勞動合同期滿公司變更勞動合同條件

法律主觀：

勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：1、勞動合同的協(xié)議解除。2、用人單位單方面解除勞動合同3、勞動者單方面解除勞動合同4、不得解除勞動合同的條件勞動合同的協(xié)議解除：1、應(yīng)書面提前通知對方。2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位單方面解除勞動合同：(一)、隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。3、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。4、勞動者被追究刑事責(zé)任的。注：1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。2、以開除的形式解除勞動合同，應(yīng)征求工會的意見。3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。4、勞動者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。(二)、提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：1、勞動者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。

法律客觀：

法定變更。法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同，雙方協(xié)商一致后對相應(yīng)條款進(jìn)行變更。如，《勞動法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當(dāng)事人一方可以提出變更勞動合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見，勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的，并且在原合同到期屆滿之時也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動關(guān)系，而不能變更原勞動合同。但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動合同期滿后，若用人單位同意與勞動者續(xù)簽勞動合同，但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同，在續(xù)簽的合同履行過程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。相關(guān)知識變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(一)變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。(二)必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。(三)必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。(四)用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。(五)變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。這里特別要提出一個問題，就是勞動合同在有效期內(nèi)，勞動者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同?

合同履行期限變更條件是什么

法律分析：合同履行期限變更的條件：1、具有合同履行變更的客觀事實(shí)。2、合同履行變更發(fā)生在合同成立生效以后，履行終止以前。3、合同履行變更非當(dāng)事人所能預(yù)見。4、合同履行變更不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人。5、因合同履行變更而使原合同的履行顯失公平。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十三條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百九十條

當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。

當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。

合同履行期限變更的條件

法律分析：合同履行期限變更的條件：具有合同履行變更的客觀事實(shí)；合同履行變更發(fā)生在合同成立生效以后，履行終止以前；合同履行變更非當(dāng)事人所能預(yù)見；合同履行變更不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人；因合同履行變更而使原合同的履行顯失公平。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百八十條

因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。

勞動合同期限的變更條件是什么

法律分析：勞動合同期限變更的條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

合同履行期限變更的條件是什么

法律分析：合同履行期限變更的條件：

1、具有合同履行變更的客觀事實(shí)。情勢泛指作為法律行為成立基礎(chǔ)或環(huán)境的一切客觀事實(shí)；變更是指情勢在客觀上發(fā)生了異常變動。而合同履行變更不僅包括交易和經(jīng)濟(jì)情況的變化，也包括非經(jīng)濟(jì)事實(shí)的變化。

2、合同履行變更發(fā)生在合同成立生效以后，履行終止以前。一方面，如果合同履行變更發(fā)生在合同訂立時，就應(yīng)認(rèn)為當(dāng)事人已認(rèn)識到發(fā)生的事實(shí)，而當(dāng)事人仍以對自己不利的已變更的情勢作為合同的內(nèi)容，就表明當(dāng)事人自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以事后也就沒有保護(hù)的必要；另一方面，如果在合同履行完畢后才發(fā)生合同履行變更，由于此時合同關(guān)系已經(jīng)消滅，所以不適用合同履行變更原則。

3、合同履行變更非當(dāng)事人所能預(yù)見。

4、合同履行變更不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人。即雙方當(dāng)事人對于合同履行變更沒有過錯。而不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由可分為不可抗力、意外事件和其他事件三種。

5、因合同履行變更而使原合同的履行顯失公平。合同履行變更發(fā)生后通常造成當(dāng)事人之間的利益失衡，如果繼續(xù)履行合同，會對當(dāng)事人顯失公平，違反了誠實(shí)信用原則和公平原則。這里必須把握好“度”，即合同履行變更必須造成當(dāng)事人之間的利益極不均衡，如果對當(dāng)事人之間的利益影響輕微，就不能適用這項(xiàng)原則。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百四十四條 當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

第五百九十條 當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。

合同履行期限的變更的條件是什么

法律分析：合同的履行期限，有約定的，按約定的期限履行；沒有約定的，隨時可以要求對方履行。在合同對履行期限有約定的情況下，如果想要變更履行期限，一般需要與對方協(xié)商，征得對方的同意；否則遲延履行的話就構(gòu)成違約金了。

有以下情況導(dǎo)致合同履行期限的變更，不構(gòu)成違約：

（1）臺風(fēng)、洪水等不可抗力導(dǎo)致的無法按期履行，這種情況下應(yīng)當(dāng)給履行義務(wù)一方變更延長履行時間；

（2）按合同約定，后履行義務(wù)的一方，在對方未先履行義務(wù)的情況下，可以遲延履行自身義務(wù)，比如對方應(yīng)該在1月1號送貨，我方在1月2號付款，那么對方1月1號未送貨，我方1月2號就可以拒絕付款；

（3）按合同約定，該同時履行義務(wù)的，對方未按時履行，我方也可遲延，暫不履行。

（4）按合同約定，雖然我方該先履行，但因?qū)Ψ降慕?jīng)濟(jì)狀況嚴(yán)重惡化、嚴(yán)重喪失商業(yè)信譽(yù)等，導(dǎo)致我方不敢履行，那么在對方提供擔(dān)保之前，我方可以單方變更延長履行期限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

合同變更的必要條件是什么

法律分析：合同變更是指當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，進(jìn)行修改或補(bǔ)充所達(dá)成的協(xié)議。合同法規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更合同。我們在這里講的合同變更是狹義的，僅指合同內(nèi)容的變更,不包括合同主體的變更合同變更必須針對有效的合同。協(xié)商一致是合同變更的必要條件、任何一方都不得擅自變更合同。由于合同簽訂的特殊性，有些合同需要有關(guān)部門的批準(zhǔn)或登記，對于此類合同的變更需要重新登記或?qū)徟?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百四十四條 當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

