《公司法》第20條第3款對該制度作出了規(guī)定：“公司濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,”1、通常情況下，股東對公司的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任公司是企業(yè)法人，企業(yè)法人是法人中的一種，法人是法律規(guī)定擬制的人，對于股東來說，公司這種企業(yè)法人就是別人，別人的債務(wù)當(dāng)然不需要你來承擔(dān)。

公司是企業(yè)法人，有獨立的財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，法律規(guī)定分公司可以作為訴訟主體參加訴訟，實踐中，分公司的債務(wù)首先由分公司的財產(chǎn)支付，不足部分總公司連帶清償,2、公司是企業(yè)法人，有獨立的財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，法律規(guī)定分公司可以作為訴訟主體參加訴訟，實踐中，分公司的債務(wù)首先由分公司的財產(chǎn)支付，不足部分總公司連帶清償,因為分公司不具有獨立法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

如果公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，在股東的影響力下，公司治理結(jié)構(gòu)不能有效地解決問題，股東也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,一旦公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，股東需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,如果股東違反了該法規(guī)定，導(dǎo)致公司經(jīng)營問題，股東就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,問題解決方式：為了避免股東從法律上需要承擔(dān)的責(zé)任，必須加強公司治理機制，在經(jīng)營和管理方面同樣需努力，并做到以下幾點：1. 加強公司內(nèi)部管理，建立健全的監(jiān)管體系，避免股東私自干預(yù)公司經(jīng)營，影響公司的正常運轉(zhuǎn)。

但是，如果分公司的經(jīng)營活動違反了法律法規(guī)，導(dǎo)致公司受到行政處罰或民事賠償?shù)确珊蠊?，分公司負?zé)人可能會被追究相應(yīng)的法律責(zé)任,如果分公司的經(jīng)營活動違反了法律法規(guī)，導(dǎo)致公司受到行政處罰或民事賠償?shù)确珊蠊?，分公司負?zé)人可能會被追究相應(yīng)的法律責(zé)任,結(jié)論分公司負責(zé)人在公司運營中承擔(dān)著日常管理和經(jīng)營活動中的法律責(zé)任,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分公司負責(zé)人的法律責(zé)任主要包括以下幾個方面：1. 依法經(jīng)營的法律責(zé)任：如果分公司負責(zé)人違反法律、法規(guī)和規(guī)章，開展非法經(jīng)營活動，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如罰款、行政處罰等。

（3）如因出軌起訴離婚的，可要求對方承擔(dān)過錯賠償責(zé)任,婚內(nèi)出軌男方受到什么懲罰法律分析：出軌并沒有犯法，只是會受到道德的譴責(zé)，還有就是在訴訟離婚的時候得到一些損害補償,對于要回的財產(chǎn)，在夫妻二人離婚的時候，對出軌一方是應(yīng)當(dāng)少分或者不分,有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居,2、對方婚內(nèi)出軌，并且有確鑿的證據(jù)證明對方方的出軌行為，那對方就屬于過錯方，此時財產(chǎn)的分配可以偏向于另一方，并要求出軌方給予自己精神損害賠償。

【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要多協(xié)商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工損害公司利益起訴案由案例一:涉及責(zé)任主體身份的認定馬某原系A(chǔ)公司股東會任命的海外代表處總代表,其職責(zé)為負責(zé)海外合作項目,但并非A公司章程規(guī)定的董監(jiān)高,因此,對于如何分配雙方當(dāng)事人的舉證責(zé)任、準(zhǔn)確界定具有合法形式的損害公司利益行為等,仍需法院在個案中進行實質(zhì)性審查,具體審查要點如下:(一)原告主體資格的審查要點損害公司利益責(zé)任糾紛案件中,利益受損方為公司,但在董監(jiān)高等公司內(nèi)部人員損害公司利益時,顯然無法由董監(jiān)高自己決定是否以公司名義對損害行為提起訴訟。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償.公司收購員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先 簽訂的勞動合同,公司被收購員工有補償嗎法律分析：終止勞動合同經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果公司被收購了員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 原勞動合同 繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其 權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。

公司解散員工的補償是:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償,公司解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【法律依據(jù)】:《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,（2）公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金,二、公司解散需要給員工代通知金嘛我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。

就此，公司法只規(guī)定了一種情形，即第21條之規(guī)定，“I.公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益,法律客觀：《中華人民共和國公司法》第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益,第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益,根據(jù)《公司法》第216條的規(guī)定，“實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為的人。

根據(jù)《公司法》查詢可知，公司遇到經(jīng)營困難的可以申請破產(chǎn)，進行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先就是要補償員工的應(yīng)得收入，公司破產(chǎn)沒有員工賠償金首先要讓企業(yè)的工會出面協(xié)調(diào)，或者撥打人力資源和社會保障局的電話投訴等，協(xié)調(diào)不成的，再申請勞動仲裁，對勞動仲裁的裁決，公司拒不執(zhí)行的，就可以申請法院強制執(zhí)行了，拍賣公司所有物來給員工賠償金,《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金,綜上所述，公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請破產(chǎn)進行破產(chǎn)清算，在結(jié)清了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，還有剩余財產(chǎn)的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，所有的財產(chǎn)不足以清償所有員工的，按照比例分配。

法律規(guī)定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人，故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任，已滿十四周歲不滿十八周歲的未成年人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰,因此，法律要求他們對自己實施的嚴(yán)重危害社會的行為即“故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪”負刑事責(zé)任,14周歲打架要負法律責(zé)任嗎【法律分析】14歲孩子打架法律責(zé)任的規(guī)定是：1、一般是處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款，但應(yīng)從輕或者減輕處罰。