勞動合同必須什么時候簽

法律主觀：

勞動合同應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。

法律客觀：

《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同法生效日期

法律主觀：

勞動合同的生效時間并不等于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。 簽訂勞動合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立勞動關系 。 《勞動法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。

法律客觀：

勞動合同的生效，指的是勞動合同發(fā)生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法;3、勞動合同的訂立程序必須合法。如果一份勞動合同滿足了上述全部條件，是不是勞動合同就自然生效了呢?不是。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條的規(guī)定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”那是說勞動合同自訂立之日起生效。何為勞動合同的訂立呢?勞動合同的訂立與勞動合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動合同的過程或動作，成立多指勞動合同訂立后的結果，是靜態(tài)的概念。勞動合同的成立指的是，雙方當事人在勞動合同上簽字或蓋章，從而使勞動合同完成形式的全部要件?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十二條規(guī)定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！睂嶋H上“訂立之日”也即當事人“簽字之日”，兩種表述是同一個意思。我們知道，勞動者和用人單位都在勞動合同上簽字以后，勞動合同才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動合同都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在后一個簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。如果你沒有證據(jù)證明你從2003年3月28日就與公司建立勞動關系，那只能按合同生效的時間是2003年4月2日來計算你的“工齡”了。

用人單位與勞動者訂立勞動合同的時間

勞動合同訂立是在什么時候

1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時,與勞動者訂立勞動合同,明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下,勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同,而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下,從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下,用人單位先使用勞動者,然后才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下,用人單位先和勞動者訂立了勞動合同,過了一段時間才使用勞動者?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同,又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同,《勞動》規(guī)定了相關措施:

1、放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為也不違法。

2、規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動合同,支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外?還應當視為用人單位與勞動者已訂立。以上就是勞動合同訂立時間的相關內(nèi)容,絕大多數(shù)時候勞動合同都是在用人單位與勞動者剛建立勞動關系的時候簽訂的。大家需要注意,一般情況下是沒有試用期合同的。即使在試用期間也是簽訂的勞動合同,而有關試用期的事宜是規(guī)定在勞動合同里面的。

溫馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

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勞動合同的生效日期怎么算

勞動合同的生效日期是合同成立的日期為準，成立之日就是生效的日期，但如果雙方有約定的就可以按約定來處理，一般員工只要入職一個月內(nèi)就必須要簽訂勞動合同，這樣才能保障到勞動者的權益。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。

勞動合同必備的條款有哪些？

1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定；

2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議；

3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等；

4、勞動報酬?？梢约s定勞動者的標準工資、加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等；

5、勞動紀律。將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定；

6、勞動合同終止的條件。一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況；

7、違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式，一是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

綜上所述，勞動合同的生效日期就是合同成立的日期。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條

【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同簽訂日期和生效日期

勞動合同簽訂時間和生效時間是一樣的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。

一、勞動合同簽訂時間和生效時間是一樣的嗎?

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。

如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風險。

二、勞動合同簽署日期和合同日期可以不同嗎?

勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

可以要求單位支付11個月的雙倍工資，因為沒簽合同，需要從工作的次月開始支付雙倍工資，最長11個月。

與單位協(xié)商不成，可以去當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁解決。要提供相關證據(jù)證明實際的勞動關系。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。

勞動合同日期的簽訂一般都是自合同的簽訂那天起開始生效，如果在勞動方面存在糾紛，那么就可依據(jù)以上內(nèi)容對自己進行合理的保護，勞動合同的簽訂是受法律保護的，如果是與單位協(xié)商不成，可以去當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁解決。要提供相關證據(jù)證明實際的勞動關系。

簽訂勞動合同什么時間生效

法律分析：勞動合同的簽訂日期的生效時間是，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。