給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金,給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金,收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金,定金是一個(gè)規(guī)范的法律概念，是合同當(dāng)事人為確保合同的履行而自愿約定的一種擔(dān)保形式,收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金,沒簽合同只交了定金能退嗎買房交了定金沒簽合同定金是否可以退視以下情況而定：1、如果是開發(fā)商的過錯(cuò)，如沒有取得《房地產(chǎn)預(yù)售許可證》即不具備商品房預(yù)售法定條件的情況下，其與購(gòu)房者約定的購(gòu)房定金是無效的，可以申請(qǐng)退回。

裝修交了定金沒有簽合同定金能退嗎裝修交了定金沒有簽合同，定金能不能退得視具體情況而定：1、如果交納定金的收據(jù)上有可退還定金的約定，那么可直接按約定要求退定金,3、如果在合同中約定以交付定金為合同成立或生效條件，給付定金的一方未支付定金，但主合同未全部履行或者未履行主要部分的，則主合同的不成立或者生效，沒有法律效力,如果您已經(jīng)簽署了裝修合同，根據(jù)合同約定決定定金的退還和違約責(zé)任等事項(xiàng),2、如果在合同中約定以交付定金為合同成立或生效條件，給付定金的一方未支付定金，但主合同已經(jīng)履行或者已經(jīng)履行主要部分的，不影響主合同的成立或者生效。

交定金買房需要簽合同嗎,根據(jù)法律規(guī)定，交定金一般是需要簽合同的，同時(shí)定金合同屬于實(shí)踐合同，定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立,買房交定金要簽合同嗎,那么，買房子交定金簽合同要注意什么呢,交定金要簽合同,編輯總結(jié)：上文給大家介紹了買房子交定金簽合同要注意什么的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠給到大家一些小小的幫助哦。

入職不交社保怎么賠償公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動(dòng)者可以可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保,逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款入職兩個(gè)月沒買社保的賠償方式如下：（1）與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,入職兩個(gè)月沒交社保怎么賠償用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

8、八級(jí)傷殘：本人工資*11,（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬,法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第四條規(guī)定：出賣人通過認(rèn)購(gòu)、訂購(gòu)、預(yù)訂等方式向買受人收受定金作為訂立商品房買賣合同擔(dān)保的，如果因當(dāng)事人一方原因未能訂立商品房買賣合同，應(yīng)當(dāng)按照法律關(guān)于定金的規(guī)定處理,《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十五條對(duì)定金問題規(guī)定如下：給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金,《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法司法解釋》第六部分第一百一十五條規(guī)定：當(dāng)事人約定以交付定金作為訂立主合同擔(dān)保的，給付定金的一方拒絕訂立主合同的，無權(quán)要求返還定金。

勞動(dòng)仲裁的流程1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過十五日,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、移動(dòng)合約機(jī)要求在合約期內(nèi)一直使用，如果欠費(fèi)會(huì)導(dǎo)致停機(jī)，影響話費(fèi)返還，在手機(jī)停機(jī)后屬于違約，還需要承擔(dān)違約責(zé)任,目前銀行的個(gè)人的，不會(huì)收集到你除信用情況，所以暫時(shí)不會(huì)影響你辦信用卡，但是可能會(huì)影響到你申請(qǐng)固定電話、寬帶之類的業(yè)務(wù)合約機(jī)違約有什么后果親，合約用戶在合約機(jī)卡比對(duì)期內(nèi)不能機(jī)卡分離使用，否則將無法正常享受合約優(yōu)惠，手機(jī)卡將停機(jī)，無法正常享受贈(zèng)送返還的話費(fèi)，手機(jī)可能會(huì)被鎖定,合約手機(jī)卡違約會(huì)有什么后果法律分析：合約手機(jī)卡違約的后果有以下內(nèi)容：1.在合約機(jī)卡比對(duì)期間是不可以機(jī)卡分離使用的，否則將會(huì)無法正常享受合約的優(yōu)惠，手機(jī)將會(huì)停機(jī)并且無法正常享受贈(zèng)送返還的話費(fèi)。

未成年不給工資怎么辦法律主觀：未成年屬于未滿十六周歲的，上班老板不發(fā)工資，由未成年的監(jiān)護(hù)人向用人單位索要支付勞動(dòng)報(bào)酬，且可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資,未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：未成年上班沒簽合同不給工資的解決辦法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人需提供與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意也可以去法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià),2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。