不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同，但是持續(xù)時間已經過了一年，超過一年的部分就不能夠進行賠償了，因為這個時候會認定為已經簽訂了無定期的勞動合同。

沒簽合同一定會賠雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資;未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

公司沒有簽勞動合同賠償嗎?

1、法律主觀： 未簽訂勞動合同 的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方 訂立無固定期限勞動合同 。

2、公司沒給員工簽勞動合同要支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

3、單位未 簽署勞動合同 ，應支付未簽 書面勞動合同 雙倍工資差額;如已具備簽訂 無固定期限勞動合同 條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。

單位未與員工簽訂勞動合同可以申請經濟補償金

1、可以要求補償; 勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經濟補償金的。 但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、勞動者上班兩個月，用人單位仍未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

3、是可以申請的; 用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。

4、如果不簽勞動合同，需要支付雙倍工資。《勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以企業(yè)應該按時支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請。

5、如果是以用人單位存在過錯而提出辭職的，那么有經濟補償金，但如果不是，則無經濟補償金。但不管是否有經濟補償金，你都可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。

未簽勞動合同在任何情況下都需要補償嗎?

1、沒有簽勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。

3、，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

未簽訂勞動合同需要賠償嗎

公司沒有簽勞動合同是需要進行賠償的，此時是需要從建立勞動關系的第二個月起支付雙倍的工資，最多賠償11個月，并要補簽勞動合同。

經濟賠償：未簽訂勞動合同的情況下，員工因為工作原因或勞動強度過大導致了身體受損或經濟損失，雇主需要承擔相應的經濟賠償責任。

單位沒有簽訂勞動合同的必須賠償的。簽署勞動合同是一種非常十分必要的舉動。勞動合同具有絕對的法律效力，對于雙方的權利和義務是有著約束和保障的，如果單位沒有簽署的，需要向員工支付二倍的工資作為賠償。

不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同，但是持續(xù)時間已經過了一年，超過一年的部分就不能夠進行賠償了，因為這個時候會認定為已經簽訂了無定期的勞動合同。

工作中，只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同才需要向勞動者支付每月2倍的工資，也就是大家所說的賠償。如果是勞動者不與單位簽勞動合同，則對勞動者就不適用這一條。