勞動合同自什么之日起生效

法律主觀：

勞動合同的生效時間并不等于勞動關(guān)系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。 簽訂勞動合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立勞動關(guān)系 。 《勞動法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同簽后多久生效

法律主觀：

勞動合同 由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動 合同生效 之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。 《 民法典 》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

法律客觀：

《勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

簽訂固定期限勞動合同多久才能生效

法律主觀：

簽訂固定期限勞動合同一般是根據(jù)合同上約定的生效時間進(jìn)行確定的，但如果合同上沒有約定生效的時間，那么自簽訂之日起生效。需要注意的是，如果簽訂勞動合同是在建立勞動關(guān)系之前的，那么則建立勞動關(guān)系的那天，一般是勞動合同的生效日期。

法律客觀：

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同何時生效

法律主觀：

勞動合同的生效時間，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并且均在合同上簽字或者蓋章的時候。生效的勞動合同由用人單位與勞動者各執(zhí)一份，并且雙方都需要按照合同的約定來履行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同寫了立馬生效嗎

勞動合同如果是在當(dāng)天就簽訂好并且簽字蓋章那么當(dāng)天就生效。勞動合同的最終是生效時間，是以當(dāng)事人雙方蓋章簽字的具體時間為準(zhǔn)。并且在勞動合同中，一定要寫清楚勞動合同的必備條款不能夠缺少一條。

一、簽訂勞動合同當(dāng)天生效嗎?

簽字蓋章當(dāng)天生效。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

二、簽訂勞動合同有哪些注意事項?

《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項:

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

所以在簽訂勞動合同的時候一定要注意勞動合同生效時間是雙方用人單位和勞動者具體簽字，蓋章的時間，尤其是加蓋好公章就表明勞動合同從即刻開始生效，而勞動合同一旦生效，那么表示雙方的勞動關(guān)系是受到法律的監(jiān)督和保障的，因此不能夠違反勞動合同中的條約。

簽了勞動合同立即生效嗎(合同簽完是馬上生效嗎)

法律問題分析：

1.勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。

2.簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。3.如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時間。4.勞動合同成立、生效，并不代表勞動關(guān)系成立，勞動關(guān)系是從用工之日起才成立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

第十條用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同沒有規(guī)定生效時間的,勞動合同于( )時生效。

法律主觀：

勞動合同生效時間的規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起建立勞動關(guān)系，在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

法律客觀：

《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。本條是對訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動合同生效的條件的規(guī)定。訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循以下原則：一、是“平等自愿、協(xié)商一致”。平等，是指訂立和變更勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動者雙方均以平等的主體身份訂立勞動合同，不因用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下往往處于優(yōu)勢地位而在訂立和變更勞動合同時居于主要地位，勞動者也不因此而處于從屬地位。自愿，是指訂立和變更勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商，取得一致后，訂立和變更勞動合同。二、是“不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。訂立和變更勞動合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，具體是指在主體、勞動合同的內(nèi)容兩個方面合法。勞動合同經(jīng)依法訂立，即有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。所謂依法訂立，即依照前款規(guī)定的原則，并在勞動合同的主體、內(nèi)容等方面都符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這種勞動合同就是有效的勞動合同，具有法律約束力，否則就屬無效的勞動合同。

勞動合同法生效時間

法律主觀：

勞動合同生效時間的規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起建立勞動關(guān)系，在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

法律客觀：

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。本條是關(guān)于勞動合同生效的規(guī)定。一、勞動合同生效的含義勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。二、勞動合同生效的條件一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認(rèn)為一個10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。因為勞動合同一般會明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間?！痹诖蠖鄶?shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實際履行勞動合同的起始時間確認(rèn)。當(dāng)事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的無效有兩點(diǎn)需要注意：第一、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這一點(diǎn)常常被忽視。由于普通人對于無效原因的理解會發(fā)生偏差，法律將確認(rèn)無效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動合同什么時候生效

法律分析：勞動合同的生效時間一般是合同成立的時候。法律的具體規(guī)定是勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，但值得注意的是，勞動合同的生效，并不代表勞動關(guān)系建立，勞動關(guān)系建立是自用工之日起才算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。