文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十七條執(zhí)行過程中，案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定中止對該標(biāo)的的執(zhí)行,執(zhí)行異議之訴的原被告是誰法律分析：根據(jù)民事訴訟法第二百二十七條規(guī)定，案外人、當(dāng)事人對執(zhí)行異議裁定不服，自裁定送達之日起十五日內(nèi)向人民法院提起執(zhí)行異議之訴的，由執(zhí)行法院管轄,人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起十五日內(nèi)決定是否立案法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第七十六條 當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網(wǎng)上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經(jīng)勞動仲裁后,對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準(zhǔn)備,主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等,起訴前要確定法院管轄權(quán),然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù),另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā),并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請勞動仲裁處理。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

綜上所述,如果確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的,那么用人單位就應(yīng)該按時的支付相應(yīng)的勞動報酬給勞動者,如果有拖欠工資的情況,勞動者需要在一定的訴訟時效內(nèi)申請老歐的那個仲裁,或者法律訴訟的方式來維權(quán),拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動仲裁，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

拓展資料：我們可以了解到按照規(guī)定對于人身損害賠償向法院起訴的話起訴的期限是3年時間，自當(dāng)事人知道權(quán)利被侵犯時開始計算，對于人身損害需要賠償多項費用，比如說醫(yī)療費、誤工費等,第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

（二）原審法院將汪**列為證人屬程序違法1、汪**應(yīng)為本案的當(dāng)事人鑒于上訴人在原審法庭的陳述，以及汪**向法庭所表述的案件事實，汪**已經(jīng)提出實體權(quán)利主張，其為上訴人的債權(quán)人，對本案爭議的訴訟標(biāo)的有獨立的請求權(quán)，故根據(jù)《民事訴訟法》第56條“對當(dāng)事人雙方的訴訟標(biāo)的，第三人認(rèn)為有獨立請求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟,此致某人民法院起訴人：__________年_____月_____日民間借貸糾紛起訴狀（二）上訴人（原審被告）：趙某燕，女，　19**年*月*日出生　漢族住址：北京市西城區(qū)**西里*樓*門*號被上訴人（原審原告）：趙某珍， 女， 19**年*月*日出生 漢族住址：崇文區(qū)*小區(qū)*樓*單元*號上訴請求：1、 請求二審法院依法撤銷（2009）昌民初字第***號一審判決，發(fā)回原審法院重審。

2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料(1)被申請人身份證明及復(fù)印件,二、勞動仲裁程序是怎樣的(一)申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本,因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟,1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本)。

工資拖欠多久可以起訴法律分析：1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,綜上所述，拖欠工資起訴的，原告應(yīng)向有關(guān)系權(quán)的人民法院提起訴訟，符合調(diào)件的法院會立案審查，在規(guī)定的時間內(nèi)排期開庭、開庭審理、最后宣判,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

在勞動仲裁過后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。

交通事故誤工費起訴索賠標(biāo)準(zhǔn)如下：1、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定,交通事故誤工費起訴索賠需要什么材料交通事故誤工費起訴索賠需要的材料如下：1、收入證明：有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章,2、立案庭負(fù)責(zé)立案的法官接到當(dāng)事人遞交的訴狀后，進行認(rèn)真審查，符合立案條件的，當(dāng)即將有關(guān)信息輸入微機，待庭長審批后，立即向原告送達案件受理通知書、舉證通知書及交納訴訟費用通知。

夫妻遺棄怎么起訴法律分析：遺棄罪，是指對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)而拒絕撫養(yǎng)，情節(jié)惡劣的行為,法律客觀：《中華人民共和國刑法》第二百六十一條對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制,法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十一條 對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

贍養(yǎng)案件大多發(fā)生在經(jīng)濟條件相對困難的家庭出現(xiàn)，由于贍養(yǎng)人自身家庭負(fù)擔(dān)較重，生活有一定困難，因此在贍養(yǎng)老人上不愿承擔(dān)自己應(yīng)盡的贍養(yǎng)義務(wù)，引發(fā)贍養(yǎng)糾紛,隨著社會的發(fā)展，人們也越來越忙碌，而老人為其子女勞碌一生，到了晚年，確只能空等家中，有少數(shù)老人為了引起關(guān)注，無理取鬧將其子女訴至法院，引發(fā)贍養(yǎng)案件,多子女家庭中家庭關(guān)系比較復(fù)雜，易出現(xiàn)兒女間、妯娌之間互相攀比、推諉，導(dǎo)致老人無人贍養(yǎng),夫妻離婚后，一方未盡撫養(yǎng)義務(wù)，在其無生活能力后要求子女撫養(yǎng)，遭到拒絕，引發(fā)贍養(yǎng)案件。

不交物業(yè)費被物業(yè)起訴了怎么辦覺得小區(qū)的物業(yè)管理公司服務(wù)不好或是有亂收費等情況，有些業(yè)主就沒有交物業(yè)費給它們，結(jié)果物業(yè)公司在催繳無果之后就會通過法律起訴，在受到法院傳票后很多業(yè)主也慌了,沒交物業(yè)費被物業(yè)起訴怎么辦不交物業(yè)費被起訴的，法院會進行調(diào)解，調(diào)解不成的，如果業(yè)主確實未交物業(yè)費的，判決業(yè)主繳納，拒絕履行的，物業(yè)公司可以申請強制執(zhí)行,如果業(yè)主未按照合同約定及時履行交納物業(yè)費的義務(wù)，物業(yè)服務(wù)公司不但可追討物業(yè)費，還可按合同收取滯納金。