員工有權(quán)不簽競業(yè)協(xié)議嗎一般情況下，企業(yè)在勞動合同中約定員工的保密義務(wù)，員工不得拒絕，而競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同簽訂、續(xù)簽或者離職時(shí)可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商簽訂，企業(yè)不得強(qiáng)行要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,必須由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議,4、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,因?yàn)閷ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，所以不是強(qiáng)制性的。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,與用人單位簽訂勞動合同需要注意的事項(xiàng)目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等,而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,不簽三方可以直接簽勞動合同嗎法律主觀：三方協(xié)議 主要是約束畢業(yè)生，學(xué)校，用人單位的，一般畢業(yè)后還是需要 簽訂勞動合同 的,《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正,《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

總體來說，勞動合同比協(xié)議更具法律約束力，能夠更好地保護(hù)員工的勞動權(quán)益,對于一些拒絕簽訂勞動合同或企圖以協(xié)議取代勞動合同的用人單位，則需要員工通過法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益,解決方案： 該案例中，員工可以通過按時(shí)簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容和薪資，來保護(hù)自己的勞動權(quán)益,在一些不規(guī)范的商業(yè)合作中，協(xié)議常被濫用，用人單位試圖通過協(xié)議取代勞動合同，降低員工的權(quán)益保障，這是一種不合法的行為,因此，建議員工在簽訂協(xié)議時(shí)要仔細(xì)審查協(xié)議條款，特別是涉及到勞動權(quán)益保障的部分，如果該協(xié)議違反勞動法規(guī)，員工可以拒絕簽訂。

勞動合同中應(yīng)約定的主要內(nèi)容有違約金嗎1、一般情況下勞動合同上是有違約金的，《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,勞動合同法關(guān)于違約賠償?shù)囊?guī)定是什么法律主觀：勞動合同法 中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,勞動合同的違約金條款違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了,如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

訴和訴訟和訴權(quán)三者的區(qū)別與聯(lián)系民事訴訟中的訴，是指當(dāng)事人因民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議，而向法院提出予以司法保護(hù)的請求,訴權(quán)與訴訟權(quán)力的區(qū)別訴權(quán)，是民事主體享有的在其民事權(quán)益受到侵犯或者與他人發(fā)生民事爭執(zhí)時(shí)，請求國家司法機(jī)關(guān)作出正確裁判，以保證民事權(quán)利義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)的權(quán)利,訴權(quán)，是民事主體享有的在其民事權(quán)益受到侵犯或者與他人發(fā)生民事爭執(zhí)時(shí)，請求國家司法機(jī)關(guān)作出正確裁判，以保證民事權(quán)利義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)的權(quán)利,訴權(quán)是訴的法律制度確定當(dāng)事人訴訟的基本權(quán)利，是訴訟權(quán)利的基礎(chǔ)，而訴訟權(quán)利，則是訴權(quán)的具體表現(xiàn)形式。

在線下申請貸款的用戶需要提供個(gè)人身份證、個(gè)人征信、銀行流水以及住址和工作證明,金華蘭溪應(yīng)急貸款公司是經(jīng)過法律允許的正規(guī)貸款公司，該公司在進(jìn)行辦理貸款時(shí)保證雙方的隱私信息，不會像任何人或者機(jī)構(gòu)泄露，因此沒有有空放當(dāng)天放款私人聯(lián)系號碼,二、線下貸款相關(guān)內(nèi)容1.所謂“線下貸款”，其實(shí)就是需要客戶去線下營業(yè)廳進(jìn)行申請、簽約的貸款,2、閃電貸貸款品種不同額度規(guī)定也不同，一般授信額度最高不超過20萬，最終以放款頁面顯示為準(zhǔn)。

如果一直不知道,過20年就不保護(hù)了)2、對行政機(jī)關(guān)單方變更、解除協(xié)議等行為提起訴訟的，適用行政訴訟法及其司法解釋關(guān)于起訴期限的規(guī)定(一般為6個(gè)月),即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起二年內(nèi)，可以向人民法院提起行政訴訟，請求確認(rèn)行政協(xié)議的效力,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條【起訴期限】公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

