勞動仲裁受理后什么時候通知對方1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人,5、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人,勞動仲裁立案多久會通知對方 勞動仲裁立案會在五日內(nèi)通知對方，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

申請仲裁的流程：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份,拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律分析：關(guān)于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi),（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

三、不交社保會怎么樣用人單位不交社保后果:勞動者解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司三個月試用期不交社保可以要求賠償嗎法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,入職三個月不交社保賠償多少法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補(bǔ)繳，不會有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費(fèi)的，則會由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

入職不交社保怎么賠償法律主觀：勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資,3、 沒有簽訂勞動合同 用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補(bǔ)交社保解除勞動關(guān)系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式,4、程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序,6、效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外合同產(chǎn)生爭議應(yīng)當(dāng)怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當(dāng)糾紛發(fā)生時，當(dāng)事人可以先行和解或調(diào)解，不能達(dá)成和解過調(diào)解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款進(jìn)行仲裁，如無法達(dá)成仲裁的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟解決。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第3條規(guī)定:以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理,法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,一、勞動仲裁可以申請哪些賠償1、勞動仲裁可以申請的賠償如下:(1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告,(5)用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。

下面給大家整理申請勞動仲裁立案必備材料：申請人是勞動者的：1.申請人身份證復(fù)印件2.被申請人信息即企業(yè)資料查詢卡3.證明勞動關(guān)系的證據(jù)4.勞動仲裁申請書5.授權(quán)手續(xù)6.地址確認(rèn)書申請人是用人單位的：1.《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件2.《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書》3.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》注明委托事項，受委托代理人的身份證明復(fù)印件4.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明5.證據(jù)清單6.應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料企業(yè)資料查詢卡獲得方式：1.去當(dāng)?shù)厮鶎賲^(qū)域的市場監(jiān)督管理局調(diào)取證據(jù)材料可準(zhǔn)備：(勞動合同、社保繳費(fèi)記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規(guī)章制度或員工書冊、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊地和勞動合同履行地所屬的勞動仲裁，千萬別走錯了。

因此,筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明爭議發(fā)生時間,如果用人單位不能舉證,則應(yīng)認(rèn)為勞動者提起仲裁沒有超過時效,勞動報酬糾紛是勞動糾紛的重要組成部分,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定,在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議時,用人單位負(fù)舉證責(zé)任,《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金,超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),《中華人民共和國 勞動合同法 》第五十條02【 勞動合同 解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,故雖然《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定了“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”，但是自始至終都沒有勞動合同的情況下，仲裁委員會只支持超過一個月不滿一年期間的二倍工資,存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

拖延簽訂勞動合同的后果勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,另外,在不簽勞動合同的情況下,勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系,如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同,單位應(yīng)及時與員工簽訂新的書面勞動合同或告知解除勞動關(guān)系，否則需支付賠償金,單位應(yīng)及時與員工簽訂新的書面勞動合同或告知解除勞動關(guān)系，若未處理則需支付賠償金。