保密條款屬于勞動(dòng)合同必備條款嗎

保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)合同,但是保密協(xié)議不是勞動(dòng)合同的必要條款,而是屬于約定條款。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

保護(hù)商業(yè)秘密是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)嗎

法律主觀：

勞動(dòng)法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)定有哪些 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)“遵守職業(yè)道德”，這就包含了勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。 同時(shí)《勞動(dòng)法》、《 勞動(dòng)合同法 》還規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同 的當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，”即可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的范圍、方式、期限、形式等。這一條款的目的在于保護(hù)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益、防止了解商業(yè)秘密的勞動(dòng)者故意或擅自泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。一旦勞動(dòng)者違約就可以根據(jù)這一條款，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 然而，對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)絕不是在勞動(dòng)合同中增加一個(gè)條款這么簡單的，它需要以下一系列措施和條款的合力。 采取保密措施 1、對(duì)知悉商業(yè)秘密的人員范圍加以規(guī)定。 比如，可將作為商業(yè)秘密的一道工序或一個(gè)配方分解成若干部分，只讓雇員接觸其必須完成任務(wù)的部分，而不接觸其他部分。在勞動(dòng)合同的保密條款中，規(guī)定凡是使用及接觸保密技術(shù)的人員都負(fù)有保密責(zé)任，以此來明確知悉商業(yè)秘密的人員范圍，以便將來追究泄密責(zé)任。 2、對(duì)其他人員接觸、知悉或使用商業(yè)秘密，以及接觸存放商業(yè)秘密的場地加以限制。 3、制定保密規(guī)則，加強(qiáng)保密文件的管理。 如對(duì)文件進(jìn)行編號(hào)、劃分等級(jí)，配置必要的保密、防盜設(shè)備，確保秘密文件及其所處區(qū)域的安全。 4、簽訂保密條款。與知悉文件的人員，包括文件的保管人員、接觸秘密的人員以及知悉文件的人員簽訂 保密協(xié)議 ，防止泄露。 5、進(jìn)行保密檢查，可在用人單位的內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定，對(duì)即將離職或退休的知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員進(jìn)行保密檢查，提醒他們履行保密義務(wù)。 約定保密范圍 有些企業(yè)在約定保密條款時(shí)，只是籠統(tǒng)地約定勞動(dòng)者負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，不作具體約定，這樣做的弊端在于保密責(zé)任不清楚、不具體，一旦出現(xiàn)問題，是否屬于泄露商業(yè)秘密往往難以認(rèn)定，因而不能有效地保護(hù)商業(yè)秘密。 因此，企業(yè)應(yīng)明確約定要求勞動(dòng)者保守哪些商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密包括未公開的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。 經(jīng)營信息，是指與生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的保密資料、情報(bào)、方案、方法、程序，經(jīng)營決策等以及組織生產(chǎn)與經(jīng)營管理的秘密。技術(shù)信息，是指技術(shù)秘密或技術(shù)訣竅。 技術(shù)秘密一般是指在生產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過程中的技術(shù)訣竅或秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，也有人稱之為工業(yè)秘密。 上述商業(yè)秘密的種類較多，用人單位應(yīng)加以選擇，不能不加限制地確定。 到底哪些是本企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的競爭需要及經(jīng)營需要、勞動(dòng)者從事的工作崗位來確定，并應(yīng)確定哪些勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)。 