農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，本來就是為了生計才四處奔波勞累，圖的就是工資高一些，但不少工地總會出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，那么農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴?為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

沒有時間限制，只要拖欠協(xié)商無效就可以起訴。公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

二、如何寫不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書是為了督促公司能及時發(fā)放工資給農(nóng)民工并且增加公司信譽度所要求公司簽訂的承諾書。

具體的承諾書內(nèi)容應(yīng)該包括:

(一)承諾書的對象:招標(biāo)人名稱;

(二)注明所要修建的標(biāo)的的相關(guān)信息;

(三)具體的承諾事項，如絕不拖欠我方參建施工人員的月工資或勞動報酬，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;無條件接收招標(biāo)人對我參建施工人員月工資發(fā)放情況的監(jiān)察，并積極提供工資單等相關(guān)資料;承擔(dān)由于未及時發(fā)放或拖欠施工人員工資而引起的一切相關(guān)事宜費用及責(zé)任;保證與每個參建施工人員簽訂用工協(xié)議等等;

(四)簽名、蓋章，并注明年月日。

三、工資沒有簽合同拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

(一)要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

(二)要學(xué)會用法律維權(quán)。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。

(三)勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。

把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動部門加強了勞動執(zhí)法監(jiān)察，特別對拖欠農(nóng)民工資的，舉報一件就要查處一件。以上就是對農(nóng)民工工資拖欠怎么辦問題的解答。

以上就是由本人整理收集的關(guān)于農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴的法律知識，由上述可知，只有發(fā)生了拖欠工資的情況，就可以起訴，但最好還是先于用人單位協(xié)商，協(xié)商解決效率更高。

農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

農(nóng)民工資拖欠一個月才能起訴。

時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

起訴是根據(jù)相關(guān)規(guī)定向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑，刑事附帶民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，起訴必須是有起訴權(quán)的公民或法人根據(jù)相關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的法院進(jìn)行。在中國，刑事案件的起訴，主要是指人民檢察院提起公訴，只有對告訴才處理和其他不需要進(jìn)行偵查的輕微刑事案件，才由被害人或其法定代理人提起自訴，刑事附帶民事訴訟的提起，可以是被害人及其法定代理人，也可以是人民檢察院和受侵害的法人單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴？農(nóng)民工工資拖欠一個月就可以起訴，時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

根據(jù)《勞動法》 第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

農(nóng)民工資拖欠多久才能起訴

農(nóng)民工工資拖欠一個月就可以起訴。

時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應(yīng)當(dāng)按時并且足額支付勞動者工資。

拖欠工資的原因：

1、公司經(jīng)營不善，沒有利潤，沒有余額發(fā)放工資；

2、公司項目出現(xiàn)問題，導(dǎo)致多方面被波及影響到工資的發(fā)放；

3、公司內(nèi)部出現(xiàn)問題，資金鏈周轉(zhuǎn)不擅，需暫時延發(fā)工資；

4、個人獲得收入太高，超出老板預(yù)期，不愿及時發(fā)放。

綜上所述，農(nóng)民工工資拖欠一個月就可以起訴，時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，農(nóng)民就可以起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應(yīng)當(dāng)按時并且足額支付勞動者工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

農(nóng)民工工資多久不發(fā)可以找勞動部門

法律分析：這個要看合同上面規(guī)定的發(fā)薪日期來決定，如果合同沒有規(guī)定，一般的時效是一個月左右，只要超過規(guī)定的發(fā)薪時間沒有給農(nóng)民工發(fā)工資，就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形，可以直接去勞動局舉報。勞動者要根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

第十四條　用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時支付。

第二十二條　用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。

農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法

農(nóng)民工工資拖欠一個月以上才算違法。

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過三十日即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得相關(guān)單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況，一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行，三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

拖欠民工工資走法律程序要多久才能拿到錢

法院判決拖欠農(nóng)民工工資的案件要多長時間要視具體情況而定：

1、如果案情簡單，法院適用簡易程序?qū)徖淼?，一般?yīng)在受理后三個月內(nèi)判決。如果是適用普通程序?qū)徖淼?，則按規(guī)定應(yīng)該在六個月內(nèi)判決。

2、如果有一方不服一審判決上訴的，則二審法院應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

《民事訴訟法》

第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

第一百六十一條 人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。