無固定期限勞動合同解除條件有哪些法律主觀：解除無固定期限勞動合同有下列條件：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的,《勞動合同法》四十條作出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說，這類解除，一般是對個案而言的，其共性在于勞動合同客觀上已經(jīng)無法履行，原因可以是勞動者不能勝任工作，也可以是客觀情況發(fā)生重大變化,法律客觀：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,2、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同情形出現(xiàn)或者勞動合同約定的可以解除的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依據(jù)法定的條件或者約定的條件解除。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同,同時還規(guī)定了，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見，勞動合同可以變 ...。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

法律規(guī)定有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：1、當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán),第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起三個月內(nèi)沒有行使撤銷權(quán),有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。

關(guān)于附條件的合同附條件合同，是指當(dāng)事人在合同中特別規(guī)定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同,參考資料來源：百度百科-中華人民共和國合同法百度百科-附條件合同民法典附條件合同的規(guī)定有什么附條件合同是指當(dāng)事人在合同中特別規(guī)定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同,擴(kuò)展資料：《中華人民共和國合同法》關(guān)于附條件合同和附期限合同的規(guī)定第四十五條　當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。

一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照以下方式進(jìn)行支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月的工資，如果沒有提前一個月通知勞動者解除合同的，那么勞動者可以要求額外賠償一個月的工資，如果有不得解除勞動合同的情形，用人單位非法終止合同的，那么是可以要求雙倍賠償?shù)?另外，除了未簽訂書面勞動合同需要支付二倍工資差額外，違法解除勞動合同在一定情況下也需要向員工支付二倍賠償金，特定情況包括以下條件：1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

《中華人民共和國民法典》第五百四十一條撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使,第一百五十二條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán),可撤銷合同中行使撤銷權(quán)時，應(yīng)當(dāng)遵循下列規(guī)則：1.行使撤銷權(quán)的主體要合格法律規(guī)定撤銷權(quán)的目的，是保護(hù)因合同有重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫、乘人之危等情形而在利益上受到損害的一方當(dāng)事人，所以，行使撤銷權(quán)的主體應(yīng)是錯誤或瑕疵意思表示的一方當(dāng)事人，即重大誤解方(一方為主，有時也可是雙方)、因顯失公平的合同利益受到嚴(yán)重?fù)p害方，被欺詐、被脅迫、處于危難中的一方。

所附條件是指合同當(dāng)事人約定的、未來有可能發(fā)生的、用來限定合同效力的某種合法事實(shí),簡述附條件的合同中的條件附條件的合同中的條件簡述如下：附條件的合同，是指合同的雙方當(dāng)事人在合同中約定某種事實(shí)狀態(tài)，并以其將來發(fā)生或者不發(fā)生作為合同生效或者不生效的限制條件的合同,當(dāng)事人在合同中約定，只有當(dāng)某一條件成就時才生效的合同,5、不得惡意設(shè)置合同所附條件應(yīng)當(dāng)是合理合法的，不能惡意設(shè)置條件來損害對方當(dāng)事人的利益,按照最高人民法院的司法解釋，附條件的民事行為，如果所附條件違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定民事行為無效。

或者在勞動者具有在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形時，雙方也可以簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。