約定保密期限 用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密方式，如要求勞動(dòng)者不得向他人泄露，也不得通過媒體泄露等。 保守商業(yè)秘密不是無限期的，應(yīng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限，特別是明確合同期滿后，勞動(dòng)者是否繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，防止勞動(dòng)者重新就業(yè)后泄露商業(yè)秘密，給原用人單位成經(jīng)濟(jì)損失。 這種在 合同終止 后當(dāng)事人須繼續(xù)履行的義務(wù)，法律上稱之為“后合同義務(wù)”，它是根據(jù)誠實(shí)信用原則和交易習(xí)慣履行的義務(wù)。 依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定，在終止 勞動(dòng)關(guān)系 后一定期限內(nèi)勞動(dòng)者繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。 因?yàn)樯虡I(yè)秘密有一定的時(shí)效性，時(shí)過境遷，有些就不成其為秘密了，要求與原用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者終生承擔(dān)保密義務(wù)既不符合實(shí)際，也不符合公平原則。 另外在約定這一義務(wù)時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 約定違約金 賠償金 違約金、賠償金條款不是勞動(dòng)合同中的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定，也可以不約定。 不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動(dòng)合同的效力，同時(shí)也不影響對(duì)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的追究。 (一)賠償金條款的約定。 對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，我國法律明文規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而且對(duì)賠償范圍也作了明確規(guī)定： 1、勞動(dòng)獨(dú)立的賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，“被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為 侵權(quán) 人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)錄承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合同費(fèi)用?！边@些合理費(fèi)用包括調(diào)查費(fèi)、 律師費(fèi) 等。 2、連帶賠償責(zé)任。 即在勞動(dòng)者與其他用人單位共同對(duì)原用人單位侵權(quán)時(shí)，由勞動(dòng)者和侵權(quán)單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對(duì)原用人單位賠償下列損失： (一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 從以上規(guī)定我們可以看出，因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。 一般違約只賠償直接損失，而違反商業(yè)秘密條款不僅要賠償直接損失，還要賠償間接損失，如調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等，這是因?yàn)樯虡I(yè)秘密的損失價(jià)值不能用違約者獲得商業(yè)秘密所花費(fèi)的成本計(jì)算。 商業(yè)秘密會(huì)給其帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，考慮到維護(hù)正當(dāng)?shù)母偁幹刃蚝褪袌鲋刃颍梢?guī)定了較為廣泛的賠償范圍。 用人單位與勞動(dòng)者在約定賠償金數(shù)額時(shí)，應(yīng)注意就雙方可以預(yù)計(jì)的損失數(shù)額進(jìn)行具體約定，但不應(yīng)超出法律規(guī)定的范圍。 也可以不再對(duì)賠償金進(jìn)行約定，只約定一旦違約，按照勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，以免賠償范圍過大，超出侵權(quán)者的實(shí)際承受能力。 (二)違約金條款的約定。 由于我國法律規(guī)定違約金的數(shù)額不應(yīng)大于實(shí)際損失和數(shù)額，所以違約金數(shù)額的確定，也應(yīng)以法律規(guī)定的賠償范圍為限度，不應(yīng)約定過高的違約金，否則即使約定了也無法實(shí)際履行。 商業(yè)秘密在市場競爭中的地位日益重要，用人單位應(yīng)把握商業(yè)秘密和特點(diǎn)，依據(jù)我國勞動(dòng)法有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

