口頭合同糾紛怎么處理法律主觀：處理口頭合同糾紛的方式是：當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等,協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后，由 合同當(dāng)事人 就合同爭(zhēng)議的問題進(jìn)行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認(rèn)為可以接受的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議的方式,根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式,但和解與調(diào)解并非當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的必經(jīng)程序,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百七十一條涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸和海事中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議，提交中華人民共和國(guó)涉外仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，當(dāng)事人不得向人民法院起訴。

3、仲裁合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式 ...,二、合同糾紛的處理途徑有哪些1、協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式，應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：一是平等 自愿原則,2、調(diào)解合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對(duì)糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國(guó)事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外合同產(chǎn)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以先行和解或調(diào)解，不能達(dá)成和解過(guò)調(diào)解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款進(jìn)行仲裁，如無(wú)法達(dá)成仲裁的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟解決。

鄰居蓋房有糾紛找哪個(gè)部門鄰居蓋房有糾紛可以找政府解決，具體方法如下：1、因建房發(fā)生糾紛的，雙方之間協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)人民政府處理，涉及土地糾紛的，也可以申請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理,2、土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由人民政府處理,調(diào)解員老郭、老陳了解到，老李年近花甲，全家長(zhǎng)年旅居海外，而老林已近古稀，也長(zhǎng)年在外地經(jīng)商，雙方都家庭興旺、兒孫滿堂，本應(yīng)各有各的福祿和樂趣，可近幾年來(lái)均為兩家糾紛費(fèi)心勞神、苦惱不已。

仲裁是指平等主體之間的公民、法人或其他組織在發(fā)生合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛時(shí)，依雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交協(xié)議約定的仲裁委員會(huì)裁決，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提交仲裁的糾紛進(jìn)行裁決解決,這里建議向法院起訴，因?yàn)橹俨檬且粚徑K審，而且總裁委員會(huì)的組成人員是司法局和雙方當(dāng)事人指定的，這就導(dǎo)致司法局通常指定的人都不是法檢系統(tǒng)的人，可能大部分都沒考過(guò)司法考試，所以一般隨意不提倡仲裁解決，雖然法院起訴會(huì)花掉很多資金和時(shí)間，但是卻能夠保證公正性，還有救濟(jì)途徑。

政府工程拖欠工程款法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,起訴要求還款后，法院會(huì)依法做出判決，勝訴之后，如果對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律客觀：合作合同糾紛怎么處理1、協(xié)商解決合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決,2、仲裁解決仲裁是指合同雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，協(xié)商不成時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議，由一定的機(jī)構(gòu)以中間人或第三者的身份，對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決,合作合同糾紛怎么處理法律主觀：合作合同糾紛可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決,自然人之間約定一方提供資金并收取固定回報(bào)的，一般應(yīng)認(rèn)定為借款法律關(guān)系，但雙方通過(guò)實(shí)際履行行為達(dá)成共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的合意，變更了合同約定的，仍應(yīng)認(rèn)定為合伙法律關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛,拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法如下：1、向勞動(dòng)部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

未成年不給工資怎么辦法律主觀：未成年屬于未滿十六周歲的，上班老板不發(fā)工資，由未成年的監(jiān)護(hù)人向用人單位索要支付勞動(dòng)報(bào)酬，且可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資,未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：未成年上班沒簽合同不給工資的解決辦法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人需提供與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意也可以去法院起訴。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于在國(guó)外拖欠工資找什么部門解決的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述提醒您,其實(shí)在很多企業(yè)中員工離職后用人單位一直拖著工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

仲裁指爭(zhēng)議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交法定的仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)則居間進(jìn)行居中調(diào)解，依法做出裁定的方式,3.仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,4.訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決,小額糾紛快速處理機(jī)制小額經(jīng)濟(jì)糾紛快速處理方式有:協(xié)商處理、仲裁調(diào)解、起訴到法院處理等,處理的結(jié)果一般是由侵權(quán)方對(duì)被侵權(quán)方賠償有關(guān)損失,具體情況可以根據(jù)法律規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定。

上班老板不發(fā)工資勞動(dòng)局怎么處理上班老板不發(fā)工資勞動(dòng)局的處理流程如下：1、收集證據(jù)：職工需要收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同、加班記錄等，證明公司存在拖欠工資、拖延支付工資等問題,法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

貸款逾期被起訴立案后怎么解決網(wǎng)貸款逾期被起訴立案后怎么解決趕緊還款，貸款逾期被起訴立案后對(duì)于貸款人來(lái)說(shuō)會(huì)面臨較為嚴(yán)重的后果，要想不被查封資產(chǎn)、承擔(dān)刑事責(zé)任，必須趕緊還款，在公安立案前償還本金就可以免于刑事處罰，或者在法律立案后積極通過(guò)溝通避免被判決強(qiáng)制執(zhí)行，積極的跟貸款方協(xié)商，盡快籌集第一批資金，只要有錢還貸款方一般會(huì)撤案，然后制定一個(gè)新的還款計(jì)劃，不管是借錢還是刷信用卡，必須先解決這燃眉之急,1、按揭貸款逾期未有以下解決辦法：(1)無(wú)法還貸時(shí)可以提前向銀行提出延期申請(qǐng)，延長(zhǎng)貸款期限條件是：短期貸款延期不得超過(guò)原貸款期限。