實(shí)控人和法人的責(zé)任區(qū)分1、法律主觀：公司實(shí)際控制人的責(zé)任是對(duì)于自己的違法違約行為承擔(dān)責(zé)任,3、實(shí)控人和法人的責(zé)任區(qū)分，具體如下：公司實(shí)際控制人的責(zé)任是對(duì)于自己的違法違約行為承擔(dān)責(zé)任,4、公司出問(wèn)題實(shí)際控制人和法人都是要承擔(dān)責(zé)任的,2、實(shí)際控制人承擔(dān)公司的責(zé)任,公司實(shí)際控制人和法定代表人的法律責(zé)任1、實(shí)際控制人承擔(dān)公司的責(zé)任,2、法律主觀：一般由實(shí)際控制人承擔(dān)公司的責(zé)任，實(shí)際控制人的法律責(zé)任包括對(duì)公司的賠償責(zé)任、在特定情形下對(duì)債權(quán)人的責(zé) ...。

在發(fā)生刑事案件時(shí)可能會(huì)由法定代表人承擔(dān)一定責(zé)任,但當(dāng)公司拖欠外債經(jīng)法院判決后不履行的法定代表人的行為要受到限制比如高消費(fèi)等,還可能會(huì)被拘留,對(duì)于股東來(lái)說(shuō)，只要按照法律規(guī)定和公司章程，履行了對(duì)于有限責(zé)任公司的足額出資義務(wù)，就不再承擔(dān)其他責(zé)任，也不再對(duì)公司的對(duì)外債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,擴(kuò)展資料：法定代表人的權(quán)利：（1）企業(yè)法定代表人在國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理全面負(fù)責(zé)，并接受該企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

法人不占股份需要承擔(dān)債務(wù)嗎1、法律主觀：公司法人不會(huì)享有股份，法人需要對(duì)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，公司作為獨(dú)立的法人，享有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,法人不持股不承擔(dān)法律責(zé)任嗎法律主觀：公司股東占股原則上對(duì)于公司債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任,法人沒(méi)有持股有什么法律責(zé)任嗎法律主觀：公司法人主要責(zé)任是負(fù)責(zé)公司合法經(jīng)營(yíng)、合法履行納稅義務(wù)。

一般由實(shí)際控制人承擔(dān)公司的責(zé)任，實(shí)際控制人的法律責(zé)任包括對(duì)公司的賠償責(zé)任、在特定情形下對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、配合法院的調(diào)查詢問(wèn)以及特定情形下的刑事責(zé)任,4、法律主觀：一般由實(shí)際控制人承擔(dān)公司的責(zé)任，實(shí)際控制人的法律責(zé)任包括對(duì)公司的賠償責(zé)任、在特定情形下對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、配合法院的調(diào)查詢問(wèn)以及特定情形下的刑事責(zé)任,實(shí)際控制人的法律責(zé)任有哪些1、實(shí)際控制人的法律責(zé)任包括在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉嫌違法犯罪時(shí)作為自然人承擔(dān)連帶責(zé)任，可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

（3）如因出軌起訴離婚的，可要求對(duì)方承擔(dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任,婚內(nèi)出軌男方受到什么懲罰法律分析：出軌并沒(méi)有犯法，只是會(huì)受到道德的譴責(zé)，還有就是在訴訟離婚的時(shí)候得到一些損害補(bǔ)償,對(duì)于要回的財(cái)產(chǎn)，在夫妻二人離婚的時(shí)候，對(duì)出軌一方是應(yīng)當(dāng)少分或者不分,有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居,2、對(duì)方婚內(nèi)出軌，并且有確鑿的證據(jù)證明對(duì)方方的出軌行為，那對(duì)方就屬于過(guò)錯(cuò)方，此時(shí)財(cái)產(chǎn)的分配可以偏向于另一方，并要求出軌方給予自己精神損害賠償。

法律規(guī)定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人，故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，已滿十四周歲不滿十八周歲的未成年人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰,因此，法律要求他們對(duì)自己實(shí)施的嚴(yán)重危害社會(huì)的行為即“故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪”負(fù)刑事責(zé)任,14周歲打架要負(fù)法律責(zé)任嗎【法律分析】14歲孩子打架法律責(zé)任的規(guī)定是：1、一般是處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款，但應(yīng)從輕或者減輕處罰。

中國(guó)銀行中銀企E貸信用貸還款：“信用貸”產(chǎn)品的還款分為兩種情況：1、正常還款：在利息或本金的到期日，對(duì)于未結(jié)清的貸款，系統(tǒng)將自動(dòng)從企業(yè)簽約還款賬戶扣劃資金歸還貸款，利息于每月21日自動(dòng)扣款，本金在貸款額度到期日一次性自動(dòng)扣還,中國(guó)銀行深圳微型企業(yè)貸款還款方式深圳微型企業(yè)貸款提供多種還款方式，具體包括：（1）貸款期限在1年期（含）以內(nèi)的，可選擇按月/季還本付息、按月/季付息到期還本的還款方式,2、提前還款：企業(yè)及其法定代表人可分別登錄企業(yè)網(wǎng)上銀行/企業(yè)手機(jī)銀行、個(gè)人手機(jī)銀行提前進(jìn)行貸款歸還。

公司欠薪法人代表承擔(dān)什么責(zé)任法律分析：1、民事責(zé)任，需要在規(guī)定期限內(nèi)，支付員工被拖欠的工資,公司欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任法律分析：公司拖欠員工工資的，由公司財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)清償，公司法定代表人一般不負(fù)責(zé)任,公司欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任法律主觀：勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是債務(wù),而 公司的債務(wù) 由公司的財(cái)產(chǎn)承擔(dān),所以公司欠薪的,法人代表不 承擔(dān)法律責(zé)任,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第六十一條依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

《公司法》第20條第3款對(duì)該制度作出了規(guī)定：“公司濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,”1、通常情況下，股東對(duì)公司的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任公司是企業(yè)法人，企業(yè)法人是法人中的一種，法人是法律規(guī)定擬制的人，對(duì)于股東來(lái)說(shuō)，公司這種企業(yè)法人就是別人，別人的債務(wù)當(dāng)然不需要你來(lái)承擔(dān)。

依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人,《中華人民共和國(guó)民法典》第六十一條依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人,2、須因法人的法定代表人及其他工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為造成損害,法定代表人執(zhí)行職務(wù)造成他人損害責(zé)任的規(guī)定：一、法人為法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件是1、須有加害他人的侵權(quán)行為,2、外部關(guān)系方面法定代表人對(duì)外以法人名義進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)，其與法人之間并非代理關(guān)系，而是代表關(guān)系，即法定代表人對(duì)外的職務(wù)行為即法人行為，其后果自然由法人承擔(dān)。

2、特定情形下對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 實(shí)際控制人控制多個(gè)子公司或者關(guān)聯(lián)公司，濫用控制權(quán)使多個(gè)子公司或者關(guān)聯(lián)公司財(cái)產(chǎn)邊界不清、財(cái)務(wù)混同，利益相互輸送，喪失人格獨(dú)立性，淪為逃避債務(wù)、非法經(jīng)營(yíng)，甚至違法犯罪工具的，可以綜合案件事實(shí)，否認(rèn)子公司或者關(guān)聯(lián)公司法人人格，判令其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第二十一條 公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。

如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定,法律客觀：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定,法律客觀：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。