按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,與用人單位簽訂勞動合同需要注意的事項目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等,而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,不簽三方可以直接簽勞動合同嗎法律主觀：三方協(xié)議 主要是約束畢業(yè)生，學(xué)校，用人單位的，一般畢業(yè)后還是需要 簽訂勞動合同 的,《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正,《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

總體來說，勞動合同比協(xié)議更具法律約束力，能夠更好地保護員工的勞動權(quán)益,對于一些拒絕簽訂勞動合同或企圖以協(xié)議取代勞動合同的用人單位，則需要員工通過法律途徑，維護自己的合法權(quán)益,解決方案： 該案例中，員工可以通過按時簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容和薪資，來保護自己的勞動權(quán)益,在一些不規(guī)范的商業(yè)合作中，協(xié)議常被濫用，用人單位試圖通過協(xié)議取代勞動合同，降低員工的權(quán)益保障，這是一種不合法的行為,因此，建議員工在簽訂協(xié)議時要仔細(xì)審查協(xié)議條款，特別是涉及到勞動權(quán)益保障的部分，如果該協(xié)議違反勞動法規(guī)，員工可以拒絕簽訂。

勞動合同中應(yīng)約定的主要內(nèi)容有違約金嗎1、一般情況下勞動合同上是有違約金的，《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,勞動合同法關(guān)于違約賠償?shù)囊?guī)定是什么法律主觀：勞動合同法 中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,勞動合同的違約金條款違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了,如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

實習(xí)協(xié)議具體包括的內(nèi)容：雙方當(dāng)事人基本信息,應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽訂實習(xí)協(xié)議 【基本內(nèi)容】 基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱,法律分析：實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作進行實踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,法律分析：實習(xí)協(xié)議具體包括以下內(nèi)容：雙方基本信息,實習(xí)協(xié)議是什么法律分析：實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作進行實踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

簽了實習(xí)合同可以隨時離職，但是需要提前三天告知單位 根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,2、簽了實習(xí)合同可以隨時離職，但是需要提前三天告知單位 根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,實習(xí)單位簽約怎么解約1、簽了三方協(xié)議想要解除怎么辦直接與用人單位進行溝通一般情況下對方公司的HR都會能理解你的做法，企業(yè)方每年都會預(yù)招多點人，因為會有一部分人要毀約，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可。

如果一直不知道,過20年就不保護了)2、對行政機關(guān)單方變更、解除協(xié)議等行為提起訴訟的，適用行政訴訟法及其司法解釋關(guān)于起訴期限的規(guī)定(一般為6個月),即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起二年內(nèi)，可以向人民法院提起行政訴訟，請求確認(rèn)行政協(xié)議的效力,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條【起訴期限】公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

申請仲裁的流程：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份,拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律分析：關(guān)于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi),（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

用自己名義幫別人貸款怎么寫借條幫別人貸款怎么免責(zé)幫別人貸款的，當(dāng)事人要免責(zé)的情況為：貸款按時償還，或者是超過了訴訟時效等，一般借款人沒有按時償還借款的，則需要根據(jù)約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付一定的逾期利息，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,拓展資料：貸款擔(dān)保是指銀行在發(fā)放貸款時，要求借款人提供擔(dān)保，以保障貸款債權(quán)實現(xiàn)的法律行為,【法律依據(jù)】《民法典》第六百七十六條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。

起訴離婚時,法院接到起訴書,必須當(dāng)場審查,符合立案條件的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以立案受理,對于起訴離婚的,如果人民法院認(rèn)定可以受理的,當(dāng)場就可以立案,三、起訴離婚法院多久立案,對符合法律規(guī)定的起訴、自訴,人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以登記立案,如果在起訴，離婚之后沒有結(jié)果下來的話，這個樣子是還能回到老公家住的，因為既然結(jié)果沒有下來，那就說明兩個人還沒有離婚，所以兩個人還是夫妻的身份了，這個情況下是可以回到老公家住的，不過兩個人既然一條絕對離婚了，還是分開住比較好。

當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解書送達前，如有一部分已執(zhí)行，在本協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)將已執(zhí)行的那一部分也寫入調(diào)解書協(xié)議內(nèi)容中，并加括號注明（已執(zhí)行）,當(dāng)事人在一審中達成調(diào)解協(xié)議的，不是所有的案件都必須制作調(diào)解書，對于調(diào)解不離婚、維持收養(yǎng)關(guān)系、即時履行和當(dāng)事人不要求制作調(diào)解書的，可以不制作調(diào)解書,”3.當(dāng)事人情況如系一審的調(diào)解書，應(yīng)按順序分別寫明原告、被告、第三人的自然情況,在事實寫完之后，應(yīng)另起一段，寫明如下一段文字：“本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達成如下協(xié)議：”而后，用分條分項式寫明協(xié)議的具體內(nèi)容。

勞動監(jiān)察大隊投訴拖欠工資的流程如下：1、收集證據(jù)：收集證明自己勞動的證據(jù)，如勞動合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的證明材料,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,3、勞動者提供的證明其勞動的證據(jù)，如勞動者提供的工作記錄、考勤記錄等。

現(xiàn)經(jīng)乙方主動提出，要求甲方給予一次性傷害賠償費用，故甲、乙雙方本著公平公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下一次性賠償協(xié)議：一、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日因乙方人身損害所實際發(fā)生的和其他應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計____________元（大寫：人民幣____________），已由甲方全部支付給乙方,六、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議之日起，乙方承諾不再以任何形式（包括但不限于起訴、仲裁等方式）、任何理由就與勞動、傷害等有關(guān)事宜向甲方主張任何其他費用或承擔(dān)任何責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。