不簽三方可以直接簽勞動合同嗎

法律主觀：

三方協議 主要是約束畢業(yè)生，學校，用人單位的，一般畢業(yè)后還是需要 簽訂勞動合同 的?，F在學校的做法是不合理的，到時候會以就業(yè)的身份給你發(fā)報到證，你的檔案會發(fā)送到原來單位。當然，有很多學校為了提高就業(yè)率，會給未簽訂三方協議的畢業(yè)生偽造就業(yè)單位，關鍵的就是看這個是否報了省教育廳主管就業(yè)的部門，如果上報的話就會各種麻煩，如果沒有的話，主管部門依然當做未就業(yè)對待，所以你得先弄清楚情況。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》

第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

應屆生可以不簽三方直接簽合同嗎

應屆生不簽三方直接簽勞動合同是合法的。實際上如果應屆生不簽訂三方協議只簽訂勞動合同,對其自身是不會產生什么影響的,因為勞動合同實際上就是屬于建立勞動關系的一種憑證,也是必須要簽訂的。

一、應屆生不簽三方直接簽勞動合同是否合法?

應屆生不簽三方直接簽勞動合同是合法的。應屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的,三方就業(yè)協議書是國家教育部統一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。

勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

二、簽訂三方協議及勞動合同應該注意的事項有哪些?

簽勞動合同要注意四個方面:

一要明確職務和崗位,否則,用人單位會利用調職的方式,變相壓迫畢業(yè)生主動辭職,且不支付任何經濟補償金;

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實這招已經不用再防了,根據生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);

三要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式;

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協議要留心六個細節(jié):

第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學校教務處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。

第三,不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四,現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權利。

第五,當下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議,這對于畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應當屈服。

第六,學生在簽訂協議時,要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?或者就被迫違約賠償用人單位。

在我們的現實生活當中,現在很多的應屆畢業(yè)生可能是首先需要簽訂三方協議,然后才能夠確定勞動合同的簽訂。而三方協議主要就是交給學校的,同時還需要注意的就是,如果沒有簽訂三方協議直接簽訂勞動合同也是可以的,這是屬于合法的。

畢業(yè)不簽三方直接簽勞動合同

畢業(yè)生可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎

三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。下面是我整理的畢業(yè)生可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎，歡迎大家分享。

畢業(yè)生可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎

畢業(yè)生是可以不簽三方協議直接簽勞動合同的。

拓展相關

所謂的三方協議，指的就是你、學校、以及單位公司三方之間的協議。其實簽不簽三方協議，關系都不是很大，但這里邊還是有點區(qū)別的：

1、因為你是應屆生，也就是說，對于你的就業(yè)，學校是有責任的，是要負責的，簽了三方協議就表示你已經找到了工作了，這個學校成功的教育了你，并順利的把你推銷出去了，以后就跟學校沒什么關系了。而這種三方協議，也可以做為學校就業(yè)率的一個依據，如果你不簽三方協議，學校的就業(yè)率就上不去，而且以后你找上門，比如辦個暫緩就業(yè)什么的，你還得掛靠在學校里邊，學校依然有義務替你找工作，為你聯系。如果你不簽三方協議，直接跟公司簽合同，那就是你和公司之間的事情了。你可以根據合同自行處理與公司之間的相關事宜。根據我的經驗，一般學校都是要你簽三方協議的，這有利于學校就業(yè)率，甚至有的學校會在你沒找到工作之時，就要你隨便蓋章。當然，你也可以辦理暫緩就業(yè)，然后單獨同公司簽合同，那樣就二方協議了，出了問題，你自己跟公司去解決，學校就不摻合了，不過對你來說，區(qū)別不大。

2、如果你簽了合同再去別的公司應聘，也不是一定不可以，這就要看合同的內容，如果合同規(guī)定了最低的服務年限，以及違約金，那么你如果跳槽，肯定就要支付違約金了，如果沒有這樣的規(guī)定，其實問題也不大，因為公司拿你沒辦法。不過現在公司都很聰明，一般都有這樣的條款，所以要你看清公司合同的內容。

簽了三方協議沒簽勞動合同是否可以

一、簽了三方協議沒簽勞動合同是否可以?

不可以，三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。

首先，三方就業(yè)協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

二、三方協議與勞動合同的區(qū)別有：

1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

4、目的'不同。三方協議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

5、適用的法律不同。三方協議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》（自2021年1月1日起實施）等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

三、畢業(yè)生與公司三方協議的作用

1、三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

2、三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

有一點要知道的就是三方協議跟勞動合同兩者之間簽訂的時間是完全不一樣的，如果作為學生，在沒有畢業(yè)之前公司是不會跟學生簽勞動合同的，這種情況下只簽三方協議不簽勞動合同，但將來畢業(yè)學生憑借三方協議去單位報到以后必須要簽勞動合同。

可以不簽三方協議直接就業(yè)嗎

畢業(yè)生可以不簽三方協議直接簽勞動合同，三方協議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，并不是建立勞動關系之后必須簽訂的協議。畢業(yè)生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。

一、可以不簽三方直接簽勞動合同嗎?

可以不簽三方直接簽勞動合同的。而且建議不要簽三方。三方由于法律欠缺,有些法院還認為那玩意兒不能按勞動合同法處理。換言之,三方類似一般的商業(yè)合同,不能像勞動合同那樣勞動者可以自由離職,并且不受不能約定由勞動者承擔違約責任的法律限制(競業(yè)禁止和培訓服務期除外)。簽署三方合同并不是必須的，需要案按照實際情況來確定。

二、簽署三方協議需要注意哪些問題?