哪一個(gè)不屬于勞動(dòng)合同的必備

保守商業(yè)秘密條款。

根據(jù)查詢百度題庫試題顯示，以下哪一條款不是勞動(dòng)合同的必備條款：A．保守商業(yè)秘密條款，B．勞動(dòng)合同期限，C．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，D．勞動(dòng)報(bào)酬。答案為A，所以是保守商業(yè)秘密條款。

解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)者和用人單位在乎等協(xié)商基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的具體條款，即為勞動(dòng)合同的條款。一般可分為必備條款和可備條款?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！比绻痪邆溥@些必備條款，勞動(dòng)合同不生效。而可備條款是法律規(guī)定的生效合同可以具備的條款。例如，第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！彼?，A項(xiàng)屬于可備條款，而不是必備條款。

以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。

【答案】：C

本題考查勞動(dòng)法常識(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/p>

ABD項(xiàng)正確，分別符合《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款第六項(xiàng)、第八項(xiàng)、第七項(xiàng)的規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同必備條款。

C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，保守商業(yè)秘密不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者可以對(duì)此進(jìn)行約定。

本題為選非題，故正確答案為C。

（2021年真題）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

【答案】：B

必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息、休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?？蓚錀l款包括試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制；選項(xiàng)ACD屬于可備條款。

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些，勞動(dòng)合同中可備條款有哪些

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款:

一、勞動(dòng)合同的必備條款

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在必備條款中，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的組成。 在勞動(dòng)合同的必備條款中還有一項(xiàng)內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這里要注意的是，勞動(dòng)者的違約責(zé)任必須是在勞動(dòng)合同中明確約定的，沒有約定的，用人單位不得因此要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，具體有:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償;用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)(雙方另有約定的除外);給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)《違反有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

二、勞動(dòng)合同中可備條款

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中除了要有必備條款，還可以根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商約定其他內(nèi)容。一般而言，協(xié)商約定的條款主要涉及以下四個(gè)方面:

(一)試用期。按照國家規(guī)定，勞動(dòng)合同中預(yù)定的試用期不得超過6個(gè)月，具體說，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上，試用期不超過6個(gè)月。在試用期的問題上，用人單位和勞動(dòng)者需要注意的是:(1)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同期限以外。(2)試用期只適用于初次就職或再次就業(yè)后改變崗位(工種)的勞動(dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。(3)試用期不得延長。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。(4)如果用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行了各類技術(shù)培訓(xùn)，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。但是如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。(5)如果是由用人單位出資招用的職工，職工在試用期解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定向職工索賠。

(二)培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的約定。用人單位為了自身的發(fā)展，就要對(duì)員工進(jìn)行必要的技能教育和培訓(xùn)。但是由于接受培訓(xùn)后的員工因其工作能力和勞動(dòng)力價(jià)值升高，被其他用人單位“挖走”的事情時(shí)有發(fā)生。為了保護(hù)用人單位的利益，減少因此遭受的損失，不少用人單位要求勞動(dòng)者與之訂立培訓(xùn)協(xié)議，并對(duì)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)后的最低服務(wù)年限加以約定。所謂最低服務(wù)期限是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最低期限。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止，如果是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須平等協(xié)商一致，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同期限與最低服務(wù)年限發(fā)生沖突時(shí)，用人單位的合法權(quán)益就容易被侵害。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，要注意培訓(xùn)協(xié)議中最低服務(wù)年限要盡可能與勞動(dòng)合同期限一致，如果不能做到二者時(shí)間一致。

(三)用人單位安排、提供培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用約定。用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同的，如果在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同中有明確的約定，按合同的約定賠償;合同沒有規(guī)定的，應(yīng)賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失，并依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額、勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)時(shí)間，合理給付賠償費(fèi)用。具體計(jì)算方法就是:雙方服務(wù)期限有約定的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算;沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后勞動(dòng)合同所剩余的期限等分出資金額，以勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后履行的勞動(dòng)合同期限遞減計(jì)算;沒有約定勞動(dòng)合同期的，按平均5年的服務(wù)期等分出資金額，以職工在接受培訓(xùn)后已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算。

(四)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。目前，越來越多的用人單位開始重視對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，因此在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這樣做，首先可以減少用人單位的商業(yè)秘密被侵害，使得用人單位能保持競爭力;第二，可以在一定程度上保護(hù)勞動(dòng)者的利益，當(dāng)用人單位的競爭對(duì)手愿意支付更多的薪水來爭取那些有價(jià)值的勞動(dòng)者的時(shí)候，用人單位也可能會(huì)為爭取人才而提供更好的待遇，從而不能獨(dú)占勞動(dòng)力市場，這無形中能使勞動(dòng)者獲得較好的待遇;第三，可以使用人單位在勞動(dòng)者身上的投資得到回報(bào)保證，而有信心在勞動(dòng)者身上繼續(xù)進(jìn)行人才的投資，以激發(fā)其創(chuàng)造力;第四，還可以防止隨意跳槽、惡性“挖墻腳”等行為。