【法律依據(jù)】：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,綜上所述，公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算，在結(jié)清了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，還有剩余財產(chǎn)的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，所有的財產(chǎn)不足以清償所有員工的，按照比例分配。

勞動爭議仲裁法規(guī)定,因工資發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當(dāng)?shù)貏趧泳诌f交申請，請求勞動仲裁機(jī)構(gòu)來出面處理解決，要求公司支付工資,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十七條執(zhí)行過程中，案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定中止對該標(biāo)的的執(zhí)行,執(zhí)行異議之訴的原被告是誰法律分析：根據(jù)民事訴訟法第二百二十七條規(guī)定，案外人、當(dāng)事人對執(zhí)行異議裁定不服，自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起執(zhí)行異議之訴的，由執(zhí)行法院管轄,人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起十五日內(nèi)決定是否立案法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第七十六條 當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。

易借速貸是2022新上線的網(wǎng)貸口子，目前也是不看負(fù)債和征信的貸款，借款額度在1000-50000元，期限最長是12個月，該 ...,口袋花是2022不看征信不看負(fù)債的貸款之一，在申請的時候無視征信和負(fù)債，借款額度在50000元以內(nèi)，和金童口袋、維維錢包是同系列的口子，都是比較好下款的，借款期限最長12個月，審核通過最快2分鐘就能下款,3、東門E貸東門E貸是不看征信負(fù)債當(dāng)天可下的貸款口子之一，貸款額度較大，只需身份證就可以拿到最高5萬元的貸款。

訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財產(chǎn)的分割、債務(wù)的分擔(dān)、子女的撫養(yǎng)等問題無法達(dá)成一致的意見，而向人民法院起訴通過調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的一種離婚制度,根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第三十六條規(guī)定，離婚期間，夫妻雙方仍然具有婚姻關(guān)系，雙方可以自愿維持或恢復(fù)婚姻關(guān)系，因此女方談戀愛不算犯法,夫妻離婚訴訟期間能保持夫妻關(guān)糸嗎女方是否要盡妻子義務(wù)首先必須明確說明一點，在法院判決雙方離婚，且判決生效前雙方依然是合法夫妻。

如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟,法律分析：可以申請，如當(dāng)事人起訴離婚的，因客觀原因無法收集對方出軌的有關(guān)證據(jù)的，可以申請人民法院代為收集,起訴離婚可以申請調(diào)查出軌證據(jù)嗎,人民法院審理案件進(jìn)行調(diào)解，但若感情證實確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十二條規(guī)定:“調(diào)查人員調(diào)查收集計算機(jī)數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供有關(guān)資料的原始載體。

沒有在分期樂貸款，但是接到了催收電話，情況一般有以下幾種：1、如果自己確實沒有借款，很有可能就是信息被盜用了，如果欠款金額大，一定要及時報警，通過合法渠道解決這一類債務(wù)糾紛,2. 詐騙的可能性：有時，不法分子會利用偽造的短信或電話進(jìn)行詐騙，聲稱您欠款或逾期，然后要求您轉(zhuǎn)賬或提供銀行賬戶信息,有可能是信息被盜用了，明確自己沒有貸款以后，但是真的已經(jīng)欠貸款一定的金額時，需要報警，解決債務(wù)糾紛,這個號碼原機(jī)主在某銀行辦理貸款時預(yù)留了該號碼，一段時間后貸款人棄用沒有及時告知銀行，那么銀行的短信仍然會繼續(xù)發(fā)送到原手機(jī)號。

【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補(bǔ)償需要按勞動者實際的情況來進(jìn)行確定，一般工作的時間越長所存在的補(bǔ)償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進(jìn)行支付，所以，在處理的時候就需要多協(xié)商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

勞動者通過用人單位購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人，勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以直接去社保機(jī)構(gòu)中心繳納社會保險費(fèi),用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費(fèi)用確定,《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行,一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行,調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書,當(dāng)事人必須履行,三、相關(guān)補(bǔ)充按照民事訴訟法的規(guī)定,發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》 第八十六條 機(jī)動車與機(jī)動車、機(jī)動車與非機(jī)動車在道路上發(fā)生未造成人身傷亡的交通事故，當(dāng)事人對事實及成因無爭議的，在記錄交通事故的時間、地點、對方當(dāng)事人的姓名和聯(lián)系方式、機(jī)動車牌號、駕駛證號、保險憑證號、碰撞部位，并共同簽名后，撤離現(xiàn)場，自行協(xié)商損害賠償事宜,如果當(dāng)事人自行撤離現(xiàn)場后，協(xié)商損害賠償未達(dá)成協(xié)議報警的，受傷人員認(rèn)為自己傷情輕微，當(dāng)事人對事實及成因無爭議，但對賠償有爭議的，可以報警并向交警提供當(dāng)事人簽名的交通事故文字記錄材料。

父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利,在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費(fèi)的，往往大多都采用這種方式,子女撫養(yǎng)費(fèi)發(fā)生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經(jīng)濟(jì)狀況撫養(yǎng)能力及社會實際生活水平發(fā)生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費(fèi),【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi),撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式，采用以下方式：1、一次性給付，對于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率。