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

4、現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。

5、當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。

6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位。

簽署三方合同是我國相關的政策對于暫時沒有工作單位應屆畢業(yè)生的一種保障手段，如果應屆生已經找到了工作單位可以簽署勞動合同的，就可以不簽署三方協議，直接與單位簽署勞動合同。簽署三方合同并不是必須的，需要按照實際情況來確定是否簽署。

法律依據

《勞動合同法》

第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

可以不簽三方協議直接簽勞動合同

法律主觀：

不可以，三方就業(yè)協議書不同于 勞動合同 。 首先，三方就業(yè)協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的 法規(guī) 和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《 勞動法 》和《 合同法 》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再 簽訂勞動合同 。 其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。若勞動合同與 三方協議 附件內容矛盾，則以勞動合同為準。 三方協議與勞動合同的區(qū)別有： 1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。 2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。 3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是 勞動關系 確立的法律憑證。 4、目的不同。三方協議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。 5、適用的法律不同。三方協議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據《勞動法》和《 勞動合同法 》來解決。

法律客觀：

《勞動合同法》

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

應屆生不簽三方可以直接簽勞動合同嗎

應屆生不簽三方可以直接簽勞動合同。

三方協議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、明確各自權利義務的協議，在畢業(yè)生到用人單位報到后簽訂。因此，應屆生不簽三方可以直接簽勞動合同。

勞動合同還需要包含以下內容：

1、雙方當事人的名稱或姓名、地址；

2、勞動合同期限或者工作任務的期限；

3、工作內容、工作地點；

4、勞動者的工作時間和休息時間

5、工資報酬以及其他福利待遇；

6、社會保險和福利

7、工作條件和勞動保護；

8、解決勞動爭議的方式和途徑。

簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格；

2、勞動者應具有完全民事行為能力；

3、勞動者應當符合用人單位所需求的從業(yè)資格；

4、雙方當事人應當自愿達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

綜上所述，在簽訂勞動合同前，應屆生應當認真閱讀勞動合同的條款內容，了解自己的權利義務，避免在用工過程中產生不必要的糾紛。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

簽勞動合同了還需要三方協議嗎

簽了勞動合同也是要簽訂三方協議的,三方協議一般是針對于畢業(yè)前在學校的協議,而對于勞動合同就是保障自己永久性的合同,如果雙方簽訂了勞動合同,那么第三方協議就會自然解除。

一、簽了勞動合同還要簽三方協議嗎?

還要簽。

在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業(yè)協議就可以不簽勞動合同,或者以簽訂就業(yè)協議拒絕簽訂勞動合同,這都是不合法的。

1、三方協議僅限于應屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前;

2、三方協議的目的是約束應屆畢業(yè)生畢業(yè)后進入擬用人單位工作,同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同,因此如果用人單位與應屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同,則三方協議的效力自然解除;

3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設定服務期的合同,其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅針對應屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進入用人單位,在正式勞動合同簽訂后,該違約條款所需的基礎已經不復存在,所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中;

4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物,對于三方協議沒有準確的法律予以規(guī)定,但是正式工作以后,可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規(guī)。

如《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》,簡稱“就業(yè)協議書”或者“三方協議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務,經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據,在學生畢業(yè)離校前,學校將根據協議書的內容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證,同時轉遞學生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協議書,學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協議書(一式三份),實行編號管理。在畢業(yè)生到用人單位報到后,三方協議即告終止。

所以就業(yè)協議以書不是勞動合同,畢業(yè)生報到后,應當要求用人單位簽訂勞動合同,明確約定試用期,工作時間,工作地點,工資待遇,休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的,用人單位應當支付雙倍工資,不能以簽訂了就業(yè)協議為由拒絕支付。

二、三方協議注意事項

第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學校教務處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。

第三,不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四,現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權利。

第五,當下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議,這對于畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應當屈服。

第六,學生在簽訂協議時,要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?或者就被迫違約賠償用人單位。

綜合上面所說的,勞動合同和三方協議都是屬于保障勞動者合法利益的文件,但兩者協議的情況規(guī)定是不一樣,一個是在畢業(yè)前,一種是在畢業(yè)之后簽訂的,所以,勞動合同和三方協議的簽訂都是有法律依據的,一定要按流程來進行辦理。

可以不簽就業(yè)協議直接簽勞動合同嗎

一、可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎

1、是可以的。

2、三方協議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式,并不是建立勞動關系之后必須簽訂的協議。畢業(yè)生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。

3、法律依據:《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

二、簽三方協議需要注意什么

1、三方協議一定要十分認真仔細的填寫,如果寫錯了將需要重新申請且申請周期比較長,一般都是10到15天,可能會對自己的簽約產生不良影響。因此建議大家先在草稿紙上模擬一遍來避免出錯。

2、拿到三方協議后填寫乙方(畢業(yè)生)的各項內容時必須要填寫完整,“畢業(yè)院校”與“專業(yè)名稱”一定要記得填寫其全稱,也就是說要與學校教務處里的專業(yè)名稱相一致,不該寫簡稱

3、個人信息填寫好后就交給單位填寫“甲方(用人單位)”信息。填寫好后,在下部“用人單位或單位人事部門簽章”處加蓋單位公章,右側“用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章”也必須加蓋,若此章缺失,則可能造成畢業(yè)后落戶、檔案轉接的困難

4、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致

5、以上信息填寫好后拿到學院學工辦和學校簽學校的章和意見。學校簽好,三份協議按照協議書右側邊上由各方保存。