合同簽訂后三天內(nèi)可以撤銷嗎

1.已簽訂的合同依法成立的，合同的解除必須符合法律規(guī)定的條件。除非依照法律規(guī)定，當事人不得隨意解除合同。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。2.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的合同解除主要有三種形式:協(xié)議解除、協(xié)議解除和法定解除。經(jīng)過協(xié)商，雙方達成協(xié)議，可以導致合同終止。這種終止被稱為協(xié)議終止。在合同簽訂后出現(xiàn)法定解除事由的情況下，具有解除權(quán)的一方可以在未與對方達成協(xié)議的情況下單方面行使解除權(quán)，這是法定的解除權(quán)。當事人也可以在合同中約定一方行使撤銷權(quán)的條件，在條件滿足時單方解除合同。這種約定解除權(quán)被稱為約定解除權(quán)。

合同簽訂后三天內(nèi)可以撤銷嗎

一、合同剛簽完可以取消嗎

1、如果簽訂的合同已經(jīng)依法成立,合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。非依法律規(guī)定,當事人不得隨意解除合同。依據(jù)《民法典》的規(guī)定,當事人協(xié)商一致的,可以解除合同。

2、我國現(xiàn)行法律規(guī)定的合同解除主要有協(xié)議解除、約定解除和法定解除三種形式。

當事人雙方經(jīng)過協(xié)商,達成一致的意思表示可以導致合同的解除,此種解除的情形稱為協(xié)議解除。

簽訂合同后出現(xiàn)法定解除事由的情形下,擁有解除權(quán)的一方當事人可以單方面行使解除權(quán),而無需和對方協(xié)商一致,此種解除的情形為法定解除權(quán)。

當事人也可以在合同中約定一方行使解除權(quán)的條件,待條件成就時單方解除合同,這種約定解除的情形稱為約定解除權(quán)。

3、法律規(guī)定:《中華人民共和國民法典》

第五百零七條 【爭議解決條款效力】合同不生效、無效、被撤銷或者終止的,不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。

二、可撤銷合同與無效合同有什么關(guān)系

無效合同與可撤銷合同都會因被確認無效或被撤銷而使合同不發(fā)生效力,在法律后果上具有同一性。但二者之間也存在明顯的區(qū)別:

1、可撤銷合同主要是涉及意思表示不真實的合同,法律將是否主張合同撤銷的權(quán)利留給當事人,無效合同主要是違反法律和行政法規(guī)強制性規(guī)定和社會公共利益的合同,無效合同的確認不能由當事人選擇;

2、可撤銷合同未被撤銷前仍是有效的,無效合同則自始不發(fā)生法律效力;

3、撤銷權(quán)必須在知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使,超過法定的期限便喪失撤銷權(quán)利,但無效合同因其自始當然無效,不存在期限問題。

以上就是對“合同剛簽完可以取消嗎”所進行的解答,我們可以了解到如果簽訂的合同已經(jīng)依法成立,合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。

剛簽的合同多少時間內(nèi)可取消

法律分析：簽訂合同后不可以毀約，否則要追究違約責任。合同違約是指違反合同債務的行為，亦稱為合同債務不履行。這里的合同債務，既包括當事人在合同中約定的義務，又包括法律直接規(guī)定的義務。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百五十二條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

(一)當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

(二)當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

(三)當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。

當事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

合同撤銷權(quán)的行使期是多久

法律主觀：

合同撤銷權(quán) 的行使期是一年。自當事人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年，沒有 行使撤銷權(quán) 的， 撤銷權(quán)消滅 。基于重大誤解產(chǎn)生的撤銷權(quán)應當在九十日內(nèi)行使。根據(jù)《民法典》第一百五十二條第一款 第一、第二項、第二款規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)； （二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；當事人自 民事法律行為 發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)； （二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)； （三）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。 當事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

剛簽的合同多少時間內(nèi)可取消

一、剛簽的合同多少時間內(nèi)可取消

1、合同撤銷權(quán)的行使期間為1年，雙方自應當知道撤銷事由起1年內(nèi)是可以進行撤銷合同的。為了平衡和保護合同雙方當事人的利益，以及維護市場交易的安全與社會經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，賦予了當事人撤銷權(quán)，但撤銷權(quán)的行使并非是無時間限制的權(quán)利，在法律規(guī)定的行使期間。如果撤銷權(quán)人在該期間內(nèi)未行使撤銷權(quán)，則其撤銷權(quán)消滅，當事人不得再以存在撤銷事由為理由，請求人民法院或仲裁機構(gòu)撤銷合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十二條

有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（三）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。

當事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

第一百五十三條

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

二、和公司簽了合同后可以辭職么

和公司簽訂了合同后辭職是可以的。勞動者與用人單位簽訂合同后，應當在勞動合同期限范圍內(nèi)提前一個月申請辭職；用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在用人單位工作，雙方當事人是需要按照勞動合同約定的內(nèi)容來履行各自的義務的。辭職是勞動者的合法權(quán)利用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

合同簽訂后三天內(nèi)可以撤銷嗎

合同簽訂后三天內(nèi)不可以撤銷。

合同撤銷權(quán)的行使，必須由享有撤銷權(quán)主體資格的人以自己的名義向人民法院或仲裁機關(guān)提起請求，由人民法院或仲裁機構(gòu)依法立案、審理并作出撤銷合同的裁判；另一種觀點認為，合同撤銷權(quán)的行使，不一定必須通過訴訟、仲裁的方式。如果撤銷權(quán)人主動向?qū)Ψ阶鞒龀蜂N的意思表示，而對方未表示異議，則可以直接發(fā)生撤銷合同的后果。

如果有以下情形之一的，是可以撤銷的：1、一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為；2、第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

簽訂的合同多長時間可以撤銷

履行的合同 如果屬于基于重大誤解、以欺詐手段、受第三人欺詐、顯失公平的情形下訂立的，當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)可以撤銷，如果是屬于重大誤解的需要在九十日內(nèi)申請撤銷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十二條有下列情形之一的， 撤銷權(quán)消滅 ： （一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有 行使撤銷權(quán) ； （二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)； （三）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當事人自 民事法律行為 發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)； （二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)； （三）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

辭職最快多長時間能把合同撤銷

勞動合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當天就解除，要區(qū)分以下情況：1、如果當事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當天，勞動合同就解除了；2、如果是勞動者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過了試用期的，需要提前30天遞交辭職報告，才能解除勞動合同。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定。

根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法第四十二條同時又規(guī)定在六類法定情形下，禁止用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。對用人單位不得解除勞動合同規(guī)定的理解需注意以下兩個方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；二是本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除。

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

(一)預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：

1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。