公司辭退員工 賠償標準 可參照勞動合同法的規(guī)定： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的,《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬,辭退超過退休年齡的勞動者實際上并不屬于辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那么根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，它是屬于一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,合同工被辭退有補償嗎法律分析：合同工被辭退有補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

法律分析訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算，若法律另有規(guī)定按照法律的規(guī)定計算,但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長,債權過了訴訟時效怎么辦對過了訴訟時效的債權，可以通過以下方式救濟： （一）自愿履行 對時效已過之債權，債務人自愿做出給付的，不受法律的禁止，即使是債務人不知時效已過，也不例外,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

可以起訴處理，但是否具備訴訟時效從以下情況進行認定:(一)對于定期還款的民間借貸，訴訟時效為還款期限屆滿之日起3年，逾期則喪失請求人民法院保護的權利,(二)對于定期還款的民間借貸，債務人在約定期限屆滿后未履行債務而出具沒有還款日期的欠款條，應當認定訴訟時效中斷，從收到欠款條的第二天開始重新計算訴訟時效(3年),三年的訴訟時效規(guī)定如下：1、有約定還款期限的，債權人要在還款期限屆滿之日起三年時間向法院起訴,(五)對于超過訴訟時效期間的民間借貸，當事人雙方就原債務達成還款協(xié)議，或者借款人在催款通知單上簽章，就視為對原債務的重新確認，該債權債務關系應受法律保護。

勞動者通過用人單位購買社會保險的，應當由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人，勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構中心繳納社會保險費,用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準如下：1、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定,《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,病假期間辭退員工怎么賠償法律主觀：生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

” 根據(jù)上述規(guī)定，死亡賠償金的計算根據(jù)受害人年齡的不同而賠償年限有異，但都是以受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收人為標準進行計算的,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第29條規(guī)定，“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收人標準，按二十年計算,1、《最高人民法院關于審理人身損害人身損害賠償案件使用法律若干問題的解釋》第29條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。

對于單位十分明顯地 以非法占有為目的 ，利用簽訂、履行借款合同詐騙銀行或其他金融機構貸款，符合《刑法》第224條規(guī)定的合同 詐騙罪構成要件 的，應當以合同 詐騙罪定罪 處罰,但是，在司法實踐中，對于單位十分明顯地以非法占有為目的，利用簽訂、履行借款合同詐騙銀行或其他金融機構貸款，符合刑法第二百二十四條規(guī)定的合同詐騙罪構成要件的，應當以合同詐騙罪定罪處罰,根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關規(guī)定，貸款詐騙罪可以有個人和單位兩種犯罪主體。

開除試用期員工應當具備用人單位考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并將解除勞動關系的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)，不符合解除勞動合同法定情形的，用人單位需要按照經(jīng)濟補償金的二倍向員工支付賠償金，經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資，賠償金即一個月工資,試用期辭退員工的條件：1、對錄用條件作出具體明確的規(guī)定：員工在試用期內(nèi)有任何違法違紀和違反公司規(guī)章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動關系或競業(yè)限制的屬于不符合錄用條件。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：企業(yè)主動辭退員工怎么賠償企業(yè)主動辭退員工賠償標準需要依據(jù)具體情況來進行判斷，具體如下：1、屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，在辦理工作交接時支付。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。