根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效是一年的時(shí)間，仲裁的時(shí)間是需要從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起開始計(jì)算的,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追訴期為多久法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有追訴期，但是有仲裁時(shí)效期，就該勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追訴期多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效向法院申請(qǐng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟時(shí)效為一年,仲裁時(shí)間從當(dāng)事人知情相關(guān)侵權(quán)行為開始計(jì)算。

法律依據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局 關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》第五條 關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策(一)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅,一、離職賠償金需要納稅嗎國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。

具體來(lái)說(shuō)，公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式就是向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括協(xié)議解除和過(guò)失解除以及單方解除，除過(guò)失解除外，其他解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工犯錯(cuò)被辭退有補(bǔ)償金嗎員工個(gè)人犯錯(cuò)被辭退的是沒(méi)有補(bǔ)償金的，特別是員工的過(guò)錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重違反到了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因?yàn)檫`反國(guó)家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過(guò)，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工付工資,關(guān)于員工犯錯(cuò)被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金的這個(gè)問(wèn)題，嚴(yán)格意義上來(lái)講應(yīng)該根據(jù)員工犯錯(cuò)的具體情況分析，如果沒(méi)有影響到本人的工作，也沒(méi)有違反公司規(guī)章制度，這種情況下用人單位單方面辭退的話是不合理的。

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的,4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的,5、公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的,5公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)法律規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形包括哪些按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)題解決方式在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，如果要避免因訴訟時(shí)效問(wèn)題而失去權(quán)益，需要注意以下兩個(gè)方面：1、及時(shí)尋求法律援助在發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，第一時(shí)間要尋求法律援助,2、助長(zhǎng)糾紛如果沒(méi)有及時(shí)把握訴訟時(shí)效期限，就會(huì)助長(zhǎng)矛盾，讓一方或雙方在爭(zhēng)執(zhí)中陷入惡性循環(huán),此時(shí)，涉事方要考慮的問(wèn)題就是訴訟時(shí)效期限，不確定期限可能會(huì)導(dǎo)致法律救濟(jì)無(wú)望，因此解決問(wèn)題的關(guān)鍵就是準(zhǔn)確把握訴訟時(shí)效期限,1、失去維權(quán)機(jī)會(huì)如果訴訟時(shí)效期限已過(guò)，就不能通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)利，因?yàn)榉ㄔ簺](méi)有執(zhí)法權(quán)，也不能審理案件。

公司倒閉員工賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同也是可以主張的，一般只要雙方建立起了實(shí)施的勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在申請(qǐng)時(shí)每工作滿一年就需要按支付一個(gè)月的工資支付補(bǔ)償金,工廠倒閉沒(méi)簽合同的員工有沒(méi)有補(bǔ)償公司倒閉沒(méi)簽合同怎么賠償員工 公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,法律分析：公司倒閉了員工沒(méi)簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、法律主觀：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工廠倒閉后要依法補(bǔ)償勞動(dòng)者，如果因工廠倒閉而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,開發(fā)商延期交房違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)法律主觀：確定開發(fā)商延期交房賠償違約金的標(biāo)準(zhǔn)如下：可以按照已交房款總額乘以同期銀行貸款利率及超期時(shí)間確定，購(gòu)房者與開發(fā)商簽訂的房屋買賣合同中已約定逾期交房違約金金額的，可依據(jù)合同約定的金額賠償,在雙方?jīng)]有約定或者是約定被確認(rèn)無(wú)效的情況下，購(gòu)房者可以參照房屋同地段同時(shí)期同類型的房屋租金的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求開發(fā)商支付違約金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決,離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議,離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女,離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女,離婚孩子的撫養(yǎng)費(fèi)法律規(guī)定如下：1、子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。

但若女方存在重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員、實(shí)施家庭暴力等重大過(guò)錯(cuò)行為，導(dǎo)致雙方離婚的，男方可以據(jù)此要求女方予以適當(dāng)?shù)碾x婚賠償,根據(jù)《民法典》規(guī)定，“重婚、有配偶者與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的”這幾種情況導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求過(guò)錯(cuò)方進(jìn)行損害賠償,離婚男方不一定要賠償女方，只有一方具有法定的過(guò)錯(cuò)行為，從而導(dǎo)致夫妻解除婚姻關(guān)系的話，那么此時(shí)無(wú)過(guò)錯(cuò)方才有權(quán)請(qǐng)求損害賠償,離婚損害賠償包括物質(zhì)和精神損害，賠償?shù)慕痤~可由夫妻雙方協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，根據(jù)雙方的實(shí)際財(cái)產(chǎn)情況，由法院調(diào)解。

經(jīng)濟(jì)獨(dú)立夫妻分局 還能分割財(cái)產(chǎn)嗎法律主觀：（一）婚后夫妻雙方經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的情形離婚時(shí)不一定需要分割財(cái)產(chǎn)，如果雙方約定婚后雙方各自獲得的收入歸各自所有，對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)也沒(méi)有作出特殊的約定，且截至辦理離婚手續(xù)時(shí)止，雙方都沒(méi)有積累共同財(cái)產(chǎn)的情形，則不需要分割財(cái)產(chǎn),離婚財(cái)產(chǎn)分割圖片 離婚財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的特征 1、協(xié)議內(nèi)容的復(fù)合性 2、生效條件的特別性 3、婚姻關(guān)系解除效力的前置性 離婚財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的效力 按照 合同法 ，這種法律效力體現(xiàn)為二： 一是表明當(dāng)事人的約定得到法律的肯定，當(dāng)事人的合同權(quán)利會(huì)得到法律的保護(hù)。