勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議在工會(huì)和用人單位協(xié)商不成的情況下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的一種方式。但是，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的方面比較復(fù)雜，仲裁時(shí)效成為了一個(gè)重要的問(wèn)題。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的多長(zhǎng)、原因以及問(wèn)題的解決方式，并引用包含法律依據(jù)和列出全面清晰的案例分析，律師講解和總結(jié)等，字?jǐn)?shù)為1500字左右。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指在勞動(dòng)者或用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為1年。也就是說(shuō)，如果申請(qǐng)超過(guò)了一年，那么就不能進(jìn)行仲裁了。

原因分析

為何勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效會(huì)限制在1年以內(nèi)呢？主要是為防止勞動(dòng)爭(zhēng)議方出現(xiàn)過(guò)于長(zhǎng)時(shí)間的糾紛，并且保證仲裁能夠得到及時(shí)解決。另外，這也是為了保證仲裁庭的權(quán)威性和有效性，如果拖延時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，很容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方之間的額外糾紛。

問(wèn)題解決方式

如果申請(qǐng)超時(shí)了，怎么辦呢？有幾種方法可以解決這個(gè)問(wèn)題：

1、申請(qǐng)仲裁前可以經(jīng)勞動(dòng)者或者用人單位雙方同意，向仲裁委員會(huì)延長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限，并按照約定的時(shí)間向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者或者用人單位的非自愿原因未能在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出特別申請(qǐng)，說(shuō)明原因并提供相關(guān)證明材料，仲裁委員會(huì)可以酌情批準(zhǔn)。

3、如果已經(jīng)超過(guò)了1年，也沒(méi)有進(jìn)行任何特別申請(qǐng)，那么只能選擇通過(guò)法院訴訟的方式進(jìn)行解決了。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為勞動(dòng)者或者用人單位自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由當(dāng)事人約定延長(zhǎng)仲裁期限或者協(xié)議和解。

案例分析

1、關(guān)于仲裁時(shí)效的特別申請(qǐng)：陳某和單位發(fā)生工傷糾紛，陳某在2018年12月中旬向某仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，但雙方協(xié)商不成。2019年4月陳某因病住院一個(gè)月，期間他與某仲裁委員會(huì)聯(lián)系，要求推遲仲裁聽(tīng)證會(huì)，某仲裁委員會(huì)考慮到陳某確實(shí)是因病無(wú)法出席，同意推遲。7月份，某仲裁委員會(huì)決定將此案作為特別申請(qǐng)案受理，10月份裁定駁回特別申請(qǐng)。

2、關(guān)于超時(shí)申請(qǐng)的案例：張某因工作崗位調(diào)整與單位產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于對(duì)相關(guān)法律不了解，一直到了第14個(gè)月才向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，結(jié)果被告知已經(jīng)過(guò)了時(shí)效，不能進(jìn)行仲裁。張某不服，提起訴訟，最終判決結(jié)果是支持了被告的觀點(diǎn)，將案件撤回。

律師講解

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定是一個(gè)非常重要的條款，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言都非常具有約束力。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的時(shí)候，一定要盡快向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，在申請(qǐng)時(shí)限已經(jīng)超過(guò)的情況下，則需要通過(guò)特別申請(qǐng)來(lái)解決問(wèn)題，如果還無(wú)法被批準(zhǔn)，只能選擇通過(guò)法院訴訟的方式進(jìn)行解決。

總結(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)的重要考慮因素，申請(qǐng)時(shí)限已經(jīng)被規(guī)定為一年，旨在維護(hù)仲裁的權(quán)威性和有效性，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議方出現(xiàn)過(guò)于長(zhǎng)時(shí)間的糾紛。對(duì)于申請(qǐng)超時(shí)的情況，應(yīng)當(dāng)盡快向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)貏e申請(qǐng)，或者通過(guò)法院訴訟的方式來(lái)解決問(wèn)題。