第六百九十五條 債權(quán)人和債務(wù)人未經(jīng)保證人書面同意，協(xié)商變更主債權(quán)債務(wù)合同內(nèi)容，減輕債務(wù)的，保證人仍對變更后的債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任;加重債務(wù)的，保證人對加重的部分不承擔(dān)保證責(zé)任。債權(quán)人和債務(wù)人變更主債權(quán)債務(wù)合同的履行期限，未經(jīng)保證人書面同意的，保證期間不受影響。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

合同變更的條件有哪些

合同變更是指當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，進(jìn)行修改或補(bǔ)充所達(dá)成的協(xié)議。合同法規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更合同。

合同變更的情形有哪些

1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。

2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

3、由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時，允許當(dāng)事人變更合同，使合同的履行成為可能。不可抗力必須達(dá)到使合同無法履行的程度，才能作為變更合同的理由。如發(fā)生不可抗力后，經(jīng)義務(wù)人的努力，合同仍可履行，則不能作為合同變更的理由。

合同變更的條件有哪些

1、已存在著合同關(guān)系

合同的變更，是改變原合同關(guān)系，無原合同關(guān)系便無合同變更的對象。在合同無效、可撤銷的合同被撤銷、效力未定的合同效力未被追認(rèn)等情形下，由于不存在合同關(guān)系，因此不發(fā)生合同的變更。

2、合同內(nèi)容發(fā)生變化。

合同內(nèi)容的變更通常包括：標(biāo)的變更；標(biāo)的物數(shù)量的增減；標(biāo)的物品質(zhì)的改變；價款或酬金的增減；履行期限的變更；履行地點(diǎn)的改變；履行方式的改變；結(jié)算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán)；擔(dān)保的設(shè)定或消失；違約金的變更；利息的變化等。

3、合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時依形成權(quán)人的意思表示。

基于法律的直接規(guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院的裁決或當(dāng)事人協(xié)議為必經(jīng)程序。合同的變更須經(jīng)法院裁決程序的，不論是撤銷還是變更，均須經(jīng)過法院裁決。合同的變更基于形成權(quán)人單方意思表示的，例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán)，當(dāng)事人一方使合同變更。除此以外的合同變更，一律由當(dāng)事人各方協(xié)商一致。

4、須遵守法律要求的方式

對合同的變更法律要求采取一定方式，須遵守此種要求。當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時需要采有書面形式，有時則無此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不強(qiáng)求特定方式。

在有些情況下，變更合同需要經(jīng)過特殊程序。如合同法規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，依照其規(guī)定。

合同的變更條件具體有哪些

一、合同的變更條件有哪些 1、原已存在著合同關(guān)系。 合同的變更，是改變原合同關(guān)系，沒有原合同關(guān)系就沒有變更的對象，所以，合同的變更離不開原已存在著合同關(guān)系這一條件。 2、合同內(nèi)容發(fā)生變化。 合同的變更采取狹義說，不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更，因此合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。合同內(nèi)容的變更包括： (1)標(biāo)的變更; (2)標(biāo)的物數(shù)量的增減; (3)標(biāo)的物品質(zhì)的改變; (4)價款或酬金的增減; (5)履行期限的變更; (6)履行地點(diǎn)的改變; (7)履行方式的改變; (8)結(jié)算方式的改變; (9)所附條件的增添或除去; (10)單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán); (11)擔(dān)保的設(shè)定或消失; (12) 違約金 的變更; (13)利息的變化。 3、合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時依形成權(quán)人的。 基于法律的直接規(guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院的裁決或當(dāng)事人協(xié)議為必經(jīng)程序。合同的變更須經(jīng)法院裁決程序的，在我國法上，一是意思表示不真實(shí)的合同，如因重大誤解而成立的合同，不論是撤銷還是變更，均須經(jīng)過法院裁決;是適用情事變更原則，無論是 解除合同 還是變更合同，均須法院裁決。合同的變更基于形成權(quán)人單方意思表示的，例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán)，使合同變更。除此以外的合同變更，一律由當(dāng)事人各方協(xié)商一致，達(dá)不成協(xié)議便不發(fā)生合同變更的法律效力。 4、須遵守法律要求的方式。 對合同的變更法律要求采取一定方式，須遵守此種要求?；谇槭伦兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實(shí)的合同，須經(jīng)法院裁決的方式。當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時需要采有書面形式，有時則無此要求。 債務(wù)人 違約而變更合同一般不強(qiáng)求特定方式。法律、行政 法規(guī) 規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 二、合同的變更種類有哪些 合同的變更有以下幾種： ①因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更; ②一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，當(dāng)事人選擇了變更合同的; ③因雙方當(dāng)事人意思表示一致，而對合同內(nèi)容進(jìn)行的變更。 合同變更的效力指已變更的內(nèi)容發(fā)生變更后的效力，而未變更的內(nèi)容繼續(xù)有效，已履行的合同義務(wù)或已發(fā)生的 違約責(zé)任 、請求權(quán)，除法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，不因變更而失效。 結(jié)合法律中的規(guī)定來看，合同在簽訂之后也不會說就一定不能進(jìn)行變更，現(xiàn)實(shí)中由于實(shí)際的情況發(fā)生了改變，這種時候之前約定的合同內(nèi)容，可能已經(jīng)不能達(dá)到當(dāng)事人的目的，自然而然就需要對合同做出變更。而除了可能出現(xiàn)合同內(nèi)容變更的情況，其實(shí)對于合同的主體也是可能出現(xiàn)變更的。