偽造勞動合同判幾年

處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬于無效合同，如果沒有損害國家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請撤銷。

偽造勞動合同需要根據具體的犯罪行為來定罪。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人偽造勞動合同，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，定為偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

勞動合同偽造用人單位賠償方式如下:

1、如果是偽造勞動合同，你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構成對你的利益損害，建議勞動仲裁。

2、如果公司無法提供你親自簽名的勞動合同，公司就是與你沒有履行簽定勞動，公司要賠雙倍工資給你。

3、帶好勞動關系方面的證據，到當地的勞動和社會保障所書面投訴，要求提供所簽的那份合同。

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【法律依據】:《《中華人民共和國刑法》》第三百零五條

在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《《中華人民共和國刑法》》第三百零五條

在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

提供虛假勞動合同的法律責任

偽造勞動合同的后果是勞動合同是無效的,如果勞動合同是作為重要的證據提交的,勞資雙方沒造假的勞動合同就屬于偽造證據,人民法院可以根據情節(jié)的嚴重予以懲罰,假如因勞動合同引發(fā)的相關糾紛已經上升到了刑事案件,在刑事案件當中偽造證據是要被依法追究刑事責任的。

一、偽造假勞動合同什么后果?

采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同,損害了國家利益屬于無效合同,如果沒有損害國家利益,屬于可撤銷合同,受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方采取惡意串通,簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益,訂立的合同無效。

1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛,勞動合同可以作為重要的證據提交,如果用人單位作假,屬于偽造證據,人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任;

2、法律依據《民事訴訟法》

第一百一十一條,訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)偽造、毀滅重要證據,妨礙人民法院審理案件的;

《中華人民共和國刑法》

第三百零五條,【偽證罪】在刑事訴訟中,證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié),故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯,意圖陷害他人或者隱匿罪證的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。

二、哪些是無效的勞動合同?

已成立的勞動合同也可能無效。根據《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。

可以肯定,所偽造的勞動合同肯定是不具備任何的法律效力的,偽造勞動合同的多見于一些法律意識非常薄弱的基層職工,可職工的這種做法很有可能是自己從受害者的地位變成違法亂紀的犯罪嫌疑人。沒有勞動合同又需要勞動合同的情況下,得收集其他的證據證明勞動關系,而不是偽造假的合同。

解除勞動合同偽造簽名怎定罪

在申請勞動仲裁時,公司偽造勞動合同上的簽字,屬于偽造證據,是需要被追究刑事責任的。勞動合同的內容是由勞動者和用人單位協商之后確定的,雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章之后,勞動合同產生相應的法律效力。

一、公司偽造勞動合同簽字承擔什么責任?

1.因為沒有當事人的簽名,在勞動仲裁時,當事人可以對其真實性不予認可,并申請鑒定;

2.對偽造證據的,可以另案起訴,人民法院根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

勞動合同是一種很嚴肅的具備法律效力的法律文件,用人單位偽造解除勞動合同證明,是要承擔法律責任的。出現這種情況,當事人要通過取得相關證據,通過相關法律程序,通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段,維護自己合法權益。

勞動合同的有效成立是基于雙方自愿的“合意”行為,而該“合意”在勞動關系中的突出表現為:雙方在簽訂勞動合同前,對各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。這些條件和要求必須是客觀的,一旦有一方虛構自身條件,必然會給另一方產生誤導,這樣,另一方的意思表示就不能體現其自愿的本意。

所以以欺詐的手段蒙騙用人單位,雙方所簽訂的勞動合同當然是無效的。在具體的處理上,用人單位不應當按“解除”勞動合同的方式處理。因為,勞動合同的“解除”是基于勞動合同的“成立”。在確認雙方合同“成立”的基礎上,才能以“解除”勞動合同的方式來處理。

二、簽訂的勞動合同有什么法律效力?

