上班5個(gè)月辭退怎么賠償,沒簽合同

法律分析：沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職后討薪的具體辦法如下：

1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；

4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

5個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償

法律分析：第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

工作5個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同

法律主觀：

首先你需要明確兩個(gè)問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？如果從你入司之年算一年內(nèi)還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補(bǔ)償你雙倍的工資（一年內(nèi)有多少個(gè)月就按所少個(gè)月補(bǔ)償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償（超過6個(gè)月按一年起算，不滿6個(gè)月按半年起算）；假設(shè)你和公司沒有合同或第一年有3個(gè)月沒有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補(bǔ)償你14個(gè)月的工資；如果工作第一年 沒有簽合同 時(shí)間越長(zhǎng)獲得的補(bǔ)償按雙倍工資計(jì)算（最多是11個(gè)月的補(bǔ)償）。公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調(diào)公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實(shí)際情況。當(dāng)然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業(yè)人力資源部門或老板溝通，提出要求補(bǔ)償一筆合理的數(shù)字，如果企業(yè)不統(tǒng)一，那你只能通過法律途徑解決問題。先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè) 支付賠償金 。提出勞動(dòng)仲裁了，找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（勞動(dòng)保障部門），提供公司工作資料，將情況述說提出仲裁申請(qǐng)。您工作所在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保證部門會(huì)對(duì)照《 勞動(dòng)合同法 》相關(guān)對(duì)定要求企業(yè)對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是可觀，勞動(dòng)保障部門也為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多的利益，要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重情況將通過勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。還不明白的地方，只要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢就可以了！祝你成功！

我工作5個(gè)月，公司一直沒有簽勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但并未離職，這期間應(yīng)該怎么算

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；未同時(shí)簽訂的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)題主所提問題，你可以向公司申請(qǐng)二倍工資的起算之日為自用工之日起算，可以申請(qǐng)四個(gè)月的二倍工資。

稀里糊涂白上了5個(gè)月班沒簽合同，該怎么辦？

很同情你的遭遇，但是不要悲觀，你已經(jīng)站到了法律“制高點(diǎn)”了：

1、即使你們沒簽到勞動(dòng)合同，但是你們勞動(dòng)關(guān)系是存在的，受法律保護(hù)，這一點(diǎn)要清楚；

2、自你入職滿一個(gè)月后，你就可以主張公司給你雙倍工資，如果你決定再多干一些時(shí)間，滿一年你和公司就成為了無固定期限勞動(dòng)合同，那么公司基本上哪里沒轍了。

3、如果你現(xiàn)在打算離開，最好還是提前30天書面或者郵件通知公司，并且做好工作交接（避免公司說你給它造成損失）。

4、離職后工資一般還是按照你們?cè)瓉砑s定時(shí)間發(fā)放，如果公司拒絕給你發(fā)工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者干脆直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，還有因?yàn)楣静唤o你簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致解約的賠償金，別怕麻煩，仲裁時(shí)間不長(zhǎng)、沒有費(fèi)用，過程也簡(jiǎn)單。仲裁庭會(huì)調(diào)解或者直接裁判的。

你沒簽勞動(dòng)合同還可以要到雙倍工資。

因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，入職之日起30天內(nèi)要簽勞動(dòng)合同，沒有簽的從第二個(gè)月起至一年內(nèi)都可以得到雙倍工資的賠償。但不能超過一年，如果超過一年就視為員工已經(jīng)與用人單位簽定了無固定期限的勞動(dòng)合同。

你工作了五個(gè)多月，如果不想做了，那么保留證據(jù)去申起勞動(dòng)仲裁，如果是在東莞，深圳這樣的城市，贏的概率是100%。其它城市不知道，但我想應(yīng)是差不多，畢竟有法律規(guī)定，現(xiàn)在仲裁機(jī)構(gòu)還是明顯偏向于弱勢(shì)一方（勞動(dòng)者）。以未簽勞動(dòng)合同提起仲裁，當(dāng)然可以隨時(shí)離職，同時(shí)要求用人單位支付余下的4個(gè)月雙倍工資。

所以，奉勸用人單位，一定要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，不然碰到一些職業(yè)碰磁的，做到11個(gè)月就去仲裁，可以拿到10個(gè)月雙倍工資，相當(dāng)于做一年活拿二年工資。

我在公司上了將近5個(gè)月的班，都沒簽勞動(dòng)合同，該怎么辦？

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！

1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；

2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；

4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

員工干了5個(gè)月,沒有簽勞動(dòng)合同被辭退,需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

法律主觀：

一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法 解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果 單位解除勞動(dòng)合同 的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求；二、未簽勞動(dòng)合同的法律分析；1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。三、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人 單位單方解除勞動(dòng)合同 （過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2）《勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反 解除或者終止勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資3）《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。