工作三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

1、員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個(gè)月起至第三個(gè)月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同；另外對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧?dòng)者每月支付二倍的工資。

工作三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

法律分析：在公司工作滿三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

工作三個(gè)月才簽合同可以要求賠償嗎

法律分析：可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

干活三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同法

干活三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同法公司是違法的。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、工作三個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以從第二個(gè)月開始要求公司支付雙倍工資。

2、在試用期內(nèi)，不符合用工單位錄用條件的，可以解除合同。

3、從用工之日起，用工單位必須為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納時(shí)間從試用期開始算起，直到勞動(dòng)合同終止。

三個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償？

三個(gè)月不簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍的工資，具體如下：

1、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)違法辭退，可以要求支付賠償金；

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未依法訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；

3、雙倍工資的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即普通仲裁時(shí)效；

4、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，一般只包含勞動(dòng)者當(dāng)月較為固定的應(yīng)得工資；

5、如果不選擇支付賠償金和代通知金，員工也有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

6、員工有過(guò)錯(cuò)合法辭退，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)合法辭退，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且是在滿足規(guī)定的合法辭退的情況；

8、員工自己離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，上班三個(gè)月不簽勞動(dòng)合同不可以。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不支付的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

工作三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同單位需賠償

工作三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付6個(gè)月工資待遇進(jìn)行賠償,法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,就是需要按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行雙倍賠償?shù)摹?/p>

一、工作三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

工作三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付6個(gè)月工資賠償,法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、《民法典》對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定來(lái)簽訂合同,特別是不同的工作情況所認(rèn)定的具體事項(xiàng)是不同的,如果對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的處理不清楚的,可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行合法的界定,避免法律適用錯(cuò)誤的情況。

干了三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作三個(gè)月辭職，除了第一個(gè)月是基本工資外，余下兩個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資賠償，也就是說(shuō)員工辭職可以拿到五個(gè)月工資。按照規(guī)定，員工入職工作一個(gè)月內(nèi)，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。沒(méi)簽合同員工辭職后如果申請(qǐng)仲裁，可以帶上能夠證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

一、沒(méi)簽合同工作三個(gè)月辭職怎么賠償?

在公司工作滿三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同。被辭退，用人單位應(yīng)該補(bǔ)償從第二個(gè)月起的雙倍工資，公司不予補(bǔ)償或者拖欠工資，勞動(dòng)者需要持能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，要求單位返還拖欠工資和補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、哪些情況下辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?

1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;

5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效;

6、以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

三、提交辭職需注意的事項(xiàng)是什么?

1、建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系員工發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書”;

2、辭職通知一定要公司簽收，員工保留簽收的證據(jù)。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)員工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)員工非常不利。

綜上所述，員工入職后單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)和，屬于單位違規(guī)，這樣工作三個(gè)月后辭職，員工第一個(gè)月拿到的是雙方約定的月工資，而之后兩個(gè)月則是雙倍工資賠償。如果單位不給工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶上用工單、考勤表等材料。

在公司工作滿一年了，企業(yè)三個(gè)月未和本人續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么賠償？

2021年1月1日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第34條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、福利待遇等條件沒(méi)有更改的前提下，勞動(dòng)合同到期后，員工仍在原用人單位工作，這種情況可以視為雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。

依照勞動(dòng)合同法第十條、第十四條第三款、第八十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起滿1年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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不簽勞動(dòng)合同如何賠償

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。