老員工被辭退怎么補償

辭退老員工屬于違法辭退的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；

屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

老員工被辭退怎么補償需要注意的事項：

1、查看勞動合同：在進行補償前，應當查看老員工的勞動合同，了解相關的離職條款和補償規(guī)定，以便按照合同規(guī)定進行補償；

2、合理計算補償金：根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，老員工被辭退時應當獲得相應的經濟補償。在計算補償金時，應當考慮員工的工作年限、工資水平、福利待遇等因素，以及公司辭退員工的原因和過程等因素；

3、盡可能與員工協(xié)商：在進行補償時，應當盡可能與被辭退的老員工進行充分的協(xié)商，爭取達成雙方都能接受的補償方案，以避免引起不必要的矛盾和糾紛；

4、合理選擇補償方式：在進行補償時，應當根據實際情況選擇合適的補償方式，如一次性經濟補償金、分期支付經濟補償金、提供就業(yè)幫扶等。

綜上所述，在進行補償時，應當注意相關的法律風險。如果補償不合理或不合法，有可能會引起員工的訴訟或其他法律糾紛，因此在進行補償時需要謹慎處理。如果需要，可以咨詢專業(yè)的法律人士或律師的意見。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

解雇超過55歲的員工怎么賠償

法律分析：解雇超過55歲的員工也是基于實際的工作限制賠償的，根據勞動合同法第四十七條的規(guī)定，1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。用人單位應提前30天通知這類勞動者，辦理相關的辭職手續(xù)。如勞動用人單位拒不支付這類費用時，勞動者可以相當低的勞動監(jiān)察部門進行舉報辦理，合法的保護自身的合法權益。還將對這類違法的用人單位進行行政處罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法辭退55歲以上賠償

《勞動法》對55歲員工辭退補償標準是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來賠償，不滿六個月的按照半個月工資賠償，不滿一年的按照一個月工資賠償，具體情況應當嚴格按照法律規(guī)定來認定。

一、《勞動法》對55歲員工辭退標準是多少?

依據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

同時根據《勞動合同法》第19條的規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！边@說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。試用期算工作年限。辭退員工需支付補償金的法定情形，根據法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償:

(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

二、《勞動合同法》

第三十九條:【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的

第八十七條:【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我國勞動合同法中明確規(guī)定了辭退員工的相關情況，在司法實踐中，對于相關情況的處理和認定，應當基于實際的辭退原因來認定，不同情況下的辭退補償情況也是不同的，如果對相關情況的認定不清楚的，可以咨詢勞動管理部門。

勞動法對55歲以上員工辭退的規(guī)定

年滿55周歲員工是可以按規(guī)定辭退的。

即使年滿55周歲員工，如果符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的條件，還是可以按規(guī)定辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位方面辭退員工應按以下標準進行賠償：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍；

5、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，用人單位不能無故隨意辭退勞動者，否則的話就需要承擔對應的法律責任，所以在實際生活中如果有遇到類似的情況，自己要知道如何處理，不能用人單位說什么就是什么，如果他們違反了相關的法律法規(guī)，那么自己就應該通過法律手段來維護自己的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)倒閉50歲以上員工怎么辦

一、企業(yè)倒閉50歲以上員工怎么辦

根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。

員工應得收入的支付順序: 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

《勞動合同法》 第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產的?！?第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的。” 第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業(yè)破產法》 第一百一十三條規(guī)定:“破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍?(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金?！?公司要是破產的，因為需要解除與員工的勞動關系，此時就需要對員工進行相應的賠償。

二、公司倒閉員工如何證明工齡

以下材料是可以證明的:錄用行政介紹信。

非公有制經濟組織的工商行政或民政部門注冊登記的文件復印件(企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋企業(yè)公章，機關事業(yè)單位臨時工不需要提供證照復印件)。

個人社會保險繳納證明(外地需先轉入)。

從業(yè)期間勞動合同及解除勞動合同證明。

從業(yè)時的工資冊復印件

原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構成、工資發(fā)放截止時間)。

單位填報《工齡認定表》(申請辦公室領取填寫)，須加蓋公章。

就職人員的身份證復印件。

現在沒有工齡，全部是繳費年限，企業(yè)倒閉，單位和職工解除勞動合同，依照規(guī)定給予經濟補償，解除合同之前，按照繳費年限計算，解除合同之后，個人繳納養(yǎng)老保險，和之前的繳費合并計算。

三、職工可以獲得補償的范圍

根據《企業(yè)破產法》勞動者可以得到以下補償:

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括:因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償的權利。

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

職工年齡過55歲可以被單位辭退嗎

女干部55周歲，按法定退休年齡，應該退休。男職工退休是60周歲，如果沒有達到退休年齡應當給予經濟補償。

《勞動合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能辭退男性勞動者。

如果男性勞動者接受單位辭退自己，可以要求單位按自己的工齡，每滿一年，賠償兩個月工資。