貨款起訴狀 篇1 原告：xx市xx電子有限公司 法定代表人：林xx 被告：xxx電腦(xx)有限公司 法定代表人：xx 訴訟請(qǐng)求： 判決被告支付所欠貨款人民幣116030.6元及延遲付款違約金11603元，共計(jì)人民幣127636元,3、貨款起訴狀 篇1 原告：xx市xx電子有限公司 法定代表人：林xx 被告：xxx電腦(xx)有限公司 法定代表人：xx 訴訟請(qǐng)求： 判決被告支付所欠貨款人民幣116030.6元及延遲付款違約金11603元，共計(jì)人民幣127636元。

工程欠款怎么起訴法律主觀：工程欠款糾紛的處理方式是，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，承包人可以準(zhǔn)備起訴狀、起訴狀副本、以及證據(jù)材料，及時(shí)向法院起訴，請(qǐng)求發(fā)包方支付工程款,法律分析：工程款起訴一般需要起訴狀、招投標(biāo)文件、施工合同、竣工資料、結(jié)算資料、結(jié)算審計(jì)報(bào)告等材料,工程款欠款法院起訴需要什么拖欠工程款起訴需要準(zhǔn)備的材料有：雙方的工商登記資料、起訴狀,4、不結(jié)算工程款怎樣起訴 起訴不結(jié)算工程款的行為如下：施工單位拖欠工人或其他勞動(dòng)者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。

2、合同糾紛案 一般不能異地起訴，只能向被告住所地或者 合同履行地 人民法院起訴，但是雙方當(dāng)事人有約定的除外,2、合同糾紛案 一般不能異地起訴，只能向被告住所地或者 合同履行地 人民法院起訴，但是雙方當(dāng)事人有約定的除外,根據(jù)《 民事訴訟法 》第二十三條 合同糾紛管轄 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地 人民法院管轄,根據(jù)《 民事訴訟法 》第二十三條 合同糾紛管轄 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地 人民法院管轄,《民事訴訟法》規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄,《民事訴訟法》規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀,書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人,6、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和訴訟費(fèi)用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請(qǐng)，逾期不交或者書面申請(qǐng)緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁。

文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時(shí)間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網(wǎng)上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經(jīng)勞動(dòng)仲裁后,對(duì)仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準(zhǔn)備,主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書,如裁決書、勞動(dòng)合同等,起訴前要確定法院管轄權(quán),然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù),另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā),并且沒(méi)有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

綜上所述,如果確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,那么用人單位就應(yīng)該按時(shí)的支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者,如果有拖欠工資的情況,勞動(dòng)者需要在一定的訴訟時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)老歐的那個(gè)仲裁,或者法律訴訟的方式來(lái)維權(quán),拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

以上就是由本人整理收集的關(guān)于農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴的法律知識(shí)，由上述可知，只有發(fā)生了拖欠工資的情況，就可以起訴，但最好還是先于用人單位協(xié)商，協(xié)商解決效率更高,把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益,據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門加強(qiáng)了勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，特別對(duì)拖欠農(nóng)民工資的，舉報(bào)一件就要查處一件,如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決。

2、用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料(1)被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件,二、勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的(一)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本,因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟,1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料(1)申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本)。

工資拖欠多久可以起訴法律分析：1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,綜上所述，拖欠工資起訴的，原告應(yīng)向有關(guān)系權(quán)的人民法院提起訴訟，符合調(diào)件的法院會(huì)立案審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)排期開(kāi)庭、開(kāi)庭審理、最后宣判,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

工程尚未竣工可起訴支付工程款嗎法律主觀：工程未結(jié)算可以起訴要求支付工程款，但需要滿足以下條件：原告為案件的直接利害關(guān)系人或合法權(quán)益受到侵犯的人,1、工程未結(jié)算能起訴要求工程款，這是屬于于當(dāng)事人所擁有的一項(xiàng)起訴的權(quán)利，工程結(jié)算單可以當(dāng)欠款起訴，拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決,工程未結(jié)算能否起訴要求工程款工程未結(jié)算能否起訴要求工程款需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：工程在未結(jié)算的情況下是可以起訴要求工程款的，其同時(shí)需要滿足以下條件：原告是案件的直接利害關(guān)系人或是合法權(quán)益受到侵犯的人。

父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利,在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費(fèi)的，往往大多都采用這種方式,子女撫養(yǎng)費(fèi)發(fā)生法律效力之后，由于生活具有變動(dòng)性，在父母的經(jīng)濟(jì)狀況撫養(yǎng)能力及社會(huì)實(shí)際生活水平發(fā)生變化時(shí)，可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費(fèi),【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi),撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式，采用以下方式：1、一次性給付，對(duì)于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動(dòng)甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率。

在勞動(dòng)仲裁過(guò)后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過(guò)后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時(shí)間就申請(qǐng)支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動(dòng)失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。