怎么簽訂無固定期限

法律主觀：

簽訂勞動合同有的時候是一年，有的是五年，還有的人簽訂的是無固定期限。對于不同的情況前提條件也不一樣。一、簽訂無固定期限勞動合同的條件勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同的條件有三：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意時，就應當訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，勞動者如果不是在同一單位，而是在兩個或者三個用人單位工作滿十年以上，則不符合這一條件，勞動者也無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同。勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，在計算連續(xù)工作時間時，應把勞動者在同一用人單位依法享有的醫(yī)療期時間計算在內(nèi)。2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一條件是專門針對國有企業(yè)改制和初次實行勞動合同制度的單位所作的規(guī)定，即用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，只要勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。這里在計算連續(xù)工作滿十年時，如果勞動者享有法定的醫(yī)療期，同樣應當把醫(yī)療期的時間計算在內(nèi)。3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。即用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次勞動合同，即使是連續(xù)訂立的是兩個一年期的短期勞動合同，如果沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位要與勞動者續(xù)訂勞動合同，就應當訂立無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的是用人單位可以解除勞動合同的情形，具體有：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。第四十條第一、二兩項規(guī)定的是用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、勞動合同期限有幾種根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。三、變更勞動合同期限違法嗎變更勞動合同期限不違法；變更勞動合同的內(nèi)容，要經(jīng)過員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動合同，那么屬于非法解除勞動合同。你可要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算．建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代理。綜上所述，簽訂無固定期限勞動合同的條件有：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的等等

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

怎么簽署無固定期限的勞動合同

法律主觀：

固定期限的勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致后依法簽訂，雙方需要約定好勞動合同期限、勞動者的工作內(nèi)容、地點、時間、和勞動報酬等重要的事項，并在合同文本上簽字或者蓋章。

法律客觀：

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同簽訂的條件

簽訂無固定期限勞動合同的條件具體如下：

1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年，而不區(qū)分簽訂勞動合同的次數(shù)和的期限，勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制，無論勞動者之前有無簽訂勞動合同，只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年)，勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有如下法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

實踐中，此種情形相當普遍，條件也比較容易成就，也比較容易產(chǎn)生問題和糾紛。許多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同，而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同。

一般情況下，簽訂無固定期限勞動合同條件有以下幾點：

1、員工提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動合同；

2、員工在該單位連續(xù)工作滿10年；

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同；

4、單位第一次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

附：無固定期限的勞動合同模板

甲方(聘用企業(yè))：_____

企業(yè)性質(zhì)：_____

公司地址：_____

郵編：_____

法定代表人：_____

聯(lián)系電話：_____

乙方(受聘人)_____

性別_____

出生年月_____

文化程度_____

籍貫_____

身份證號碼_____

戶口所在地_____

聯(lián)系電話_____

備注：

1、合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;

2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;

3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號：_____

簽約地址：_____

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____起至_____止。

(二)無固定期限：自年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止

條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日至工作任務完

成時即行終止。

其中試用期自_____止，期限為_____天。

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

第四條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

乙方同意在甲方安排的工作地點_____從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

乙方實行以下第_____種工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第九條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》

支付工資報酬。

由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。

勞動紀律

乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____

代表人：_____年_____月_____日

如何簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的好處和壞處

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

如何簽訂無固定期限勞動合同?

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

在制定本法時，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加重了勞動合同短期化的問題。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。

無固定期限勞動合同說的簡單點，其實就是在勞動合同當中沒規(guī)定具體的期限，很多人以為這樣的合同對勞動者來講是很不利的，事實并非如此，可以說與固定期限勞動合同相比，此合同對勞動者的利益才是進行了更多的保障。

無期限合同怎么簽

法律主觀：

合同沒有約定期限一般不會影響合同的成立與生效。合同應當約定期限，沒有約約定期限可以以補充協(xié)議的方式確定，比如履行期限。

根據(jù)《民法典》第五百零二條第一款的規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習慣確定。

無期限合同怎么簽

無期限合同簽訂方法如下：

用人單位與勞動者協(xié)商一致的，即可簽訂無期限合同。另外，按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件：

1、雙方協(xié)商一致的；

2、員工連續(xù)工作滿十年的；

3、公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的；

4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者無過錯的；

5、公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。

合同對方違約怎么賠償：

1、依據(jù)當事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償

約定賠償包括兩種情形：當事人在合同約定賠償?shù)臈l款，另一種是合同沒有約定，但合同成立后達成賠償?shù)膮f(xié)議；

2、約定賠償

指合同當事人在訂立合同時，預先約定一方違約產(chǎn)生的賠償額的計算方法或向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X。由于損失的范圍在合同訂立時難以確定，因此，當事人在合同中只能約定賠償?shù)挠嬎戕k法，而不宜約定一個固定的賠償數(shù)額。賠償可以用金錢貨幣形式確定，也可以用非金錢方式確定；

3、法定賠償

指在當事人一方違約造成對方損失時，按照法律規(guī)定的辦法計算賠償額進行賠償。

綜上所述，合同成立生效之后，雙方可以通過補充協(xié)議的方式來約定具體的違約金的計算方式，也可以在合同簽訂的時候就約定，所以其中一方不履行義務，對方可以解除合同或要求承擔違約責任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

怎樣才算簽訂無固定期限合同

一、如何才能簽訂無固定期限勞動合同

用人單位和勞動者協(xié)商一致;勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等情形時,可以簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別

1、勞動合同不約定存續(xù)期限,這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征;

2、除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況,勞動合同才解除。需要提及的是,無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金,所以在訂立勞動合同時,用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。

通過上述分析知道,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致;勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;用人單位初次實行勞動合同制度,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等情形時,可以簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限合同怎么簽

法律主觀：

訂立無固定期限勞動合同有三種情況：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

這三種情況如下：

（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（3）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

3、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同怎么簽？

一、無固定期限合同怎么簽

1、簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件：

（1）雙方協(xié)商一致的；

（2）員工連續(xù)工作滿十年的；

（3）公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的；

（4）連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者無過錯的；

（5）公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、如何認定無固定期限合同關(guān)系成立

用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已。當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。

如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。