違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同中應(yīng)約定的主要內(nèi)容有違約金嗎

1、一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、是的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3、法律分析：一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，規(guī)定以下內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

勞動(dòng)合同法關(guān)于違約賠償?shù)囊?guī)定是什么

法律主觀：勞動(dòng)合同法 中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同的一方違約怎么賠償1。如果是用人單位違法辭退員工的，那么需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般每工作一年支付二個(gè)月的工資。2。

勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

(1)違法解除的賠償=雇傭費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失和約定的其他賠償費(fèi)用。(2)對(duì)勞動(dòng)者違反保密條款的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))的合理調(diào)查費(fèi)用 二。