具體來說，公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式就是向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括協(xié)議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)法律規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形包括哪些按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效是一年的時(shí)間，仲裁的時(shí)間是需要從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起開始計(jì)算的,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追訴期為多久法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有追訴期，但是有仲裁時(shí)效期，就該勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追訴期多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效向法院申請(qǐng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟時(shí)效為一年,仲裁時(shí)間從當(dāng)事人知情相關(guān)侵權(quán)行為開始計(jì)算。

員工犯錯(cuò)被辭退有補(bǔ)償金嗎員工個(gè)人犯錯(cuò)被辭退的是沒有補(bǔ)償金的，特別是員工的過錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重違反到了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因?yàn)檫`反國(guó)家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工付工資,關(guān)于員工犯錯(cuò)被辭退有沒有補(bǔ)償金的這個(gè)問題，嚴(yán)格意義上來講應(yīng)該根據(jù)員工犯錯(cuò)的具體情況分析，如果沒有影響到本人的工作，也沒有違反公司規(guī)章制度，這種情況下用人單位單方面辭退的話是不合理的。

法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式,和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式,買賣雙方當(dāng)事人協(xié)商不成， 調(diào)解未果， 又無誠(chéng)意達(dá)成仲裁協(xié)議， 只能由司法機(jī)關(guān)介入當(dāng)事人之間的經(jīng)濟(jì)糾紛， 作出最后的判決。

如果是單方面 解除勞動(dòng)合同 的話，需要對(duì)合同的另一方作出 合同賠償 ，對(duì)于無固定 勞動(dòng)合同 的解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是在雙方協(xié)商的情況下終止的勞動(dòng)合同，那么用人單位需要按照相關(guān) 法規(guī) 支付經(jīng)濟(jì)賠償給勞動(dòng)者,公司單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同一、無固定合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，用人單位要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,無固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎無固定期限勞動(dòng)合同 是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同，這個(gè)合同特別之處在于沒有確定的終止時(shí)間，雖然在合同中沒有聲明終止時(shí)間，但是合同雙方還是可以依法來 解除合同。

根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除無固定期限勞動(dòng)合同,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件有哪些法律主觀：解除無固定期限勞動(dòng)合同有下列條件：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,《勞動(dòng)合同法》四十條作出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說，這類解除，一般是對(duì)個(gè)案而言的，其共性在于勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)無法履行，原因可以是勞動(dòng)者不能勝任工作，也可以是客觀情況發(fā)生重大變化,法律客觀：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,2、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)或者勞動(dòng)合同約定的可以解除的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依據(jù)法定的條件或者約定的條件解除。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

工作中，只有用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同才需要向勞動(dòng)者支付每月2倍的工資，也就是大家所說的賠償,未簽訂勞動(dòng)合同需要賠償嗎公司沒有簽勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行賠償?shù)?，此時(shí)是需要從建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月起支付雙倍的工資，最多賠償11個(gè)月，并要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司倒閉員工賠償沒簽勞動(dòng)合同也是可以主張的，一般只要雙方建立起了實(shí)施的勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在申請(qǐng)時(shí)每工作滿一年就需要按支付一個(gè)月的工資支付補(bǔ)償金,工廠倒閉沒簽合同的員工有沒有補(bǔ)償公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工 公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,法律分析：公司倒閉了員工沒簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、法律主觀：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工廠倒閉后要依法補(bǔ)償勞動(dòng)者，如果因工廠倒閉而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

商業(yè)合同訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，且受 訴訟時(shí)效中斷 中止影響,商業(yè)合同起訴有效期我們?cè)谔幚砻袷录m紛的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的民事訴訟時(shí)效期限,在期限內(nèi)提起訴訟,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,法律規(guī)定訴訟時(shí)效的目的,在于促使當(dāng)事人盡早行使權(quán)利,盡快解決當(dāng)事人間的糾紛。