一般情況下，企業(yè)在勞動合同中約定員工的保密義務(wù)，員工不得拒絕，而競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同簽訂、續(xù)簽或者離職時可以與企業(yè)進行協(xié)商簽訂，企業(yè)不得強行要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但是泄露商業(yè)秘密涉嫌違法犯罪的，需要進行懲罰。

競業(yè)限制協(xié)議能拒簽。必須由用人單位和負有保密義務(wù)的勞動者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

法律分析：當然可以，不管我們是否在職，我們都有權(quán)力不簽。簽署《勞動合同》、《競業(yè)協(xié)議》，都必須是勞資雙方協(xié)商一致，不能由一方強迫另一方。

法律主觀：競業(yè)協(xié)議可以不簽。當事人可以簽競業(yè)協(xié)議，也可以不簽競業(yè)協(xié)議。因為對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，所以不是強制性的。

可以不簽。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。

普通員工可以去勞動仲裁申請競業(yè)協(xié)議嗎

1、競業(yè)限制協(xié)議可以申請仲裁。當事人申請仲裁，應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。

2、因為競業(yè)限制引起的爭議屬于勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、因競業(yè)限制協(xié)議而引起的爭議是能申請仲裁的。該爭議屬于勞動仲裁，且在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，因此當事人能依法向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。

4、競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制協(xié)議可以申請仲裁。

競業(yè)限制專題|公司需要與哪些員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議?

具體而言，可以與用人單位簽訂競業(yè)限制合同的主體主要包括以下幾類人員，用人單位可根據(jù)工作崗位的具體職能與之簽訂不同內(nèi)容的競業(yè)限制協(xié)議：（１）高級管理人員如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長、各部門的負責人等高級管理層人員。

陳建明在雙方勞動合同終止后，只要遵守《員工保密協(xié)議》履行競業(yè)限制義務(wù)，郵電人才服務(wù)中山分公司就應(yīng)支付經(jīng)濟補償?，F(xiàn)有證據(jù)可以證明陳建明離職后未從事性質(zhì)相同的工作，履行了競業(yè)限制義務(wù)，郵電人才服務(wù)中山分公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

法律分析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同法 競業(yè)禁止的規(guī)定： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

關(guān)于競業(yè)協(xié)議的限制期限：《勞動合同法》中也有明確的規(guī)定。員工離職之日起，最多不能超過2年時間。但具體限制時間，員工可以和企業(yè)自行協(xié)商，只要不超過2年即可。

勞動合同中的競業(yè)限制條款是用人單位在勞動合同中與勞動者簽訂的關(guān)于保守單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密條款，競業(yè)限制條款主要是為了防止用人單位的企業(yè)機密流失，因此設(shè)定此類條款可以保障用人單位的信息安全。

公司可以和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎?

簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。

員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失 根據(jù)目前現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，不允許員工離職后再同行業(yè)、同類型公司工作的。

法律主觀：競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂主要是為了保障企業(yè)的持續(xù)競爭力。用人單位的商業(yè)秘密與該企業(yè)接觸到該商業(yè)秘密的員工離職后的關(guān)系的處理，一般會用競業(yè)禁止協(xié)議加以約定。

競業(yè)限制協(xié)議的簽署應(yīng)當事先告知員工協(xié)議的全部內(nèi)容，以便員工能夠全面了解其權(quán)利和義務(wù)。對于不合理的競業(yè)限制協(xié)議，員工有權(quán)要求解除或者要求公司承擔賠償責任。

公司當然可以和員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而且是保護企業(yè)的有效措施；當然企業(yè)和員工作為平等的主體，需要雙方協(xié)商同意才能簽訂，并且約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。具體你可以去北京本同事務(wù)所數(shù)據(jù)庫中查閱到。

公司要求簽競業(yè)協(xié)議,可以不簽嗎

法律主觀：競業(yè)協(xié)議可以不簽。當事人可以簽競業(yè)協(xié)議，也可以不簽競業(yè)協(xié)議。因為對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，所以不是強制性的。

競業(yè)協(xié)議可以拒簽。競業(yè)限制協(xié)議是在勞動合同簽訂時或勞動合同存續(xù)期間簽訂的，離職前補簽也是法律允許的，競業(yè)限制協(xié)議僅限于與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員簽訂。其他人員可以拒簽。

勞動者可以拒絕簽訂競業(yè)協(xié)議。我國法律規(guī)定用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，該條款的是可以不是必須，可由雙方自主平等協(xié)商決定是否簽訂。

可以不簽訂競業(yè)協(xié)議。當事人可以簽競業(yè)協(xié)議，也可以不簽競業(yè)協(xié)議。因為對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，所以不是強制性的。

公司未按競業(yè)限制協(xié)議支付補償金勞動者是否可以要求其支付

勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)并追究用人單位的違約責任。

對于勞動者離職后，單位拒不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以依法提起勞動仲裁，請求單位支付該競業(yè)限制補償金，如果約定的標準過低，勞動者還可以請求按法定的標準發(fā)放。

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位未支付經(jīng)濟補償時，員工是可以向用人單位追償?shù)?，按約定支付經(jīng)濟補償。也可以要求解除競業(yè)禁止協(xié)議。

雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

法律主觀：競業(yè)限制沒給補償金可以申請勞動仲裁嗎 如果競業(yè)限制沒給補償金，勞動者可以要求用人單位支付，用人單位不給的話，勞動者可以申請勞動仲裁。