【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外合同產(chǎn)生爭議應(yīng)當(dāng)怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當(dāng)糾紛發(fā)生時，當(dāng)事人可以先行和解或調(diào)解，不能達成和解過調(diào)解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款進行仲裁，如無法達成仲裁的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟解決。

鄰居蓋房有糾紛找哪個部門鄰居蓋房有糾紛可以找政府解決，具體方法如下：1、因建房發(fā)生糾紛的，雙方之間協(xié)商不成的，可以申請當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級人民政府處理，涉及土地糾紛的，也可以申請縣級以上人民政府處理,2、土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由人民政府處理,調(diào)解員老郭、老陳了解到，老李年近花甲，全家長年旅居海外，而老林已近古稀，也長年在外地經(jīng)商，雙方都家庭興旺、兒孫滿堂，本應(yīng)各有各的福祿和樂趣，可近幾年來均為兩家糾紛費心勞神、苦惱不已。

仲裁是指平等主體之間的公民、法人或其他組織在發(fā)生合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛時，依雙方達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交協(xié)議約定的仲裁委員會裁決，仲裁委員會對當(dāng)事人提交仲裁的糾紛進行裁決解決,這里建議向法院起訴，因為仲裁是一審終審，而且總裁委員會的組成人員是司法局和雙方當(dāng)事人指定的，這就導(dǎo)致司法局通常指定的人都不是法檢系統(tǒng)的人，可能大部分都沒考過司法考試，所以一般隨意不提倡仲裁解決，雖然法院起訴會花掉很多資金和時間，但是卻能夠保證公正性，還有救濟途徑。

2、拆遷人與被拆人因拆遷補償、安置等發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商達不成協(xié)議的,由批準拆遷的主管部門，或房屋拆遷主管部門的同級人民政府裁決,當(dāng)事人對裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,拆遷補償安置協(xié)議訂立后，被拆遷人或者房屋承租人在協(xié)議約定的搬遷內(nèi)拒絕搬遷的，拆遷人可以依法向仲裁委員會申請仲裁，也可以依法向人民法院提起民事訴訟,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的管理規(guī)定，拆遷人與被拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達不到拆遷補償安置協(xié)議的，經(jīng)當(dāng)事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。

政府工程拖欠工程款法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié),《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié),一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,起訴要求還款后，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

法律客觀：合作合同糾紛怎么處理1、協(xié)商解決合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決,2、仲裁解決仲裁是指合同雙方當(dāng)事人發(fā)生爭執(zhí)，協(xié)商不成時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議，由一定的機構(gòu)以中間人或第三者的身份，對雙方發(fā)生的爭議，在事實上作出判斷，在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決,合作合同糾紛怎么處理法律主觀：合作合同糾紛可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決,自然人之間約定一方提供資金并收取固定回報的，一般應(yīng)認定為借款法律關(guān)系，但雙方通過實際履行行為達成共同承擔(dān)風(fēng)險的合意，變更了合同約定的，仍應(yīng)認定為合伙法律關(guān)系。

口頭合同糾紛怎么處理法律主觀：處理口頭合同糾紛的方式是：當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等,協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后，由 合同當(dāng)事人 就合同爭議的問題進行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認為可以接受的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議的方式,根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機關(guān)進行裁決并解決糾紛的方式,但和解與調(diào)解并非當(dāng)事人申請仲裁或提起訴訟的必經(jīng)程序,《中華人民共和國民事訴訟法》第二百七十一條涉外經(jīng)濟貿(mào)易、運輸和海事中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達成書面仲裁協(xié)議，提交中華人民共和國涉外仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)仲裁的，當(dāng)事人不得向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛,拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

私人診所出現(xiàn)醫(yī)療事故法律主觀：私人診所醫(yī)療事故糾紛處理流程是若是進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，由雙方當(dāng)事人共同委托負責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會組織鑒定，若是確認為醫(yī)療事故的，就醫(yī)療事故賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，當(dāng)事人可以采取協(xié)商、調(diào)解、訴訟方式解決,第二十條 衛(wèi)生行政部門接到醫(yī)療機構(gòu)關(guān)于重大醫(yī)療過失行為的報告或者醫(yī)療事故爭議當(dāng)事人要求處理醫(yī)療事故爭議的申請后，對需要進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由負責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會組織鑒定。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以上就是為您詳細介紹的關(guān)于在國外拖欠工資找什么部門解決的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述提醒您,其實在很多企業(yè)中員工離職后用人單位一直拖著工資不發(fā)的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

仲裁指爭議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達成的仲裁協(xié)議，將爭議提交法定的仲裁機構(gòu)，由仲裁機構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)則居間進行居中調(diào)解，依法做出裁定的方式,3.仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁,4.訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決,小額糾紛快速處理機制小額經(jīng)濟糾紛快速處理方式有:協(xié)商處理、仲裁調(diào)解、起訴到法院處理等,處理的結(jié)果一般是由侵權(quán)方對被侵權(quán)方賠償有關(guān)損失,具體情況可以根據(jù)法律規(guī)定的程序來進行合法的認定。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，私人老板拖欠工資不給的，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資等,一、私人老板拖欠工資不給怎么辦（一）如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

上班老板不發(fā)工資勞動局怎么處理上班老板不發(fā)工資勞動局的處理流程如下：1、收集證據(jù)：職工需要收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動合同、加班記錄等，證明公司存在拖欠工資、拖延支付工資等問題,法律依據(jù)：《勞動合同法》第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。