【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,綜合上面所說(shuō)的，勸退員工的補(bǔ)償需要按勞動(dòng)者實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行確定，一般工作的時(shí)間越長(zhǎng)所存在的補(bǔ)償金就會(huì)越多，如果單位存在違法的情形，還會(huì)接雙倍的工資來(lái)進(jìn)行支付，所以，在處理的時(shí)候就需要多協(xié)商一下，如果處理不好就可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么賠償企業(yè)主動(dòng)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)需要依據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷，具體如下：1、屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時(shí)支付。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.公司收購(gòu)員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購(gòu) 不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先 簽訂的勞動(dòng)合同,公司被收購(gòu)員工有補(bǔ)償嗎法律分析：終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果公司被收購(gòu)了員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購(gòu) 原勞動(dòng)合同 繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其 權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位非法辭退員工怎么算賠償金法律主觀：?jiǎn)T工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法第一條《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算,非法開除員工要怎么賠償法律分析：公司違法開除員工的賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工廠無(wú)故辭退工人應(yīng)怎么處理法律分析：勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

自己主動(dòng)辭職公司會(huì)給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有賠償，也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法情形，導(dǎo)致員工辭職的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司把員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒(méi)有違反法律規(guī)定辭退員工的，工作滿六個(gè)月不到一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

賠償保證金提存制度輕微刑事案件賠償保證金提存制度是指輕微刑事案件犯罪嫌疑人、被告人有賠償意愿且有賠償能力，但因被害人或其法定代理人、近親屬的訴求沒(méi)有得到滿足，或因雙方矛盾激化等原因而致未能達(dá)成和解協(xié)議，犯罪嫌疑人、被告人主動(dòng)表明賠償意愿并向檢察機(jī)關(guān)、公證機(jī)構(gòu)繳存一定數(shù)額的賠償保證金后，由檢察機(jī)關(guān)綜合考慮社會(huì)危險(xiǎn)性及其他法定、酌定量刑情節(jié)，對(duì)其在不同訴訟階段采取相應(yīng)措施的辦案制度,根據(jù)查詢百度律臨得知，交通肇事罪適用輕微刑事案件賠償保證金提存制度，其原因有以下幾點(diǎn)：1.保障被害人權(quán)益：通過(guò)提存賠償保證金，可以確保被害人得到充分的賠償，避免因被告人無(wú)能力賠償而導(dǎo)致被害人的權(quán)益得不到保障。

公司解散員工的補(bǔ)償是:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】:《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,（2）公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、公司解散需要給員工代通知金嘛我國(guó)法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般提前三十天通知。

什么情況辭退員工不需要賠償法律分析：?jiǎn)T工存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《公司法》查詢可知，公司遇到經(jīng)營(yíng)困難的可以申請(qǐng)破產(chǎn)，進(jìn)行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先就是要補(bǔ)償員工的應(yīng)得收入，公司破產(chǎn)沒(méi)有員工賠償金首先要讓企業(yè)的工會(huì)出面協(xié)調(diào)，或者撥打人力資源和社會(huì)保障局的電話投訴等，協(xié)調(diào)不成的，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決，公司拒不執(zhí)行的，就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行了，拍賣公司所有物來(lái)給員工賠償金,《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,綜上所述，公司倒閉沒(méi)錢賠償員工，可以申請(qǐng)破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算，在結(jié)清了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，還有剩余財(cái)產(chǎn)的，公司再按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金，所有的財(cái)產(chǎn)不足以清償所有員工的，按照比例分配。