單位口頭辭退員工后,不想賠償要求員工回去上班

法律主觀：

辭退合法的，只能接受另行求職；違法的， 申請勞動爭議仲裁 。 勞動合同履行 期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定 單方面解除合同 辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當 承擔賠償責任 。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不 符合法律規(guī)定 的，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

口頭辭退又讓回去上班違法嗎

口頭辭退又讓回去上班違法。對于沒有出具解除勞動合同證明的，就是屬于違反法律規(guī)定的行為，而且用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當對勞動者按照其在公司工作年限進行經(jīng)濟補償。由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔。

自己辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險金。另根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時，繳費時間重新計算。失業(yè)人員因當期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

公司一開始裁員 然后又讓我去上班 怎么辦

辭退員工依舊上班， 單位辭退理由不充分，勞動者可以要求單位賠償，也可以要求繼續(xù)履行勞動合同，單位解除合同的，應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

一、辭退員工依舊上班怎么辦?

1、 當公司明確表示辭退員工時，如果勞動者確實犯了嚴重過錯很可能就認了，但如果單位辭退理由不充分，勞動者可能就會依維權(quán)。維權(quán)方案有可能是選擇要求單位賠償，也可能是要求繼續(xù)履行勞動合同。

2、口頭辭退不生效，要求出具解除勞動合同證明書。 用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

3、無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。

4、勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。

二、 勞動者嚴重違法

用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。

三、 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，

應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

四、 現(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，

顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。

勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

綜上所述，勞動者嚴重違法，用人單解除合同的，沒有補償。因勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任，用人單位按照規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

公司想辭退我，因為賠償金沒談妥，最后又給我說不辭退了正常上班我該咋辦？

一?；貜?fù)觀點結(jié)論：這種情況下，你可能需要尋求專業(yè)的法律咨詢，了解你的權(quán)益是否得到了保障。同時，也要反思自己的工作表現(xiàn)，看看是否有需要改進的地方。

二。列舉新聞案例：

*1.相關(guān)熱點事件1：最近有一則新聞，一名員工因為公司想辭退他，但賠償金沒談妥，最后公司又改變主意，讓他正常上班。這名員工在社交媒體上分享了自己的經(jīng)歷，引起了廣泛關(guān)注。有網(wǎng)友表示同情，也有網(wǎng)友認為這名員工應(yīng)該接受公司的賠償，畢竟這是他應(yīng)得的。

*2.相關(guān)熱點事件2：另一則新聞是關(guān)于一名員工因為公司想辭退他，但賠償金沒談妥，最后公司又改變主意，讓他正常上班。這名員工在社交媒體上分享了自己的經(jīng)歷，引起了廣泛關(guān)注。有網(wǎng)友表示同情，也有網(wǎng)友認為這名員工應(yīng)該接受公司的賠償，畢竟這是他應(yīng)得的。

*3.相關(guān)熱點事件3：還有一則新聞是關(guān)于一名員工因為公司想辭退他，但賠償金沒談妥，最后公司又改變主意，讓他正常上班。這名員工在社交媒體上分享了自己的經(jīng)歷，引起了廣泛關(guān)注。有網(wǎng)友表示同情，也有網(wǎng)友認為這名員工應(yīng)該接受公司的賠償，畢竟這是他應(yīng)得的。

三。針對提出問題給出建議：首先，你需要明確自己的立場，如果你認為自己的權(quán)益受到了侵害，你應(yīng)該尋求法律援助。其次，你需要反思自己的工作表現(xiàn)，看看是否有需要改進的地方。最后，你需要保持冷靜，不要因為公司的決定而影響自己的情緒和工作效率。

四。具體做法：首先，你可以尋求專業(yè)的法律咨詢，了解你的權(quán)益是否得到了保障。其次，你可以和公司的人力資源部門進行溝通，了解他們?yōu)槭裁磿淖冎饕狻Ｗ詈?，你需要保持冷靜，不要因為公司的決定而影響自己的情緒和工作效率。

五。給予提問者希望，與鼓勵：我相信你有足夠的能力和智慧來處理這個問題。請記住，你的權(quán)益是有保障的，你有權(quán)利尋求法律援助。同時，我也希望你能夠從這個問題中學習到一些東西，提高自己的工作能力和人際交往能力。

公司提出要辭退我，因為賠償金沒談好，又要我繼續(xù)上？

首先，你需要了解自己的權(quán)利和法律保護。如果公司要辭退你，必須遵守相關(guān)的勞動法規(guī)定，包括提前通知、支付相應(yīng)的賠償?shù)?。如果公司沒有按照法律程序進行，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>

其次，你需要與公司進行溝通，了解具體的情況和原因。如果是因為賠償問題導(dǎo)致公司要辭退你，你可以嘗試與公司協(xié)商解決。如果公司要求你重新回去上班，你可以要求公司明確你的職責和工作內(nèi)容，以及公司對你的待遇和保障。

最后，你需要保持冷靜和理智，不要輕易做出決定。如果你覺得公司對你的態(tài)度和處理方式不公正，可以考慮尋求法律援助或咨詢專業(yè)人士的意見。同時，你也可以尋找其他的工作機會，保護自己的利益和權(quán)益。

我爸爸在一個公司上班五年了，現(xiàn)在公司把我爸爸辭退了好幾天沒讓上班，現(xiàn)在申請賠償，公司又讓回去上班，

勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。