是在甲方下屬的上海吳奇材料有限公司工作并領(lǐng)取薪金，故甲方包括靈通裝飾總公司以及奧蘭通標(biāo)識(shí)材料有限公司）的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得到與甲方生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)同類產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，不得自己生產(chǎn)和開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)與甲方單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。若有違約，乙方除退回甲方所支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)之外，還應(yīng)一次性支付二十萬(wàn)元違約金，同時(shí)甲方有權(quán)追究乙方的其他法律責(zé)任。,（四）在乙方信守甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條件的情況下，甲方按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即甲方每月支付乙方競(jìng)業(yè)限制費(fèi)500元/月，乙方在每月25日到甲方領(lǐng)取。競(jìng)業(yè)限制期限為二年，即從20XX年11月1日至20XX年11月31日止。乙方在領(lǐng)取該競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)時(shí)，不得要求甲方支付利息。（若在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)江蘇省出臺(tái)新的有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的規(guī)定，則甲、乙雙方按新出臺(tái)的規(guī)定執(zhí)行。）,（五）本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。,甲方:法人代表:日期：,乙方:日期:,合同解除協(xié)議。合同解除協(xié)議顧名思義，就是說(shuō)合同簽訂成立生效以后，根據(jù)合同的約定，或者是乙方雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致，而解除合同的行為，解除合同協(xié)議。看顯然就是雙方一致同意解除協(xié)議，解除合同，然后就解除合同的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)。寫(xiě)一個(gè)協(xié)議來(lái)確定解除合同以后，各方應(yīng)該怎么辦?責(zé)任怎么承擔(dān)?要盡哪些義務(wù)?原合同的權(quán)利義務(wù)怎么辦?怎么終止?怎么來(lái)履行或者不履行?第一個(gè)協(xié)議，讓原合同的權(quán)利與義務(wù)歸于消滅的這么一個(gè)法律行為。這樣的協(xié)議就是合同解除協(xié)議，

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

勞動(dòng)合同的解除條件

法律主觀：

法律規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除條件如下：

1、勞動(dòng)合同期滿；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。除此之外還包括單方面解除。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。