廣州仲裁費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)法律主觀：仲裁費(fèi)用按照雙方爭(zhēng)議金額的大小按遞減比例收取仲裁費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)務(wù)院辦公廳《仲裁委員會(huì)仲裁收費(fèi)辦法》的規(guī)定，經(jīng)物價(jià)行政管理部門批準(zhǔn)確定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,第十二條 職工當(dāng)事人交納仲裁費(fèi)確有困難,符合下列情形之一的,可向受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減、緩、免交仲裁費(fèi): 一、追索 工傷醫(yī)療待遇 ,沒有固定收入的傷病殘人員,第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的當(dāng)事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費(fèi)和受理費(fèi)外,還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)下列費(fèi)用: _一、負(fù)有 舉證責(zé)任 的當(dāng)事人自行收集、提供 證據(jù) 確有困難,向仲裁委員會(huì)提出異地調(diào)查取證申請(qǐng),或仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費(fèi)用。

問題解決方式：仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行程序的程序包括以下步驟：1. 向法院提出申請(qǐng)：申請(qǐng)人應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暾?qǐng)，并提供相關(guān)證明材料,本文將介紹仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序，包括原因、問題解決方式、法律依據(jù)、案例分析、預(yù)防方法和總結(jié)等內(nèi)容,然而，乙公司未能履行仲裁裁決書，甲公司只能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行程序,最終，法院依據(jù)法律規(guī)定，發(fā)布了執(zhí)行裁定，責(zé)令乙公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行仲裁裁決結(jié)果,仲裁程序所產(chǎn)生的仲裁裁決書雖然具有法律效力，但有時(shí)被違反或被拒絕執(zhí)行，這時(shí)候需要通過仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行程序來實(shí)現(xiàn)裁決結(jié)果,總結(jié)：仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行程序是確保仲裁結(jié)果得以執(zhí)行的重要方式。

申請(qǐng)仲裁的流程：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,拖欠工資勞動(dòng)仲裁幾天能解決法律分析：關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久，如果雙方對(duì)仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi),（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚二)與他人同居三)實(shí)施家庭暴力四)虐待、遺棄家庭成員五)有其他重大過錯(cuò),必須是重婚、有配偶者與他人同居、有家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的四種情況才可以要求離婚賠償,虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯(cuò)導(dǎo)致離婚的，女方可以要求賠償,離婚女方要拿到哪些補(bǔ)償夫妻離婚時(shí)，女方可以對(duì) 夫妻共有財(cái)產(chǎn) 進(jìn)行分割，但是一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，具體數(shù)額由雙方協(xié)議決定。

三、不交社保會(huì)怎么樣用人單位不交社保后果:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司三個(gè)月試用期不交社?？梢砸筚r償嗎法律主觀：試用期不交社保，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,入職三個(gè)月不交社保賠償多少法律主觀：入職三個(gè)月公司沒買社保的，只能要求補(bǔ)繳，不會(huì)有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，則會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

入職不交社保怎么賠償法律主觀：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資,3、 沒有簽訂勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保解除勞動(dòng)關(guān)系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

仲裁與訴訟的主要區(qū)別包括：1、啟動(dòng)條件：仲裁需要當(dāng)事人雙方事先達(dá)成仲裁協(xié)議，且大多數(shù)情況下不允許中途變更或撤銷,綜上所述：合同糾紛仲裁和訴訟各有利弊，選擇哪種方式取決于當(dāng)事人的具體情況和期望,一般情況下，當(dāng)事人可以在全國(guó)范圍內(nèi)任意選擇裁決水平高、信譽(yù)好的仲裁機(jī)構(gòu)，而不論糾紛發(fā)生在何地、爭(zhēng)議的標(biāo)的有多大,仲裁程序簡(jiǎn)潔、高效，通常比訴訟時(shí)間短,訴訟的時(shí)間周期通常比仲裁長(zhǎng),仲裁和訴訟有什么區(qū)別一、訴訟和仲裁的區(qū)別是什么（一）啟動(dòng)的前提不同要啟動(dòng)仲裁程序，首先，必須要雙方達(dá)成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以通過專門的仲裁協(xié)議也可以通過合同中的仲裁條款表現(xiàn)出來。

當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，應(yīng)當(dāng)通過仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院提交以下相關(guān)材料：1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存,當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院,當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院,仲裁案件財(cái)產(chǎn)保全相關(guān)規(guī)定法律主觀：財(cái)產(chǎn)保全條件： 仲裁程序與 民事訴訟程序 不同，只能由當(dāng)事人 申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全 ， 仲裁委員會(huì) 和人民法院均不能依職權(quán)裁定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式,4、程序不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序,6、效力不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭(zhēng)議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國(guó)事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外合同產(chǎn)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以先行和解或調(diào)解，不能達(dá)成和解過調(diào)解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款進(jìn)行仲裁，如無法達(dá)成仲裁的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟解決。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋1》第3條規(guī)定:以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理,法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,一、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償1、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的賠償如下:(1)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告,(5)用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

當(dāng)事人可以選擇仲裁員 (2)審理及裁決公開與否不同 以公開審判為原則 審理及裁決原則上均不公開 (3)解決 民事糾紛 的范圍不同 涉及人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事糾紛 合同糾紛 以及其他涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的糾紛 (4)程序規(guī)范化程度不同 對(duì)程序規(guī)范要求更為嚴(yán)格，并且呈現(xiàn)出明顯的階段性 有較嚴(yán)格的程序規(guī)范 (5)一裁終局或是兩審終審不同 兩審終審 一裁終局 (6)回避人員不同 適用于審判員及其他訴訟參與人員,如書記員、翻譯人員、鑒定人員等 只適用仲裁員法律客觀：《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

下面給大家整理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案必備材料：申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的：1.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件2.被申請(qǐng)人信息即企業(yè)資料查詢卡3.證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)4.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書5.授權(quán)手續(xù)6.地址確認(rèn)書申請(qǐng)人是用人單位的：1.《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件2.《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書》3.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》注明委托事項(xiàng)，受委托代理人的身份證明復(fù)印件4.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明5.證據(jù)清單6.應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料企業(yè)資料查詢卡獲得方式：1.去當(dāng)?shù)厮鶎賲^(qū)域的市場(chǎng)監(jiān)督管理局調(diào)取證據(jù)材料可準(zhǔn)備：(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規(guī)章制度或員工書冊(cè)、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地所屬的勞動(dòng)仲裁，千萬別走錯(cuò)了。