超過50歲被辭退要賠錢嗎

超過50歲被辭退是否要賠錢需視情況而定：

1、職工有過錯的，無需賠償；

2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知則無需賠償，否則需要支付一個月工資；

3、企業(yè)進行重整的，應當支付經(jīng)濟補償；

4、企業(yè)違法辭退職工的，應當支付兩倍經(jīng)濟賠償。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

綜上所述，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

超過50歲被辭退要賠錢嗎

法律主觀：

女職工的話沒有賠償。女職工的法定退休年齡為50歲，即女職工達到50周歲后，不再與用人單位之間存在勞動關系，繼續(xù)工作的應當視為勞務關系。解除勞動關系用人單位應當支付賠償金的前提是存在勞動關系，顯然該用人單位辭退已經(jīng)達到法定退休年齡的職工是不能按照勞動合同法享受經(jīng)濟補償待遇了。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

女職工退休后有補償嗎

現(xiàn)在大家到了退休的年齡之后是會有養(yǎng)老金的，其實很多的人對于退休之后的生活是不了解的，也不清楚關于這個有沒有補助的情況的，對于這方面可以了解一下的，所以女職工退休后有補償嗎?下面我給大家介紹一個相關的知識點。

現(xiàn)在大家到了退休的年齡之后是會有養(yǎng)老金的，其實很多的人對于退休之后的生活是不了解的，也不清楚關于這個有沒有補助的情況的，對于這方面可以了解一下的，所以女職工退休后有補償嗎?下面我給大家介紹一個相關的知識點。

一、女職工退休后有補償嗎

女職工到了50歲退休年齡，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止?，F(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

在國家沒有新的規(guī)定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。

勞動者達到法定退休年齡后被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規(guī)定。

勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形:

1、 由勞動者提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。

3、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同。、

4、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。

5、 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同。

6、 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。

7、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

8、 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。

9、 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同。

10、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。

11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。

12、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

二、退休員工辭退后需要支付補償金嗎

辭退退休員工是不需要支付補償金的，已經(jīng)退休的員工和用人單位之間建立的不是勞動關系，勞務關系或非全日制關系中，用工關系可以隨時終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

三、退休勞動者返聘之后與單位的關系

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號。

已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

我國勞動法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬于退休人員、享受社會養(yǎng)老保險待遇。但是，我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系(非勞動關系)。勞動合同法第44條(二)項規(guī)定:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

以上就是我關于女職工退休后有補償嗎的相關介紹，女職工正常退休一般是沒有補償?shù)?，對于?jīng)濟補償?shù)那闆r都是有一定的規(guī)定的，對于這方面不清楚的，可以好好的了解一下呢。

50歲退休公司有補償嗎

沒有。

女職工到了50歲退休年齡，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

男職工50歲被辭退，需要分以下情況：

1、職工有過錯的，無需賠償；

2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知則無需賠償，否則需要支付一個月工資；

3、企業(yè)進行重整的，應當支付經(jīng)濟補償；

4、企業(yè)違法辭退職工的，應當支付兩倍經(jīng)濟賠償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》

第二條國營、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業(yè)、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡（包括連續(xù)工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續(xù)工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經(jīng)過勞動鑒定委員會確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的；

（四）連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經(jīng)過勞動鑒定委員會確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的。

公司辭退50歲的員工如何賠償

如果是年滿50周歲的工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；如果是年滿50周歲的干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。50歲被單位辭退要看是單位違法辭退還是單位依法辭退。在勞動法律關系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，違法辭退違反了法律規(guī)定，如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當?shù)仄劫Y工作標準的三倍。

辭退的條件有哪些

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

最新勞動法50歲以上女辭退的規(guī)定有哪些

根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付勞動賠償金。如果勞動者工作滿十五年，距離退休年齡不足五年的，用人單位是不可以進行解除勞動合同的。在一些規(guī)定情形下，用人單位是可以合法解除勞動合同的。

一、最新勞動法50歲以上女辭退的規(guī)定有哪些

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(五)本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。單單年齡在50歲以上，并不能滿足上述不得解除勞動合同的規(guī)定。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、工資支付的范圍包括什么

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

三、何時需要支付雙倍工資

1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

一般用人單位延長勞動者的加班時間都需要向勞動者支付加班工資。如果是普通工作日加班的話，那么一般是支付一點五倍的加班工資。如果是周末進行加班的話，那么需要支付兩倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資。

在工廠工作8年，簽了無固定期限勞動合同，現(xiàn)滿50歲女工，遭辭退，有補償金嗎？

沒有補償?shù)摹?/p>

勞動法規(guī)定，女性50周歲退休，到達退休年齡后，合同就終止了，這個不符合勞動合同法里面第四十六條支付經(jīng)濟補償金的條件。

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。