可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形

法律主觀：

可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金；或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同法上可以約定違約金的情形有

勞動(dòng)合同法上可以約定違約金的情形有根據(jù)具體情況會(huì)有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金;或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的等。

1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十二條 履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞動(dòng)明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的法定情形有

用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金有哪些情形

法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金;二是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除了這兩種情形外,《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

案情:

雷*學(xué)碩士畢業(yè)后通過校園招聘進(jìn)入了某知名外企工作。令她的同學(xué)羨慕的是,入職不到一個(gè)月,公司就與她簽訂解決北京集體戶口的協(xié)議,并隨后幫她辦理完落戶手續(xù)。協(xié)議的大致內(nèi)容為:雷*學(xué)向公司申請(qǐng)辦理北京戶籍,由公司協(xié)助辦理落戶一事。對(duì)此,雷*學(xué)承諾,按照所簽訂《勞動(dòng)合同》約定,在公司服務(wù)5年,如干不滿5年,須向公司支付5萬元的“戶口違約金”,按照合同期限五年折算。

在該公司工作三年半后,雷*學(xué)向公司遞交辭呈。然而人力資源部門告知雷*學(xué)須支付萬元的“戶口違約金”,否則就不給辦理離職手續(xù)。雷*學(xué)一審要求法院判決簽訂的“戶口違約金”協(xié)議無效,并要求判決公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

公司在一審中答辯稱:簽訂的協(xié)議從形式上表明為雷*學(xué)的“單方承諾”,并非用人單位與員工的協(xié)議約定。且該承諾書真實(shí)有效,不應(yīng)被認(rèn)定為無效。公司基于對(duì)雷*學(xué)單方承諾的合理信賴,為雷*學(xué)辦理了北京戶籍。但雷*學(xué)在辦理完北京戶籍后違背誠實(shí)信用原則,違反單方承諾,要求離開公司且不履行承諾對(duì)公司進(jìn)行損失賠償,造成公司北京戶籍指標(biāo)損失,且沒有達(dá)到公司吸引人才、穩(wěn)定人才,長期發(fā)展壯大的目的,給公司造成不可挽回的損失?；诖死碛?公司在一審中提出反訴,要求雷*學(xué)履行承諾書的義務(wù),離職前對(duì)公司進(jìn)行萬元的損失賠償。

經(jīng)過審理,一審法院認(rèn)為:第一,關(guān)于承諾書的性質(zhì),該承諾書中雖然未將公司列為相對(duì)方,但是鑒于該承諾書之內(nèi)容均指向公司,在雷*學(xué)做出上述承諾之后,公司予以接受,此后公司也依照承諾書之內(nèi)容為雷*學(xué)辦理落戶北京事宜,故應(yīng)視為雙方就承諾書之內(nèi)容已經(jīng)達(dá)成合意,該承諾書應(yīng)視為約束雙方之合同。第二,承諾書中關(guān)于違約金的約定不屬于法律規(guī)定的培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制中的違約金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條,判決承諾書中關(guān)于違約金的約定無效。公司應(yīng)于判決生效之日起7日內(nèi)為雷*學(xué)出具解除勞動(dòng)合同證明。第三,雷*學(xué)未滿服務(wù)期辭職的行為確實(shí)給公司在引進(jìn)人才等方面造成一定的損失,法院酌定其賠償公司損失10000元。

雷*學(xué)不服一審法院的判決,向三中院提起上訴。三中院駁回上訴,維持原判。

因此,通過此案可以看出,用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口,雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金,用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的,不應(yīng)予以支持。但是,這并不意味著拿到戶口的勞動(dòng)者可以一走了之,對(duì)單位不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的合同問題

能產(chǎn)生違約金的勞動(dòng)合同條款有哪些

1.基本原則：勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金；

2.可以約定用人單位擔(dān)違約金；

3.可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形

①用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

②有競(jìng)業(yè)限制要求的。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

一、基本原則：勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。

二、可以約定用人單位擔(dān)違約金

勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢(shì)和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

三、可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形

可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。

這是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用的情況之一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、有競(jìng)業(yè)限制要求的。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在適用違約金條款時(shí)，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。

四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)收入;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?；鶎訂T工對(duì)公司也是負(fù)有一定的責(zé)任的，而公司對(duì)剛?cè)肼毜倪@些員工也有可能會(huì)提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，員工如果在接受完培訓(xùn)之后就馬上離職，這種行為必然會(huì)給公司造成一定的損失，所以說，只要有專項(xiàng)培訓(xùn)的一般都是約定的有服務(wù)期的，只不過，勞動(dòng)合同當(dāng)中的違約金標(biāo)準(zhǔn)是有所限制的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的法定情形有哪些

勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

一、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有哪些

勞動(dòng)合同約定的違約金,指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí),應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款,侵害了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生,勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法明確,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同有違約金合法嗎

合法,勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,是可以約定違約金的。

勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效,就要根據(jù)實(shí)際情況來看了。如果是符合《中華人民共和國民法典》中可以約定違約金的情形,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位都同意,且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定,法律將對(duì)這一約定予以保護(hù),認(rèn)定這一約定有效,否則是無效的。

《中華人民共和國民法典》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國民法典》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

《中華人民共和國民法典》第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

用人單位因違反勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金,用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要涉及到自身或者公司利益,合法合同具有法律保護(hù)的利益。如果一方違約,另一方可以要求違約方支付違約金,以保護(hù)自己的利益不受損害。

勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有哪些

勞動(dòng)合同中能約定違約金的情形是：

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。