隨著勞動(dòng)法的普及和勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的提高，勞動(dòng)糾紛解決策略成為越來越多人關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，如何采取合理的解決策略來維護(hù)自己的權(quán)益顯得尤為重要。本文將通過分析勞動(dòng)糾紛解決策略的實(shí)際應(yīng)用，并結(jié)合真實(shí)案例進(jìn)行探討。

向法院起訴如果雙方無法協(xié)商解決孩子撫養(yǎng)費(fèi)糾紛，可以向法院起訴,通過協(xié)商解決、向法院起訴和強(qiáng)制執(zhí)行等方式解決沒有能力支付撫養(yǎng)費(fèi)的問題,二、解決孩子撫養(yǎng)費(fèi)糾紛的途徑雙方協(xié)商當(dāng)離婚時(shí)由于孩子撫養(yǎng)費(fèi)所產(chǎn)生的糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人可以首先通過協(xié)商解決,協(xié)商解決可以避免雙方因撫養(yǎng)費(fèi)問題產(chǎn)生更多的矛盾和糾紛，有利于孩子的健康成長(zhǎng),因此，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成的情況下，及時(shí)向法院起訴，以便早日解決糾紛,雙方可以就撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額、支付方式、用途等方面進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成一致意見。

二、離婚時(shí)孩子撫養(yǎng)費(fèi)糾紛的實(shí)踐策略在實(shí)踐中，離婚時(shí)孩子撫養(yǎng)費(fèi)糾紛的解決方式主要有以下幾種：協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式達(dá)成一致意見,訴訟解決：如果雙方當(dāng)事人無法通過協(xié)商或調(diào)解的方式達(dá)成一致意見，可以選擇向人民法院提起訴訟,如果雙方當(dāng)事人無法通過協(xié)商或調(diào)解的方式達(dá)成一致意見，可以選擇向人民法院提起訴訟,在離婚過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分考慮孩子的實(shí)際需要、雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐纳钏降纫蛩?，以達(dá)成公平合理的協(xié)議。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外合同產(chǎn)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以先行和解或調(diào)解，不能達(dá)成和解過調(diào)解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款進(jìn)行仲裁，如無法達(dá)成仲裁的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟解決。

《中華人民共和國民法典》第一千一百三十條 【遺產(chǎn)分配的原則】同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等,法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百三十二條 繼承人應(yīng)當(dāng)本著互諒互讓、和睦團(tuán)結(jié)的精神，協(xié)商處理繼承問題,2、遺贈(zèng)即被繼承人生前訂立遺囑，將遺產(chǎn)贈(zèng)與國家、集體，或者法定繼承人以外的人,第一千一百三十條同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等,《中華人民共和國民法典》第一千一百三十二條 【繼承處理方式】繼承人應(yīng)當(dāng)本著互諒互讓、和睦團(tuán)結(jié)的精神，協(xié)商處理繼承問題。

私人診所出現(xiàn)醫(yī)療事故法律主觀：私人診所醫(yī)療事故糾紛處理流程是若是進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，由雙方當(dāng)事人共同委托負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定，若是確認(rèn)為醫(yī)療事故的，就醫(yī)療事故賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取協(xié)商、調(diào)解、訴訟方式解決,第二十條 衛(wèi)生行政部門接到醫(yī)療機(jī)構(gòu)關(guān)于重大醫(yī)療過失行為的報(bào)告或者醫(yī)療事故爭(zhēng)議當(dāng)事人要求處理醫(yī)療事故爭(zhēng)議的申請(qǐng)后，對(duì)需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定。

4 向人民法院起訴合同發(fā)生糾紛后,當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解不成的,合同中又沒有仲裁條款,事后又沒達(dá)成仲裁協(xié)議的,則可以向人民法院起訴,當(dāng)事人在用這種途徑解決糾紛過程中要注意以下二點(diǎn):一是雙方協(xié)商解決合同糾紛所達(dá)成的協(xié)議,必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定,并且不得損害第三者的合法權(quán)益,從裁決和判決發(fā)生效力的時(shí)間上來看,仲裁機(jī)構(gòu)采用“一次裁決”制度即作出裁決具有終局性,當(dāng)事人既不可以通過復(fù)議也不可以通過訴訟來改變?cè)脹Q,而我國審判采用“兩審終審”制,當(dāng)事人對(duì)人民法院依法作出 ...。

合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式,和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式,買賣雙方當(dāng)事人協(xié)商不成， 調(diào)解未果， 又無誠意達(dá)成仲裁協(xié)議， 只能由司法機(jī)關(guān)介入當(dāng)事人之間的經(jīng)濟(jì)糾紛， 作出最后的判決。

在國際商事發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方不能通過協(xié)商方式解決，且又不存在有效地仲裁協(xié)議，則任何-方當(dāng)事人都可以向管轄權(quán)的法院起訴通過訴訟方式解決爭(zhēng)議,求以及各國的經(jīng)濟(jì)、政治背景等都有所不同，難免發(fā)生各種糾紛和爭(zhēng)議，協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟是解決國際商事爭(zhēng)議的重要方式,在國際貿(mào)易中解決交易雙方發(fā)生的爭(zhēng)議可以采用那些方法在國際貿(mào)易中解決交易雙方發(fā)生的爭(zhēng)議可以采取以下四種方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟,我國法律對(duì)于解決涉外合同爭(zhēng)議的方式作出了原則性規(guī)定，即解決涉外經(jīng)濟(jì)合同爭(zhēng)議可以采用四種方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

(2)民事訴訟解決問題若當(dāng)事人在房屋租賃合同中約定訴訟方式解決的或者在糾紛發(fā)生后沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院提起民事訴訟,當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,但當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,房屋租賃糾紛如何處理1、協(xié)商解決，房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，2、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟或者申請(qǐng)仲裁解決。

這個(gè)規(guī)定在《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的第五十三條:“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,例如在案例《蘇州豐裕機(jī)械工程有限公司與黎德追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事判決書》(2016蘇05民終2873號(hào))中，法院以此來確定用人單位發(fā)放的“報(bào)銷款”實(shí)際為餐補(bǔ)、房補(bǔ)的補(bǔ)助津貼，屬于工資范疇，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)者的每月工資數(shù)額。

最好立馬 走法律程序 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

民事糾紛損壞財(cái)物的怎么解決民事財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛可以通過協(xié)商調(diào)解或者是仲裁訴訟方式解決,民事財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛可以通過協(xié)商調(diào)解或者是仲裁訴訟方式解決,仲裁是指平等主體之間的公民、法人或其他組織在發(fā)生合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛時(shí)，依雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交協(xié)議約定的仲裁委員會(huì)裁決，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提交仲裁的糾紛進(jìn)行裁決解決,當(dāng)然了,如果說存在這個(gè)財(cái)產(chǎn)損失方面的賠償?shù)脑?主要就是賠償損失,還有就是停止侵害,排除妨礙和消除危險(xiǎn)等多種承擔(dān)民事責(zé)任的具體方式。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,2、上班快三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。