(2)傷殘津貼計算公式：五級傷殘=本人工資*70%,8、一級至四級傷殘待遇(1)支付一次性傷殘補(bǔ)助金計算公式：一級傷殘=本人工資*24個月,9、五級、六級傷殘待遇(1)一次性傷殘補(bǔ)助金計算公式：五級傷殘=本人工資×16個月,4、交通食宿費(fèi)（1）工傷保險基金僅支付工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通與食宿費(fèi)，計算公式為：伙食補(bǔ)助費(fèi)=X元*X人*X天,生活完全不能自理：其計算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*50%。

第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚二)與他人同居三)實施家庭暴力四)虐待、遺棄家庭成員五)有其他重大過錯,必須是重婚、有配偶者與他人同居、有家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的四種情況才可以要求離婚賠償,虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯導(dǎo)致離婚的，女方可以要求賠償,離婚女方要拿到哪些補(bǔ)償夫妻離婚時，女方可以對 夫妻共有財產(chǎn) 進(jìn)行分割，但是一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，具體數(shù)額由雙方協(xié)議決定。

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

車子撞人營養(yǎng)費(fèi)由醫(yī)院認(rèn)定賠償，誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算,車子撞人營養(yǎng)費(fèi)由醫(yī)院認(rèn)定賠償，誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算,具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。

”根據(jù)這一規(guī)定，誤工費(fèi)賠償金額的計算，其計算公式可以表述為：誤工費(fèi)賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間,無收入的，按交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計算,”“受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算,對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)3倍以上的，按3倍計算,根據(jù)《道路交通安全法》和《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，因交通事故而造成的人身、財產(chǎn)損失，應(yīng)該進(jìn)行賠償，而其中的財產(chǎn)損失就包含了交通費(fèi)和誤工費(fèi)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：企業(yè)主動辭退員工怎么賠償企業(yè)主動辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)需要依據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷，具體如下：1、屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時支付。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.公司收購員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先 簽訂的勞動合同,公司被收購員工有補(bǔ)償嗎法律分析：終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果公司被收購了員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 原勞動合同 繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其 權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。

3、案件屬于法院管轄：即案件需要屬于法院的管轄范圍，如交通事故糾紛可以在發(fā)生地或者雙方當(dāng)事人所在地的人民法院提起訴訟,交通糾紛怎么起訴發(fā)生交通糾紛，當(dāng)事人可以通過以下步驟進(jìn)行起訴：1、收集證據(jù)：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡可能地收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、交通事故處理單、證人證言等，以證明自己的合法權(quán)益,如何起訴交通賠償法律主觀：起訴交通事故賠償?shù)某绦蚴牵?、明確被告首先要看發(fā)生事故時對方所駕車輛行駛證上的車主是誰，如果是肇事司機(jī)本人，那就直接起訴他。

用人單位非法辭退員工怎么算賠償金法律主觀：員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法第一條《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動合同 的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算,非法開除員工要怎么賠償法律分析：公司違法開除員工的賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工廠無故辭退工人應(yīng)怎么處理法律分析：勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

自己主動辭職公司會給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動辭職的，一般沒有賠償，也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形，導(dǎo)致員工辭職的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司把員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒有違反法律規(guī)定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補(bǔ)償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補(bǔ)償。

公司解散員工的補(bǔ)償是:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【法律依據(jù)】:《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,（2）公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、公司解散需要給員工代通知金嘛我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。