勞動爭議指的是勞動者與用人單位之間因?yàn)閯趧訔l件、勞動報(bào)酬或者其他工作相關(guān)問題而進(jìn)行的爭議，若該爭議無法通過協(xié)商解決，勞動者可以選擇將爭議提交到人民法院進(jìn)行處理,因此，律師在勞動爭議處理中可以提供調(diào)解、仲裁、訴訟等實(shí)際操作的建議和支持，可以幫助其客戶解決眾多司法難點(diǎn)及法律問題,3. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：有機(jī)地諧調(diào)了勞動者與用人單位間的矛盾，規(guī)定在勞動爭議處理時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮和諧協(xié)商、仲裁和調(diào)解等。

勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式,4、程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序,6、效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

2、指定管轄是指上級人民法院依照法律規(guī)定指定其轄區(qū)的下級人民法院對某一具體案件行使管轄權(quán),1、移送管轄是指已經(jīng)受理案件的人民法院，因發(fā)現(xiàn)本法院對該案件沒有管轄權(quán)，而將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院受理,2、裁定管轄，是指人民法院以裁定的方式確定案件的管轄,裁定管轄，是指人民法院以裁定的方式確定案件的管轄,二、裁定管轄，是指人民法院以裁定的方式確定案件的管轄,（3）專屬管轄是指法律規(guī)定某些特點(diǎn)案件必須由特定的人民法院管轄，其他人民法院無權(quán)管轄，也不準(zhǔn)許當(dāng)事人協(xié)議變更管轄。

,（三）夫妻雙方離開住所地超過一年，一方起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄,,（六）中國公民雙方在國外但未定居，一方向人民法院起訴離婚的，應(yīng)由原告或者被告原住所地的人民法院管轄,離婚官司異地管轄權(quán)申請成功后多久開庭法律主觀：（一）在一般情況下依據(jù)“原告就被告”的原則，也即是由被告住所地人民法院管轄,,（二）夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄,原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄：被告不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住。

這個(gè)規(guī)定在《勞動保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的第五十三條:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,例如在案例《蘇州豐裕機(jī)械工程有限公司與黎德追索勞動報(bào)酬糾紛二審民事判決書》(2016蘇05民終2873號)中，法院以此來確定用人單位發(fā)放的“報(bào)銷款”實(shí)際為餐補(bǔ)、房補(bǔ)的補(bǔ)助津貼，屬于工資范疇，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動者的每月工資數(shù)額。

為便于當(dāng)事人訴訟，便于人民法院及時(shí)、正確的行使審判權(quán)，在立法上應(yīng)采用明確、具體規(guī)定的形式確定管轄，這對于人民法院和當(dāng)事人都一目了然，不因管轄不明發(fā)生爭議，有利于及時(shí)行使審判權(quán)和訴權(quán),房屋買賣合同的管轄權(quán)法律主觀：房屋 買賣合同管轄權(quán) 的規(guī)定如下：《 民事訴訟法 》第二十三條的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者 合同履行地 人民法院管轄,為便于排除和避免某些行政干預(yù)因素和基層人民法院的業(yè)務(wù)素質(zhì)及設(shè)備條件，規(guī)定了管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移和指定管轄，并適當(dāng)?shù)靥岣吡四愁惏讣膶徏?，以利于人民法院的公正審判?/p>

勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛,而勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛的一種，指在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,而勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛的一種，指在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

未簽訂勞動合同的訴訟時(shí)效法律主觀：一、未簽訂勞動合同訴訟時(shí)效如何勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時(shí)效限制，未簽訂書面勞動合同仲裁時(shí)效為一年,單位未與勞動者簽訂勞動合同法律訴訟其是多長時(shí)間勞動糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為三年,根據(jù)上文可知，勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時(shí)效限制，未簽訂書面勞動合同仲裁時(shí)效為一年,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

3、建設(shè)工程糾紛管轄法院 合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定,建設(shè)工程糾紛管轄法院1、法律主觀：建設(shè)工程施工合同的管轄法院是適用專屬管轄的規(guī)定，由建設(shè)工程所在地的人民法院管轄,依據(jù)《民事訴訟法》第二十三條的規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告所在地或合同履行地人民法院管轄。

