文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復印件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網(wǎng)上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經(jīng)勞動仲裁后,對仲裁結果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準備,主要是收集與案件有關的證據(jù)和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等,起訴前要確定法院管轄權,然后提交準備好的起訴書和證據(jù),另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā),并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請勞動仲裁處理。

在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。

法律分析訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算，若法律另有規(guī)定按照法律的規(guī)定計算,但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長,債權過了訴訟時效怎么辦對過了訴訟時效的債權，可以通過以下方式救濟： （一）自愿履行 對時效已過之債權，債務人自愿做出給付的，不受法律的禁止，即使是債務人不知時效已過，也不例外,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

起訴欠錢案件適用普通程序?qū)徖?，一般會在六個月內(nèi)審結，有需要延長的可以延長六個月,法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結,法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結,一般人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結,人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條:被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決,根據(jù)法律規(guī)定，被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，人民法院可以缺席判決,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零九條:人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳,法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百零九條　人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳。

一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員 ...,一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行,一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行,一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行,有明確的被告，有具體的訴訟請求和事實、理由,欠錢不還網(wǎng)上起訴有用嗎法律主觀：1、債務追討起訴還是有用的，判決生效后原告可以 向法院申請強制執(zhí)行 ，可以查詢、凍結、劃撥被申請執(zhí)行人的存款。

可以起訴處理，但是否具備訴訟時效從以下情況進行認定:(一)對于定期還款的民間借貸，訴訟時效為還款期限屆滿之日起3年，逾期則喪失請求人民法院保護的權利,(二)對于定期還款的民間借貸，債務人在約定期限屆滿后未履行債務而出具沒有還款日期的欠款條，應當認定訴訟時效中斷，從收到欠款條的第二天開始重新計算訴訟時效(3年),三年的訴訟時效規(guī)定如下：1、有約定還款期限的，債權人要在還款期限屆滿之日起三年時間向法院起訴,(五)對于超過訴訟時效期間的民間借貸，當事人雙方就原債務達成還款協(xié)議，或者借款人在催款通知單上簽章，就視為對原債務的重新確認，該債權債務關系應受法律保護。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀,書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人,6、當事人應在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預交案件受理費和訴訟費用，如確有困難，可在預交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,個人老板欠農(nóng)民工工資上法院起訴用寫起訴書嗎單位拖欠員工工資，員工申請勞動仲裁進行索賠是需要寫申請書的,仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務,第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

綜上所述,如果確定勞動者與用人單位之間存在勞動關系的,那么用人單位就應該按時的支付相應的勞動報酬給勞動者,如果有拖欠工資的情況,勞動者需要在一定的訴訟時效內(nèi)申請老歐的那個仲裁,或者法律訴訟的方式來維權,拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁，如果勞動關系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結果不服的，才提起訴訟,勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

五、民間借貸的舉證責任《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》對民間借貸行為的舉證責任進行了規(guī)定：1、出借人起訴時應提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據(jù),5、對于超過訴訟時效期間的民間借貸，當事人雙方就原債務達成還款協(xié)議，或者借款人在催款通知單上簽章，就視為對原債務的重新確認，該債權債務關系應受法律保護,2、若僅僅根據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權憑證起訴要求歸還債款的，債務人稱已經(jīng)償還了借款，則應該提供相應還錢的證據(jù)證明。

入股后不分紅不退股怎么起訴法律客觀：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國公司法》第七十二條有限責任公司股東之間轉(zhuǎn)讓股權的條件和程序,這樣就導致兩種后果：一是公司收回股東的股權后，重新向其他股東轉(zhuǎn)讓，使其他股東增加出資,經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權,經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。