辭職時被告知要把工作做完才能走,就算合同到期沒做完也不放我走,這樣...

1、走是可以走，只是最好還是配合公司把工作做好，并且完成交接，好聚好散，不是給不給工資的事情，而是做事的原則問題，養(yǎng)成一個好的習慣，另外如果你以后找工作，公司進行向上一個企業(yè)咨詢時，也好一些。

2、這個是心理契約問題。理論上提前30天遞交離職申請（最好留一下痕跡，如電子郵件發(fā)送，要求打開回復），到期不來也是說的通的。不過不必這么絕。和老板好好說，應該可以解決。

3、認真交接是你應盡的義務，但接受你工作的人是否能勝任，則是他們的問題，你沒有必須培訓對方勝任的義務。換言之即幫助對方培訓是你仁義；不幫助是你本分。

勞動合同期滿但是簽訂的培訓協(xié)議未完,可以辭職走人嗎

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，勞動者是不能直接走人的，勞動者應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，就可以解除勞動關系。

在培訓期間是可以直接走人的。但是如果違反了已經(jīng)簽訂的服務期的相關的約定，可能需要按照約定向用人單位支付違約金。

簽了勞動合同不想干了不可以直接走人，勞動者違約用人單位可能會要求勞動者賠償。

合同到期了可以直接走嗎?

1、勞動合同到期了可以直接走人嗎 勞動合同到期后，不可以直接走人。 勞動合同到期后，如果不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，應當辦理離職手續(xù)，交接完工作后，用人單位出具勞動合同終止證明，就能走人。

2、勞動合同到期可以直接走。勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

3、合同到期后可以立即走人。 勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。