隨著勞動爭議仲裁法的頒布和實(shí)施，為勞動者維護(hù)自身權(quán)益提供了有力的法律保障。本文將對《勞動爭議仲裁法》進(jìn)行深入解讀，并結(jié)合實(shí)際案例，幫助廣大勞動者更好地理解和運(yùn)用這部法律。

勞動合同是勞動雙方協(xié)商一致的結(jié)果，如果用人單位支付的勞動報(bào)酬不符合勞動合同的約定，那么勞動者可以根據(jù)合同的內(nèi)容來維護(hù)自己的權(quán)益,同時(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者要求支付勞動報(bào)酬的訴訟時(shí)效為二年,解決方式：如果勞動者已離職或解除勞動合同，但用人單位拖欠勞動報(bào)酬，則勞動者仍有權(quán)要求用人單位支付欠款,二、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第八十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時(shí)足額地向勞動者支付工資，并將支付工資的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

加強(qiáng)法律意識的喚醒：普及勞動法律法規(guī)知識，提高員工的法律意識和維權(quán)意識，保護(hù)自身的合法權(quán)益，避免因?yàn)榉芍R的缺乏導(dǎo)致訴訟時(shí)效問題,王某未注意到訴訟時(shí)效問題，直到兩年之后才向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，然而被告辯稱超過了訴訟時(shí)效,如果王某在被辭退的時(shí)候就注意到了訴訟時(shí)效問題，盡快向勞動爭議仲裁委員會或法院提出訴訟請求的話，他是有可能拿回自己的賠償?shù)?因此，在勞動合同糾紛處理中，應(yīng)加強(qiáng)員工的法律意識，減少維權(quán)時(shí)間緊迫的問題，并促進(jìn)企業(yè)的法律意識建設(shè)，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益。

關(guān)于超時(shí)申請的案例：張某因工作崗位調(diào)整與單位產(chǎn)生了勞動爭議，由于對相關(guān)法律不了解，一直到了第14個(gè)月才向仲裁委員會申請，結(jié)果被告知已經(jīng)過了時(shí)效，不能進(jìn)行仲裁,有幾種方法可以解決這個(gè)問題：1、申請仲裁前可以經(jīng)勞動者或者用人單位雙方同意，向仲裁委員會延長勞動爭議仲裁的期限，并按照約定的時(shí)間向仲裁委員會申請仲裁,2、如果是因?yàn)閯趧诱呋蛘哂萌藛挝坏姆亲栽冈蛭茨茉谝?guī)定期限內(nèi)進(jìn)行申請的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出特別申請，說明原因并提供相關(guān)證明材料，仲裁委員會可以酌情批準(zhǔn)。

在用勞動糾紛時(shí)，許多人都面臨一個(gè)選擇問題：先仲裁還是先訴訟,3. 你需要保護(hù)自己的聲譽(yù)：如果你覺得在仲裁中，你的聲譽(yù)可能會受到損害，那么你可能會考慮先進(jìn)行訴訟,律師講解作為律師，我認(rèn)為，在用勞動糾紛中，選擇先仲裁還是先訴訟要根據(jù)具體情況來決定,原因先進(jìn)行仲裁還是先訴訟，這個(gè)問題的答案并不簡單,問題解決方式然而，在某些情況下，選擇先進(jìn)行訴訟可能會更為明智,總結(jié)用勞動糾紛先仲裁還是先訴訟一直是一個(gè)值得商榷的問題。

問題解決方式申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期限為1年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,原因申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期限是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,1. 申請恢復(fù)期限如果申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期限已過，但有證據(jù)證明勞動者未能在時(shí)限內(nèi)行使自己的權(quán)利，如因客觀原因無法申請、因誤解而導(dǎo)致錯(cuò)過申請期限，可以申請恢復(fù)期限,在勞動爭議中，由于多種原因，勞動者可能會錯(cuò)過申請仲裁的時(shí)效期限,總結(jié)申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期限對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益非常重要，超過時(shí)效期限將失去申請仲裁的權(quán)利。