病假期間被辭退合法嗎

法律主觀：

單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

病假期間公司可以辭退員工嗎

病假期間公司不可以辭退員工，職員在就職之后生病是不可避免的，此時(shí)只要按照規(guī)定請(qǐng)了病假，且此職員并沒(méi)有違反單位的規(guī)定的，那么如果在病假期間受到被辭退的通知，此時(shí)是可以要求單位支付賠償金的。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

職員在入職之前一般都是會(huì)與用人單位簽署勞動(dòng)合同的，此合同之中不僅會(huì)包含就職后的工作內(nèi)容、薪酬等，對(duì)于職員生病請(qǐng)假期間的工資也會(huì)做出一些約定。對(duì)于在生病期間，職員就因?yàn)樾枰脝T等原因，需要將職員辭退的，此時(shí)是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給職員的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

因病請(qǐng)假，被公司開(kāi)除違法嗎？

針對(duì)員工因?yàn)樽鲞^(guò)肛腸手術(shù)每天要如廁三至六小時(shí)被公司解雇的問(wèn)題，我認(rèn)為公司的做法不僅違反了勞動(dòng)法，更是缺乏人性關(guān)懷。本文將從法律、人性、職場(chǎng)道德等多個(gè)角度來(lái)探討這一問(wèn)題，并提出一些建議，以期能夠幫助員工維護(hù)自己的權(quán)益，也能夠引起企業(yè)的重視和關(guān)注。

一、法律角度

首先，從法律角度來(lái)看，肛腸疾病被認(rèn)為是一種殘疾，而殘疾人在中國(guó)的保護(hù)有著明確的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定，禁止任何單位或者個(gè)人歧視、侵害殘疾人的合法權(quán)益，禁止以殘疾為由拒絕或者限制殘疾人就業(yè)。而肛腸疾病的患者，在這一法律范疇中也應(yīng)該被納入殘疾人的保護(hù)范圍。

其次，在勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益中，有明確規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等權(quán)益”，而這些權(quán)利包括了病假、事假、年假等假期權(quán)利。王某因?yàn)樽鲞^(guò)肛腸手術(shù)，需要在廁所里呆三至六個(gè)小時(shí)，完全可以作為病假的理由來(lái)請(qǐng)假，公司無(wú)權(quán)解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。

總之，從法律角度來(lái)看，公司的解雇行為是違法的，應(yīng)該受到法律的制裁。

二、人性角度

除了法律角度，我們還應(yīng)該從人性角度來(lái)看待這一問(wèn)題。每個(gè)人都有生病的時(shí)候，而生病并不是我們所能控制的。一個(gè)企業(yè)如果連最基本的人性關(guān)懷都沒(méi)有，那么這個(gè)企業(yè)就缺乏了道德和社會(huì)責(zé)任感。

我們應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)在工作中更加關(guān)注員工的身體健康和心理健康。如果員工生病了，應(yīng)該給予他們足夠的理解和關(guān)懷，并在法律允許的范圍內(nèi)，給予他們病假和治療的時(shí)間，而不是輕易地解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、職場(chǎng)道德角度

除了法律和人性的角度，我們還應(yīng)該從職場(chǎng)道德的角度來(lái)看待這一問(wèn)題。一個(gè)具有職場(chǎng)道德的企業(yè)應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

1. 具有責(zé)任感和使命感，關(guān)注員工的身心健康。

2. 具有尊重員工的權(quán)利和尊嚴(yán)，尊重員工的個(gè)人隱私。

3. 具有公平和公正的管理理念，不會(huì)因?yàn)閱T工的身體原因而解除勞動(dòng)關(guān)系。

4. 具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和形象，不會(huì)為了短期的利益而傷害員工的權(quán)益。

總之，一個(gè)具有職場(chǎng)道德的企業(yè)應(yīng)該以員工的身心健康為出發(fā)點(diǎn)，注重員工的權(quán)益和尊嚴(yán)，而不是以利益為中心，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、建議

針對(duì)這一問(wèn)題，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面提出建議：

1. 加強(qiáng)法律制裁，對(duì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)格的打擊和懲罰，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

2. 呼吁企業(yè)從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，增強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)注和理解，關(guān)注員工的身心健康。

3. 倡導(dǎo)職場(chǎng)道德，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立公平、公正、負(fù)責(zé)任的管理理念，保護(hù)員工的權(quán)益和尊嚴(yán)。

4. 強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和形象，建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，注重員工的身心健康，不以短期利益為中心。

總之，為了維護(hù)員工的權(quán)益和尊嚴(yán)，我們需要加強(qiáng)法律的制約力度，呼吁企業(yè)增強(qiáng)人性關(guān)懷，倡導(dǎo)職場(chǎng)道德，建立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，為員工的身心健康保駕護(hù)航。

結(jié)語(yǔ)

在職場(chǎng)中，我們需要保護(hù)員工的權(quán)益和尊嚴(yán)，注重員工的身心健康，營(yíng)造良好的工作氛圍和職業(yè)環(huán)境。針對(duì)王某因做過(guò)肛腸手術(shù)被解雇的問(wèn)題，我們應(yīng)該從法律、人性和職場(chǎng)道德等多個(gè)角度來(lái)思考和解決，為員工的權(quán)益和尊嚴(yán)保駕護(hù)航。

員工長(zhǎng)期病假公司可以辭退嗎

法律分析：長(zhǎng)期病假員工是不能進(jìn)行辭退的。勞動(dòng)者長(zhǎng)期病假的，勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

病假期間公司能辭退嗎

法律主觀：

員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不可以辭退，若辭退的屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

公司因?yàn)槲疑《o退合法嗎

公司因?yàn)樯《o退不合法。

勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：

1、工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%；

2、已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%；

3、已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資 80%；

4、已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%；

5、已滿(mǎn)8年及8 年以上者，為本人工資100%。

綜上所述，病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假期間公司將員工辭退可以嗎

法律分析：?jiǎn)挝婚_(kāi)除員工分為合法開(kāi)除和非法開(kāi)除。如果員工只是普通病假，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，為達(dá)到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

病假期間，單位可否辭退員工？

我首先和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行和平協(xié)商，如果協(xié)商行不通，我會(huì)拿出法律手段進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)閯趧?dòng)者享有休息休假的權(quán)利，當(dāng)勞動(dòng)者患病時(shí)，有獲得休息的權(quán)利。一般公司對(duì)請(qǐng)假事宜制定了具體的制度規(guī)定。對(duì)于事假，勞動(dòng)者切記要按照用人單位的請(qǐng)假制度來(lái)，未按照用人單位請(qǐng)假制度被批準(zhǔn)請(qǐng)假而擅自未上班的，若用人單位以勞動(dòng)者曠工以達(dá)X日，符合勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中關(guān)于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，此種情況下，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同而申請(qǐng)賠償金敗訴的風(fēng)險(xiǎn)很高。病假作為一種特殊的假期，具有突發(fā)性，臨時(shí)性。若用人單位以勞動(dòng)者未提前請(qǐng)假而擅自離開(kāi)崗位構(gòu)成曠工行為，并以此辭退勞動(dòng)者的，很可能涉嫌違法解雇。需向勞動(dòng)者支付違法解雇的賠償金。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果自己請(qǐng)病假未被批準(zhǔn)，而被用人單位辭退的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付賠償金或請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

其依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。