1、勞動合同應當依法訂立,即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務,任何一方不履行合同規(guī)定的義務或者違反合同的規(guī)定,都要承擔法律責任,因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。

3、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:

(1)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

(2)合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

(3)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

(4)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。

公司偽造勞動合同上的簽字是要承擔刑事責任的。勞動合同必須依法訂立,合同的內容,合同的程序,合同的形式要符合法律要求。具備法律效力的勞動合同具有約束力,對于雙方當事人有限制,規(guī)定了勞動者和用人單位的權利和義務。違反勞動合同時,要承擔法律責任。

勞動合同復印件造假違法嗎

偽造合同復印件的行為是違法的。如果存在嚴重情節(jié)的，可能會涉嫌合同詐騙罪，公安機關會依法追究刑事責任。犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

一、勞動合同有哪些種類

勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、入職后多久簽合同

1、為了更好的保障每一位勞動者和用人單位的權益不會受到侵犯，國家也是規(guī)定了在確定勞動關系后也是需要簽訂勞動合同的。

2、當用人單位在勞動者入職一個月后仍然沒有簽訂勞動關系或者是偽造勞動合同后，用人單位都是需要承擔賠償違約金以及其他法律責任的。

法律依據：

《中華人民共和國刑法》

第二百二十四條， 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：

(一)以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;

(二)以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的;

(三)沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續(xù)簽訂和履行合同的等。

公司勞動合同造假法院怎么處理

法律分析：公司偽造勞動合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據具體的案情而定，如果構成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

偽造勞動合同屬于什么罪

偽造勞動合同不構成刑事犯罪，但偽造的勞動合同是無效的。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了當事人的真實意愿。

合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要對其給予相應的制裁。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同主體、內容必須符合規(guī)定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

公司偽造勞動合同和簽字是什么罪

公司偽造勞動合同和簽字是偽證罪，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。偽造勞動合同簽名會直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動仲裁和法院針對勞動合同訴訟中的關鍵。

采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬于無效合同，如果沒有損害國家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方采取惡意串通，簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無效。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等；

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益；

3、意思表示不真實，勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的；

4、合同形式不合法，這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務或依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。

《中華人民共和國刑法》第三百零五條 在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

用人單位假冒員工簽勞動合同,要承擔什么法律責任?

用人單位假冒員工簽勞動合同視情節(jié)輕重來看，一般是要承擔民事責任，嚴重構成詐騙罪，承擔刑事責任。

法律分析

冒充簽合同有可能是需要承擔刑事責任的，冒充簽合同的行為應該分兩種情形來處理。冒用他人的名字簽合同的，如果該第三人事前對行為人有授權或事后追認這份合同，合同有效。第三人對此毫不知情或者拒絕追認，由冒用人自行承擔責任。冒充簽合同，如果情節(jié)嚴重涉及刑法的，構成合同詐騙罪追究冒用人刑事責任。如果行為人冒充他人簽合同騙取了數額較大的財物或者有其他嚴重情節(jié)的，可能涉嫌構成合同詐騙罪，可以向公安機關報案處理。冒用他人的名字簽合同，第三人事前對行為人有授權或事后追認這份合同，則合同有效;如果該第三人對此毫不知情或者拒絕追認，則行為人屬于冒用他人名字，則該合同對被冒用人不發(fā)生合同效力，由冒用人自行承擔責任。如果因此造成了損失，可以要求冒用人賠償。當事人名稱須真實、一致；合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；注意驗收方法、程序和時間；履行方式須具體：交貨方式、結算方式；履行期限須確定某一時間點或時間段；盡量明確本司所在地為合同履行地；違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。綜上所述，對于冒充他人簽合同的這種行為會不會被判刑，在沒有具體案例的情況下，也不能給出什么相對準確的答案，就像是冒充自己的朋友在勞動合同上簽字的這種行為，最嚴重的結果就是會導致勞動合同無效，但一般不會被判刑的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《中華人民共和國刑法》 第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：（一）以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的；（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；（四）收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產后逃匿的；（五）以其他方法騙取對方當事人財物的。第二百二十四條之一組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發(fā)展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。