未成年不給工資怎么辦法律主觀：未成年屬于未滿十六周歲的，上班老板不發(fā)工資，由未成年的監(jiān)護人向用人單位索要支付勞動報酬，且可以向勞動行政部門舉報，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資,未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：未成年上班沒簽合同不給工資的解決辦法是申請勞動仲裁，當(dāng)事人需提供與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，對仲裁結(jié)果不滿意也可以去法院起訴。

房地產(chǎn)土方工程合同1甲方：(發(fā)包方)乙方：(承包方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》和相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，為明確雙方在工程承包中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保工程任務(wù)的全面完成，在自愿、平等、互利的原則下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本合同,(四)工程總造價：經(jīng)雙方確定本合同綜合單價為：每馬擔(dān)車230人民幣(每馬擔(dān)車土方的方量不少于20立方米(松土方量)，否則甲方可以不計量給乙方)，全部工程造價暫定為人民幣伍拾萬元整。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,沒有勞動合同無故辭退入職時沒有簽勞動合同,工作中也沒有過錯行為,被單位無故辭退的,員工可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,用人單位也可以去仲裁委員會申請勞動仲裁,還可以去人民法院提起訴訟,通過法律途徑維權(quán)。

3、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決,公司打工一直沒有給簽合同工資還沒給發(fā)怎么辦沒簽勞動合同不給工資可以收集證據(jù)申請勞動仲裁或者是訴訟,4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交,公司不簽訂勞動合同是需要支付勞動者經(jīng)濟賠償金的,每工作滿一年需要支付一個月的工資作為補償。

對方公司拖欠貨款,一直不給,這種情況可以起訴嗎1、如果對方拖欠貨款不給，可以采取以下步驟起訴對方：與對方協(xié)商：在采取訴訟行動之前，可以先嘗試與對方協(xié)商解決爭議,拖欠工資怎么處理最有效，一般有三種方法：向勞動行政部門投訴解決、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán),被拖欠貨款該怎么起訴可以通過以下幾個步驟來起訴要回貨款：與買方協(xié)商解決：首先可以與買方進行協(xié)商，要求其按照合同約定支付貨款。

最后，當(dāng)客戶仍然不能履行付款義務(wù)時，企業(yè)可以考慮采取法律途徑來追索貨款,有關(guān)沒有合同拖欠貨款不給怎么辦,客戶貨款一拖再拖該怎么解決的問題，一般來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取法律手段來解決這一問題,5、客戶拖欠貨款一直不還，可以先和客戶進行協(xié)商，要求其償還所欠的貨款，如果還不償還的，可以收集客戶欠貨款不還的證據(jù)，如簽訂的合同，然后向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，通過司法途徑解決,3、客戶拿了貨拖著不給錢怎么辦雙方先協(xié)商，如果對方拒不結(jié)賬，收集證據(jù)，到法院上訴，通過法律的途徑追回欠款。

法律依據(jù)《民事案件案由規(guī)定》第八十九條借款合同糾紛（1）金融借款合同糾紛（2）同業(yè)拆借糾紛（3）民間借貸糾紛（4）小額借款合同糾紛（5）金融不良債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛（6）金融不良債權(quán)追償糾紛《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一） ...,對于我國人民法院進行的包含欠款的民事訴訟案由，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下規(guī)定進行種類的確定：金融借款合同糾紛,欠款不還案由屬于什么糾紛法律主觀：欠款糾紛的案由一般有買賣合同，租賃合同等，當(dāng)事人之間的欠款糾紛可以通過協(xié)商，仲裁或者訴訟等方式處理，當(dāng)事人要提起訴訟的應(yīng)當(dāng)注意不能超過訴訟時效。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀,書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人,6、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費和訴訟費用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁。

法律依據(jù)：《關(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第六條 經(jīng)書面催交，業(yè)主無正當(dāng)理由拒絕交納或者在催告的合理期限內(nèi)仍未交納物業(yè)費，物業(yè)服務(wù)企業(yè)請求業(yè)主支付物業(yè)費的，人民法院應(yīng)予支持,物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費,業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付,第九百四十四條 業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費。

文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網(wǎng)上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經(jīng)勞動仲裁后,對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準(zhǔn)備,主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等,起訴前要確定法院管轄權(quán),然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù),另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā),并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請勞動仲裁處理。

《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,《中華人民共和國 勞動法 》第九十一條 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,民法典勞動法拖欠工資的規(guī)定法律分析：勞動法規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。