用自己名義幫別人貸款怎么寫借條幫別人貸款怎么免責(zé)幫別人貸款的，當(dāng)事人要免責(zé)的情況為：貸款按時(shí)償還，或者是超過了訴訟時(shí)效等，一般借款人沒有按時(shí)償還借款的，則需要根據(jù)約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付一定的逾期利息，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,拓展資料：貸款擔(dān)保是指銀行在發(fā)放貸款時(shí)，要求借款人提供擔(dān)保，以保障貸款債權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律行為,【法律依據(jù)】《民法典》第六百七十六條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。

起訴離婚時(shí),法院接到起訴書,必須當(dāng)場審查,符合立案條件的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以立案受理,對于起訴離婚的,如果人民法院認(rèn)定可以受理的,當(dāng)場就可以立案,三、起訴離婚法院多久立案,對符合法律規(guī)定的起訴、自訴,人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以登記立案,如果在起訴，離婚之后沒有結(jié)果下來的話，這個(gè)樣子是還能回到老公家住的，因?yàn)榧热唤Y(jié)果沒有下來，那就說明兩個(gè)人還沒有離婚，所以兩個(gè)人還是夫妻的身份了，這個(gè)情況下是可以回到老公家住的，不過兩個(gè)人既然一條絕對離婚了，還是分開住比較好。

當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)前，如有一部分已執(zhí)行，在本協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)將已執(zhí)行的那一部分也寫入調(diào)解書協(xié)議內(nèi)容中，并加括號注明（已執(zhí)行）,當(dāng)事人在一審中達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，不是所有的案件都必須制作調(diào)解書，對于調(diào)解不離婚、維持收養(yǎng)關(guān)系、即時(shí)履行和當(dāng)事人不要求制作調(diào)解書的，可以不制作調(diào)解書,”3.當(dāng)事人情況如系一審的調(diào)解書，應(yīng)按順序分別寫明原告、被告、第三人的自然情況,在事實(shí)寫完之后，應(yīng)另起一段，寫明如下一段文字：“本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：”而后，用分條分項(xiàng)式寫明協(xié)議的具體內(nèi)容。

離婚后孩子該不該和前夫聯(lián)系,離婚后，孩子該不該和前夫聯(lián)系，可以從以下幾個(gè)方面來考慮：1. 孩子的感受：孩子是最無辜的，應(yīng)該考慮孩子的感受，如果聯(lián)系會對孩子造成不良影響，就應(yīng)該避免聯(lián)系,那么離婚后還要不要和前夫聯(lián)系,總之，離婚后孩子與前夫聯(lián)系需要考慮多方面的因素，需要尊重孩子的感受，保護(hù)孩子的權(quán)益，同時(shí)也要考慮父母的情況和實(shí)際需要,離婚后到底該不該和前夫聯(lián)系呢,離婚后該不該和前夫聯(lián)系。

現(xiàn)經(jīng)乙方主動提出，要求甲方給予一次性傷害賠償費(fèi)用，故甲、乙雙方本著公平公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下一次性賠償協(xié)議：一、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日因乙方人身損害所實(shí)際發(fā)生的和其他應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)____________元（大寫：人民幣____________），已由甲方全部支付給乙方,六、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議之日起，乙方承諾不再以任何形式（包括但不限于起訴、仲裁等方式）、任何理由就與勞動、傷害等有關(guān)事宜向甲方主張任何其他費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、離婚協(xié)議書規(guī)范甲方(男方)：**男年月日生漢族戶籍地：身份證號：乙方(女方)：**女年月日生漢族戶籍地：身份證號：甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的協(xié)商，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：（一）被撫養(yǎng)人**，男，現(xiàn)年*周歲，原由女方**撫養(yǎng),離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見,甲方：乙方：年月日根據(jù)法律規(guī)定可以得知，男女雙方可以通過協(xié)議離婚的方式?jīng)Q定孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬以及財(cái)產(chǎn)的分割問題，男女雙方領(lǐng)導(dǎo)離婚證之后，孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸一方所有。